Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 550

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT
En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Adaptación de la reducción de jornada por guarda legal al horario de verano

Durante el verano muchas empresas cambian de la jornada partida a la jornada continua

Adaptación de la reducción de jornada por guarda legal al horario de veranoHay sectores de actividad en los que la jornada laboral se desarrolla durante gran parte del año a forma partida, parte por la mañana y parte por la tarde, lo que a algunos trabajadores con responsabilidades familiares, ya sea por tener hijos menores de 12 años, discapacitados o personas mayores a su cargo, les lleva a solicitar una reducción de jornada, como señala el artículo 37.5 Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, para poder desarrollar ésta sólo por la mañana o sólo por la tarde, y disponer así del tiempo necesario para atender a estas personas que tienen bajo su responsabilidad y cuidado.

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Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Es aquella invalidez que sin alcanzar el grado de total le ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para su profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.


Requisitos para la concesión de la prestación económica: Para la concesión de la prestación se deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en alta en la Seguridad Social o situación asimilada.

  • Si la invalidez está motivada por enfermedad común:

    • Tener cotizados a la Seguridad Social 1.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la extinción de la Incapacidad Temporal de la que derive.

  • Si la invalidez está motivada por accidente sea o no de trabajo o enfermedad profesional:

    • No se exige período de cotización alguno.


Cuantía de la prestación por incapacidad permanente parcial: El importe de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la prestación de la situación de incapacidad temporal de la que se derive.

Compatibilidades: La prestación por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual es compatible con el desarrollo de cualquier tipo de actividad laboral.

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