Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

Actualidad, noticias, sentencias, convenios, formularios, etc, en su e-mail.

Acceder al Boletín nº 547. Leer más.

Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

Ampliado hasta el 31 de mayo el plazo para regularizar de la cotización por las retribuciones en especie

Con la publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, prácticamente la totalidad de la retribuciones en especie que perciben los trabajadores han pasado a cotizar a la Seguridad Social, con lo que hay empresas que deberán realizar ajustes en sus cotizaciones sociales.

Leer más...

Permisos por maternidad

Las suspensiones del contrato de trabajo por el nacimiento de un hijo

Permisos por maternidadCuando se habla de permisos por maternidad siempre se piensa, de forma casi automática, en las 16 semanas del descaso por maternidad, aunque no es el único.

A continuación se detalla brevemente los distintos permisos, bajas y descansos a que se puede tener acceso antes, y después del parto:

  • Permiso para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

    Son permisos remunerados a los que tiene derecho la trabajadora, por el tiempo imprescindible necesario para cumplir con su finalidad. Tiene que ser avisado con antelación y debe ser debidamente justificado. Artículo 37.3.f Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

  • Riesgo durante el embarazo

    Es una baja por motivos de riesgos laborales, cuando no exista en la empresa un puesto de trabajo compatible que no suponga un riesgo. Se mantiene mientras exista el riesgo para la trabajadora en el trabajo, o hasta que se inicie el descanso por maternidad. Artículo 186 y 187 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

  • Permiso/descanso por maternidad

    Con una duración de 16 semanas ininterrumpidas, de las que la 6 primeras son exclusivamente para disfrute de la madre, y las 10 restantes puede disfrutarlas ella o compartirlas con el padre. Artículo 177 y siguientes Ley General de Seguridad Social.

  • Permiso/Descanso por maternidad en supuesto especial o no contributiva

    Se aplica a las trabajadoras que reuniendo todos los requisitos para tener derecho a la prestación de maternidad normal, no tienen el periodo mínimo de cotización exigido. En este caso su duración es de 42 días a contar desde el momento del parto. Artículo 181 y 182 Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social.

  • Riesgo durante la lactancia natural

    Esta baja se produce cuando tras el parto, la actividad de la trabajadora suponga un riesgo para el lactante, y no exista un puesto compatible para la madre que no comporte ese riesgo para el hijo, su duración máxima es hasta que el hijo cumpla 9 meses de edad. Artículo 188 y 189 RD Leg 8/2015, Ley General de la Seguridad Social.

  • Permiso por lactancia

    Consiste en una hora al día de permiso retribuido para atender al hijo menor de nueve meses, siendo su duración máxima hasta que el hijo alcance precisamente esa edad. Existe la posibilidad de partir el permiso en dos fracciones de media hora, y también, según las condiciones el convenio colectivo de aplicación, de acumular la hora diaria de los nueve meses, en un periodo de descanso continuo. Artículo 37.4 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

Mejora voluntaria de prestaciones aplicada a viudedad

Estudia si es posible, y de que forma, aplicar las mejoras voluntarias de prestaciones pactadas con los trabajadores, a la pensión de viudedad de la esposa de uno de ellos cuando el beneficio fallece.

¿En un accidente de trabajo, son validas de las bajas de un seguro privado o debe ser la mutua?

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies