Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

Ampliado hasta el 31 de mayo el plazo para regularizar de la cotización por las retribuciones en especie

Con la publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, prácticamente la totalidad de la retribuciones en especie que perciben los trabajadores han pasado a cotizar a la Seguridad Social, con lo que hay empresas que deberán realizar ajustes en sus cotizaciones sociales.

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Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno

Cuando la jornada del trabajador se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas

Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturnoTiene la consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para que se considere jornada laboral nocturna debe haber horas de actividad entre las 22:00 y las 06:00 horas. La jornada en este horario no podrá superar una media de 8 horas diarias, calculándose este promedio en periodos de 15 días.

Para que se pueda considerar que un trabajador está desarrollando su actividad en turno de noche, y en consecuencia tenga la consideración de trabajador nocturno, su jornada laboral deberá tener como mínimo 3 horas dentro del horario ya señalado, es decir, que además de la opción de trabajar de 22:00 a 06:00 horas, también será nocturno si termina después de las 01:00 horas, o bien comienza a las 03:00 horas. O bien, aunque no existe un turno específico de noche en la empresa, si a la hora de realizar el calendario de trabajo resulta que el trabajador va a tener que desarrollar como mínimo un tercio de su jornada de trabajo anual se realizará dentro de este horario de noche.

Cuando la jornada de trabajo nocturna de realiza de forma regular, la empresa tiene la obligación de informar de ello a la autoridad laboral. Además, el Gobierno, por propia iniciativa o a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá modificar las condiciones de trabajo de estos trabajadores estableciendo limitaciones y garantías adicionales a las ya previstas en determinadas actividades o categorías profesionales, según los riesgos específicos que presentes para su salud y seguridad.

El Plus de Nocturnidad

El trabajo en jornada laboral nocturna lleva asociada una retribución específica por su realización, que suele denominarse “Plus de Nocturnidad”, su importe suele ir fijado en el convenio colectivo, haciéndose efectivo su pago sólo cuando efectivamente se realiza la actividad en horario nocturno, es decir, se trata de un complemento cuyo importe es por día trabajado, y si se tiene actividad 3 días en un mes, en la nómina de ese mes aparecerá su importe multiplicado por tres.

Otra opción de pago es calcular el salario de trabajador ya incluyendo la retribución del trabajo nocturno, porque el puesto a desarrollar sea de naturaleza nocturna, con lo que ya el plus específico no existe, pero el salario de este trabajador será superior a otro empleado en la misma categoría profesional pero en horario diurno.

También existe la posibilidad de no hacer efectiva ninguna retribución en metálico al trabajador por la actividad realizada en horario nocturno, y acordar con él la compensación de ese trabajo mediante descansos.

Por último, los trabajadores en horario nocturno no pueden realizar horas extraordinarias, ya que éstas están prohibidas en este horario.


Mejora voluntaria de prestaciones aplicada a viudedad

Estudia si es posible, y de que forma, aplicar las mejoras voluntarias de prestaciones pactadas con los trabajadores, a la pensión de viudedad de la esposa de uno de ellos cuando el beneficio fallece.

¿En un accidente de trabajo, son validas de las bajas de un seguro privado o debe ser la mutua?

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