Incapacidad Temporal - Guía Práctica

Portada Incapacidad Temporal Guia PracticaIncapacidad Temporal - Guía Práctica es un manual que expone de una forma exhaustiva y detallada, los indistintos aspectos que intervienen en los procesos de incapacidad temporal de los trabajadores y su influencia en la empresa.

Desde el parte de baja, los partes de confirmación, los informes médicos periódicos, las competencias exclusivas del INSS a efectos de altas, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales, el papel de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, etc.


Pasando por otras situaciones laborales en las que la incapacidad temporal también tiene su influencia, como son la maternidad, la huelga, las vacaciones, la extinción del contrato de trabajo durante la baja, o los distintos supuesto que se pueden dar cuando el trabajador el beneficiario de prestación por desempleo.

La empresa también encontrará respuesta sus dudas y problemas ante una situación tan delicada con la incapacidad temporal y las relaciones laborales. Conocerá cuáles son sus obligaciones y posibilidades de colaboración con la Seguridad Social, que opciones tiene ante los incumplimientos del trabajador en baja, las infracciones y las correspondientes sanciones de que puede ser objeto en función de conductas de la empresa con los trabajadores en baja médica, etc.

Todo ello explicado de forma práctica y sencilla, con documentos modelo, rellenados con ejemplos para poder utilizarlos cambiando solo sus datos y circunstancias, con indicación de plazos, derechos y obligaciones, e incluyendo la normativa aplicable a cada supuesto.

En definitiva una guía para las empresas y los trabajadores, precisen conocer sus responsabilidades y derechos de quienes se ven inmersos en procesos de incapacidad temporal, para evitar errores que puedan culminar en distintos tipos de sanciones y responsabilidades.

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Índice

Efectos sobre la relación laboral

1.1. Efectos sobre la relación laboral


La Prestación económica por incapacidad temporal

2.1. La prestación económica
2.2. Requisitos

2.2.1. Afiliación y alta, o situación asimilada
2.2.2. Situaciones que dan lugar a la incapacidad temporal
2.2.3. Periodo mínimo de cotización

2.3. Inicio y duración
2.4. Prórrogas
2.5. Extinción y suspensión del derecho a la IT
2.6. Cuantía


Pago de la prestación

3.1. Responsable del pago
3.2. Coste económico


Gestión y control

4.1. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo
4.2. Colaboración de las empresas
4.3. Control de la incapacidad temporal


Los partes médicos

5.1. Partes de baja y confirmación de la baja por contingencias comunes
5.2. Partes de alta por contingencias comunes en los primeros 12 meses
5.3. Partes por contingencias profesionales
5.4. Partes de alta por contingencias comunes después de los primeros doce meses
5.5. Procedimiento de disconformidad con el alta médica emitida por la Entidad gestora a partir de los doce meses
5.6. Procedimiento de revisión de las altas médicas expedidas por la Mutua de AT y EP o la empresa colaboradora


Situaciones particulares

6.1. Recaídas
6.2. Mejoras voluntarias por parte de las empresas
6.3. Maternidad
6.4. Huelga
6.5. Trabajadores a tiempo parcial
6.6. Contratos para la formación y de aprendizaje


Extinción del contrato de trabajo

7.1. Reincorporación del trabajador a la empresa una vez tiene lugar el alta médica
7.2. Periodo de prueba
7.3. Despido
7.4. Extinción del contrato por voluntad del trabajador


Desempleo

8.1. Desempleo


Vacaciones

9.1. Vacaciones


Infracciones y Sanciones

10.1. Infracciones por parte de la empresa
10.2. Infracciones de los trabajadores
10.3. Infracciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo
10.4. Infracciones graves de las empresas colaboradoras
10.5. Sanciones
10.6. Competencias sancionadoras


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