El período de prueba en el contrato de trabajo

Período cuando la empresa y trabajador se prueban y pueden finalizar el contrato sin justificación

El período de prueba en el contrato de trabajoEn el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el artículo 14 Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio colectivo de aplicación si en él se hubiera tratado esta cuestión, aunque en ningún caso la duración del periodo de prueba podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados, ni superior a los 2 meses para el resto de trabajadores. Mientras en los casos de empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá ser superior a 3 meses para los trabajadores que no tengan la condición de técnicos titulados.

No se podrá pactar un periodo de prueba con un trabajador que ya haya desarrollado en la empresa en cuestión, esas mismas funciones laborales con anterioridad, indistintamente de la modalidad de contrato en la que se hubiera basado la vinculación del trabajador.

El trabajador durante el tiempo de duración de este pacto tiene todos los derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo, como el resto de los trabajadores de la plantilla de la empresa, residiendo la única diferencia con una relación laboral plena, en la capacidad resolutiva, ya que en cualquier momento del periodo de prueba tanto el trabajador como la empresa podrán dar por finalizada la relación laboral sin que esto tenga la consideración de despido, ya que se trata de un desistimiento por no superar el periodo de prueba.

Una vez finalizado el plazo de duración previsto sin que el trabajador haya dejado la empresa como consecuencia de su aplicación, su tiempo de duración pasará a computarse como tiempo de servicios prestados a los efectos del cálculo de la antigüedad del trabajador en la empresa.

En el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores

En este tipo de contrato, y de forma excepcional como se indica en el artículo 4.3 Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el periodo de prueba tendrá una duración de 12 meses, siempre y cuando el trabajador no haya estado anteriormente en esa empresa haciendo las mismas funciones para las que se realiza esta contratación.

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