Manual: El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

En este manual de tratan con precisión las distintas causas por las que es posible emplear esta modalidad de despido. De forma que se pueda aplicar con todas sus formalidades legales. Evitando con ello problemas y procedimientos judiciales innecesarios.

Siendo paso a paso las indicaciones del manual El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo, podrá evitar que el despido sea declarado improcedente y no teniendo que hacer con ello al pago de la indemnización de 33 días/año.

Este manual es una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar esta modalidad de despido.

Nº de páginas: 189 páginas en formato A4

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Descripción del manual

El despido por causas objetivas desarrollado paso a paso, con supuestos prácticos, con la finalidad de evitar juicios y con ello el pago de la indemnización de 33 días/año, tampoco tener que hacer frente a los salarios de tramitación... en definitiva para evitarle problemas, al evitar que el despido sea declarado improcedente. Una herramienta para ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido.

Este manual con un tratamiento, eminentemente práctico, detalla las distintas causas que pueden dar alugar a la aplicación del despido objetivo, indicando los requisitos que debe cumplir la empresa para poder ajustarse correctamente a cada una de ellas. También le guía en cada uno de los pasos a seguir para desarrollar el proceso con la debida seguridad para la empresa, ajustado en todo momento a la legalidad vigente. Para finalizar con los cálculos del finiquito y la indemnización.

Todo el contenido del manual se ve apoyado por una amplia variedad de casos prácticos, plasmando las distintas situaciones en las que se puede ver inmersa una empresa antes de aplicar el despido objetivo, durante su tramitación, e incluso una vez que el trabajador ya no está en su plantilla. Supuestos al detalle, con indicación de la normativa y jurisprudencia de aplicación en la solución planteada, para poder tomar decisiones con garantías de éxito, al conocer con anterioridad la opinión de los Tribunales sobre ese asunto.

Se trata de una herramienta práctica, este manual no está pensado para ser leído y dejado en una estantería o cajón. Está repleto de documentos modelo, como cartas para cada causa de despido, documentos de pago, comunicaciones al trabajador, papeletas de conciliación previa, demandas, etc., listos para utilizar con tan solo cambiar los datos particulares de cada supuesto concreto, como son los datos del trabajador, de la empresa y las circunstancias que dan lugar a su cese.

Sin duda una obra completa y práctica con la que afrontar el despido por causas objetivas con seguridad.

Índice

Desarrollo Teórico

Concepto

Causas de despido

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa
• Absentismo laboral
• Insuficiente consignación presupuestaria
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  
  
  • Causas económicas
  • Causas organizativas
  • Causas técnicas
  • Causas de producción

Trámites

Comunicación escrita al trabajador motivando el despido
Indemnización
Plazo de preaviso

Efectos

Presentación de demanda
Calificación del despido por causas objetivas

• Despido procedente
• Despido improcedente
• Despido nulo

1. Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente.
2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, a los dos meses de introducidas éstas.
3. Determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aun justificadas, cuando alcancen al 20 por ciento de los idas en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento de cuatro meses durante un año, siempre que el índice de absentismo de la plantilla supere el 5 por ciento en dichos periodos.
4. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas.
5. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas técnicas.
6. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas organizativas.
7. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas productivas.
8. Insuficiente consignación presupuestaria
9. Despido objetivo por finalización de contrata, sustituida por otra con menos trabajo
10. Despido objetivo que encubre un motivo discriminatorio
11. Despido objetivo durante una reducción de jornada por cuidado de hijo mejor de ocho años.
12. Despido objetivo de una trabajadora embarazada
13. Despido objetivo sin entrega simultanea de la indemnización
14. Falta de preaviso de 30 días de la empresa
15. Cálculo de finiquito
16. Cálculo de indemnización
17. Cálculo de indemnización despido objetivo declarado improcedente
18. Falta de entrega de la indemnización en el momento de la comunicación
19. Falta de concesión de la licencia de seis horas semanales
20. Entrega de una indemnización por un importe menor al correcto
21. Reclamación de indemnización por despido objetivo

1. Carta de despido objetivo. Ineptitud del trabajador.
2. Carta de despido objetivo. Absentismo laboral por faltas de asistencia reiteradas justificadas.
3. Carta de despido objetivo. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
4. Carta de despido objetivo. Causas económicas, con entrega de la indemnización junto con la carta.
5. Carta de despido objetivo. Causas económicas, sin entrega de la indemnización junto con la carta.
6. Carta de despido objetivo. Causas técnicas, organizativas o de producción.
7. Despido por causas objetivas. Licencia para búsqueda de nuevo empleo.
8. Acuerdo empresa-trabajador por el que éste acepta el despido y recoge la indemnización
9. Carta al trabajador informándole, junto a la carta de despido objetivo, que la empresa reconoce la improcedencia y pone a su disposición la indemnización
10. Documento de pago de saldo y finiquito.
11. Documento de pago de indemnización por despido objetivo.
12. Documento de pago de indemnización por despido improcedente
13. Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa
14. Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa, con contrato de Fomento de la Contratación Indefinida
15. Comunicación al Juzgado de lo Social de la consignación de la indemnización por despido improcedente
16. Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido
17. Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa
18. Demanda de despido por causas objetivas
19. Demanda por despido objetivo sin poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente
20. Demanda por despido objetivo de una trabajadora embarazada
21. Demanda por despido objetivo estando el contrato suspendido por maternidad
22. Demanda de despido por causas objetivas que esconde un despido con motivos discriminatorios
23. Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido
24. Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente
25. Demanda de reclamación de indemnización por despido objetivo