Manual: La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

Manual: La sanción de Suspensión de Empleo y SueldoEste manual le lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral, para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad.

Un manual con el que poner fin a la indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su anulación.

Evitando que el despido puede ser declarado como improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a una relación laboral problemática y conflictiva.

Nº de páginas: 55 páginas en formato A4

Formato E-Book (PDF), Descarga Instantánea

Descripción del manual

Frente a los incumplimientos reiterados y persistentes de un trabajador, la medida a aplicar previa a su despido disciplinario, excepto cuando esas irregularidades sean de especial gravedad, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, tal como se indica en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y que de forma detallada se desarrolla en los convenios colectivos.

La sanción de empleo y sueldo se aplica mediante su propio procedimiento, el cual se expone paso a paso y de forma práctica en este manual. Para que sea como se aplica la graduación de las faltas, el cómputo de los plazos de prescripción para poderla aplicar, la intervención el proceso de los representantes legales de los trabajadores, cuando es posible la impugnación judicial de la sanción, etc.

Para cada paso descrito en el párrafo anterior, dispone de los documentos modelo precisos para poder hacerlo efectivo, de forma que la sanción de suspensión de empleo y sueldo acordada pueda ser aplicada con las máximas para evitar su revocación judicial.

Índice

  1. Régimen Disciplinario trabajador

    1. La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, y el sector de actividad
    2. El convenio de aplicación: el regulador disciplinario
    3. Los tres elementos básicos para aplicar una sanción: contractual, grave y culpable
    4. El procedimiento para la imposición de una sanción
    5. Las faltas: definiciones del incumplimiento
    6. Las sanciones
    7. Los plazos: cumplimiento y prescripción
    8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
    9. La cotización a la Seguridad Social y descuesto salarial
    10. El procedimiento de impugnación de la sanción
    11. La sentencia por impugnación de la sanción

  2. Documentos Modelo

    1. Modelos de carta de sanción a un trabajador

      1. De amonestación al trabajador por falta leve
      2. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve
      3. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      4. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave

    2. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. A la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave

    3. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda

  3. El despido disciplinario

Acceda a todo Ayuda Laboral Plus

Pulsa aquí para ver modalidades de suscripción

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad -  Google+