Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 564
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Suspensión de empleo y sueldo por sanción

El trabajador no tiene que asistir a su puesto de trabajo y la empresa no tiene que pagarle el salario

Suspensión de empleo y sueldo por sanciónLa sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el artículo 45.1.h Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, aunque en este precepto no se entra en su desarrollo, cuestión que queda reservada para los distintos convenios colectivos.

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Incapacidad Permanente Absoluta para Todo Trabajo

Es aquella invalidez que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.


Requisitos para la concesión de la prestación económica por incapacidad permanente absoluta: Para la concesión de la prestación se deberá tener efectuadas las siguientes cotizaciones:

  • Si el trabajador está en alta o en situación asimilada a la de alta:

    • Cuando la invalidez está motivada por enfermedad común:

      • Si el sujeto tiene menos de 31 años de edad, una tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió los 16 años y la fecha del hecho causante de la pensión. No se exige periodo mínimo de cotización.

      • Si el sujeto tiene cumplidos 31 años, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió los 20 años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo de 5 años. La quinta parte de dicho periodo mínimo deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante, o bien en caso de que no exista obligación de cotizar, debe estar en los 10 años inmediatamente anteriores al momento en que ésta ceso. Las fracciones de edad del beneficiario en la fecha del hecho causante, que sean inferiores a medio año no se tendrán en cuenta y las que sean superiores a seis meses se considerarán equivalentes a medio año.

    • Cuando la invalidez deriva de accidente, sea o no laboral o de enfermedad profesional, no se exige período de cotización.

  • Si el trabajador no está en alta ni situación asimilada a la de alta:

    • Invalidez motivada por enfermedad común o accidente no laboral:

      • Tener cotizados 15 años, de los cuales al menos tres años, deben estar dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.


Cuantía de la prestación: El 100 por 100 de la base reguladora.

Base Reguladora de la pensión de incapacidad permanente absoluta:

  • Derivada de enfermedad común o accidente no laboral:

    • Si el beneficiario está en alta o situación asimilada, la base reguladora se calcula aplicando íntegramente las reglas señaladas anteriormente para el caso de la incapacidad permanente total.

  • Si el beneficiario no está en alta o situación asimilada:

    • Enfermedad común o accidente no laboral: La base reguladora se calculará aplicando las reglas señaladas anteriormente para el caso de la incapacidad permanente total derivada de enfermedad común.

  • Derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

    • Se calcula aplicando íntegramente las reglas señaladas anteriormente para el caso de la incapacidad permanente total.


Compatibilidad: La percepción de la pensión de incapacidad permanente absoluta no impide el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.

Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los Regímenes de la Seguridad Social existe la obligación de alta y consiguiente cotización, debiendo el trabajador comunicar a la Entidad Gestora competente (INSS) el inicio de cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia.

¿Un trabajador pluriempleado tiene derecho a prestación de desempleo?

Pago único del desempleo y demanda por improcedencia

Estudia, un supuesto de solicitud de pago único de la prestación por desempleo, la posibilidad de acceder a esta modalidad de pago, en lugar del pago mensual, cuando el trabajador ha demandado por despido improcedente a la empresa en la que cesó.

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