Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 564
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Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Es aquella invalidez que sin alcanzar el grado de total le ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para su profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

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Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa

Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa

La empresa tiene la obligación de facilitar los equipos de protección necesarios y velar para que su empleo sea adecuado

En muchas empresas la seguridad es una “batalla” constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de seguridad que les facilita la empresa, por cuestiones como incomodidad, confianza por la experiencia o simplemente por imprudencia profesional.


Cuando en una empresa se produce un accidente de trabajo, uno de los elementos fundamentales a la hora de determinar las distintas responsabilidades a la que pueda haber lugar, es la aplicación y uso de las medidas y equipos de seguridad previstos para ese puesto de trabajo en que se ha producido el accidente, con lo que la responsabilidad de la empresa por los incumplimientos en este sentido es palpable.

Obligaciones y responsabilidades por el equipo de seguridad

La empresa no solo tiene la obligación de facilitar a sus trabajadores los equipos de protección necesarios para el desarrollo de la actividad de su puesto de trabajo, sino que también debe velar porque sus empleados los empleen adecuadamente, y tan incumplimiento es no facilitar los equipos de protección como permitir que se que trabaje sin hacer uso de ellos, como se desprende del art. 19 del Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores.

Por lo tanto la empresa debe obligar a su uso cuando éste sea preciso para poder desarrollar con seguridad a actividad laboral en cuestión, pudiendo sancionar disciplinariamente al trabajador si no cumple con esta obligación, haciendo uso de lo dispuesto en los art. 20, 45.1.h y 54 Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores.

 

 

Despido tras excedencia voluntaria

A un trabajador su empresa le concede una excedencia de un año y medio para que pueda asistir a un programa de formación que es patrocinado por la propia empresa. Este proceso formativo finalizo nueve meses después de lo previsto inicialmente, solicitando en este momento el trabajador su reingreso en la empresa.

Esta le niega esta posibilidad, ya que considera que la excedencia concluyo nueve meses atrás, y que el trabajador, al no solicitar su reincorporación en ese momento, ni no haberse vuelto a poner en contacto con la empresa, esta entiende que el trabajador dimitió de su puesto de trabajo.

Reclamando el trabajador por despido improcedente contra la empresa, ya que considera que si esta patrocinaba la formación en cuestión, debía saber que con dieciocho meses no era tiempo suficiente para completarla.

 

Movilidad geográfica con abuso de derecho

Estudia el supuesto de traslado de trabajadores dentro de las facultades de organización de la empresa, para determinar si ha habido abuso de derecho en estos traslados. Entrando a determinar cuando se puede considerar que ha habido este abuso de derecho.

 

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