Las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo

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Hay circunstancias en la relación laboral que dan lugar a una indemnización tanto para el trabajador como para la empresa

Las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajoCuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea éste improcedente u objetivo. La realidad es que hay muchas otras circunstancias en la relación laboral que dan lugar a una indemnización, incluidas algunas en las que es el trabajador quien debe indemnizar a la empresa para la que trabaja. A continuación se exponen las distintas situaciones en las que debe mediar este pago compensatorio entre la empresa y el trabajador o la inversa:

La dimisión del trabajador

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La falta de preaviso conlleva una indemnización por daños y perjuicios para la empresa

La dimisión del trabajadorLa posibilidad de poner fin a la relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene recogida en el artículo 49.1.d Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en el que se exponen las distintas modalidades de extinción del contrato de trabajo. En el caso particular de la dimisión presenta las siguientes peculiaridades:

Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales

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Para sancionar a un trabajador hay que tener en cuenta el plazo corto y el plazo largo de prescripción, y la toma de conocimiento de la empresa

Plazo de prescripción para sancionar las faltas cometidas por los trabajadoresLas infracciones e incumplimientos por los que es posible sancionar a un trabajador en el marco de la relación laboral, se clasifican como faltas leves, graves y faltas muy graves, correspondiendo para cada una de ellas la sanción que se haya estipulado en el convenio colectivo correspondiente.

La relación laboral a distancia: el teletrabajo

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Siempre se deberá realizar la formalización del trabajo a distancia por escrito

La relación laboral a distancia: el teletrabajo

El trabajo a distancia, denominación con la que aparece en el Estatuto de los Trabajadores, aparece definido en su artículo 13, indicando que tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en el lugar que éste elija, más que en el centro de trabajo de la empresa. Es decir, no se trata de una modalidad de contrato sino de una forma realizar la prestación laboral.

Documento de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquito

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La liquidación económica de la relación laboral

Documento de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquitoEl documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido como finiquito, debe expedirlo la empresa, a la extinción del contrato de trabajo, indistintamente de la causa que dé lugar a ello, tal como se indica en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para su firma por el trabajador. Señalándose en él los conceptos pendientes de cobro hasta la fecha, sus importes y la suma total de los mismos.

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

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Para trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

El origen del contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad de la empresa, viene en el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, donde se expone su fundamentación básica, que posteriormente será desarrollada en normativa más detalla, y que en su conjunto define esta modalidad de contrato con las siguientes especificaciones:

Contrato fijo de obra del convenio de la construcción

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El trabajador podrá prestar servicios en otras obras que se encuentren en la misma provincia

Contrato fijo de obra del convenio de la construcciónEste tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio determinado, indicado en el articulo 15.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, que gracias a la posibilidad prevista en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006 se adapta a las necesidades concretas que presenta el sector de la construcción, mediante el acuerdo por negociación colectiva de sus condiciones particulares para el sector, concretamente en el artículo 24 del V Convenio colectivo del sector de la construcción de Resolución de 28 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo. Quedando sus peculiaridades como sigue:

Las horas extraordinarias obligatorias

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Las horas extraordinarias obligatoriasEn una definición inicial son las horas que un trabajador realice superando su jornada normal indicada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, tal como se indica en el artículo. 35.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. Aunque en su desarrollo práctico tienen más variantes y puede ser algo más complejo, como en el caso de las horas extras de desarrollo obligatorio para el trabajador, de las que a continuación se exponen algunos detalles:

El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa

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No existe límite a los contratos simultáneos que puede formalizar un trabajador

El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresaEl pluriempleo definido como “la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a 2 o más empresas distintas y en actividades que den lugar a su alta en un mismo Régimen de la Seguridad Social”, tal como se indica en art. 7.4.2 Real Decreto 84/1996, por el que se aprueba el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, y que entrando en detalle en la misma, presenta una serie de peculiaridades que se exponen a continuación:

El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad SocialCon fecha 13 de septiembre de 2016 entra en vigor la Orden ESS/1452/2016, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y con la que se pretende simplificar la relación entre este Organismo y las empresas, al ser la Administración quien únicamente deberá llevar el control de sus vistas y actuaciones en las distintas empresas, dejando con ello sin efecto la necesidad de disponer en los centros de trabajo del libro de visitas.

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