Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 569
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La amonestación al trabajador por infracciones laboralesLa amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.

Modificación sustancial y sucesión de empresaModificación sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce el cambio de titularidad deben mantener las mismas... - Leer más.

La cesión de trabajadores

Cuando la cesión se realiza fuera del marco de una empresa de trabajo temporal

La cesión de trabajadoresDurante el transcurso de la relación laboral se puede dar el caso de que el empresario del que dependen los trabajadores cambie, esto puede ser por 3 motivos: por una sucesión de empresa, por una subcontratación de obra o servicios o por una cesión de trabajadores. Este último supuesto viene siendo de los más delicados, ya cuando se produce la empresa puede estar incurriendo en una cesión ilegal de trabajadores, por lo que esta figura viene desarrollada de forma específica en el artículo 43 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se señalan sus reglas básicas de funcionamiento.

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Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Es aquella invalidez que sin alcanzar el grado de total le ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para su profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.


Requisitos para la concesión de la prestación económica: Para la concesión de la prestación se deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en alta en la Seguridad Social o situación asimilada.

  • Si la invalidez está motivada por enfermedad común:

    • Tener cotizados a la Seguridad Social 1.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la extinción de la Incapacidad Temporal de la que derive.

  • Si la invalidez está motivada por accidente sea o no de trabajo o enfermedad profesional:

    • No se exige período de cotización alguno.


Cuantía de la prestación por incapacidad permanente parcial: El importe de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la prestación de la situación de incapacidad temporal de la que se derive.

Compatibilidades: La prestación por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual es compatible con el desarrollo de cualquier tipo de actividad laboral.

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Sucesión de empresa y recargo de prestaciones

Se produce una sucesión de empresa y la nueva empresa informa a la Seguridad Social que considera que no le corresponde hacerse cargo del recargo de prestaciones, sobre la pensión de viudedad de un trabajador, de la empresa subrogada, que falleció por una enfermedad profesional por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajado. Ya que el recargo, que tiene naturaleza sancionadora, se le impuso en su momento a la otra empresa, y que éstas no son transferibles de una empresa a otra, máxime cuando el trabajador por el que se tiene el recargo nunca ha trabajado en la nueva empresa.

Conflicto colectivo

Se trata de determinar el proceso correspondiente para la reclamación, individual o conflicto colectivo, de unos trabajadores, en concreto cuatro, a los que se les han variado de forma sustancial las condiciones de trabajo fijadas en convenio colectivo.
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