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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
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Estudia, un supuesto de impugnación de una sanción de empleo y sueldo, cuando el trabajador ha disfrutado de un permiso retribuido por hospitalización de un familiar sin justificar adecuadamente la necesidad del mismo por tener que dedicarse al cuidado del mismo, para determinar si es procedente la sanción.
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Estudia, en proceso en el que se ha producido una acumulación de acciones y también de pretensiones, como de deben realizar estas para que se consideren indebidamente acumuladas.
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Estudia cómo deben pagarse las horas de presencia y las horas de espera, en función de que estén incluidas dentro de la jornada normal del trabajador, la que excedan de aquella y cuando no son compensadas con periodos de descanso.
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Estudia, en supuesto de compensación por exceso de jornada, como debe realizarse el cómputo de la jornada anual, y la influencia en ella de los periodos en incapacidad temporal, para poder determinar si efectivamente se sobrepasa la jornada máxima del año, y el importe de esta compensación.
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Estudia el supuesto de un trabajador dado de alta de oficio por la Inspección de trabajo, para determinar si una prueba sobre los conocimientos laborales del trabajador que se propone, se puede considerar como un periodo de prueba del trabajador con todas obligaciones y derechos que ello conlleva.