Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

Permiso por nacimiento de hijo

Permiso por nacimiento de hijoPor nacimiento de hijo los trabajadores tienen derecho a 2 días de permiso retribuido, como se indica en el artículo 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que se amplían a 4 días cuando sea preciso un desplazamiento de ir a donde ha tenido lugar el nacimiento. Este permiso no hay que confundirlo con la prestación de paternidad, del art. 48.7 de la misma norma.

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Anticipo de salario a los trabajadores

Ante gastos imprevistos el trabajador puede solicitar un anticipo de salario

Anticipo de salario a los trabajadoresEl pago del salario debe hacerse de forma puntual y con acreditación documental, mediante el recibo de salario o nómina, en la fecha y lugar convenidos o según resulte de la aplicación de los usos y costumbres de la zona, tiendo siempre en cuenta que su periodicidad no podrá sobrepasar el mes, tal como se indica en al art. 29.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aunque si es posible su pago en periodos de tiempo más breves, como semanal o quincenalmente.


Aunque también existe la posibilidad de que el trabajador tenga una necesidad económica imprevista antes de la fecha ordinaria para el cobro del salario, y este caso la normativa, mediante el art. 29.1 párrafo 2º RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, prevé que éste pueda recibir anticipos salariales.

Estos anticipos serán a cuenta del trabajo ya realizado, y el trabajador deberá solicitarlos por escrito directamente a la empresa, o bien mediante la intermediación, debidamente autorizada por escrito, de sus representantes legales, quedando constancia de la entrega del anticipo en el documento de pago, o recibo.

El importe anticipado será restado de la nómina del mes al que corresponde el anticipo cuando se lleve a efecto su pago, salvo que en el momento de su solicitud se acuerde con el trabajador una devolución escalonada en varios meses.

Por último, también existe la posibilidad de recibir anticipos sobre salarios futuros, pero, al no estar expuesta esta opción la normativa básica laboral, su concesión requiere de un estudio individualizado de cada caso.

Modelos de solicitud de anticipo de salario y recibo del pago de anticipo

Para hacer efectiva la solicitud del anticipo existen dos documentos modelo, que puede descargar desde aquí:

 

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