Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 554
Actualidad, noticias, sentencias, convenios, formularios, etc, en su e-mail.

Acceder al Boletín nº 554.
Leer más.

Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Incompatibilidad entre pensiones en el Régimen General

Los supuestos de incompatibilidad entre pensiones de la Seguridad Social cuando un beneficiario tiene derecho a más de una prestación

Incompatibilidad entre pensiones en el Régimen GeneralLas pensiones del Régimen General de la Seguridad Social, cuando un beneficiario genera derecho a más de una, son incompatibles entre sí, debiendo entones optar por una sola de ellas en los términos señalados en el artículo 122.1 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aunque existe la posibilidad de que se pueda regular, en determinados casos, que no exista esta incompatibilidad.

Leer más...

Derechos y deberes de los trabajadores

Las bases de la relación laboral: derechos y deberes

Derechos y deberes de los trabajadoresLos derechos y obligaciones de los trabajadores vienen recogidos en el Real Decreto Legislativo 1/1995, en su artículo 4 y en artículo 5, donde se desarrolla lo que en adelante serán las bases fundamentales de su relación laboral con la empresa que les emplee.

Estos derechos y deberes se dividen fundamentalmente en 3 grupos, que quedan como siguen:

Derechos básicos

Al trabajo, libre elección de oficio, sindicación, negociación colectiva y adopción de medidas de conflicto colectivo, reunión, huelga y participación en la empresa.

Derechos de los trabajadores

Los derechos relación con el trabajo son los siguientes:

  • A la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo.

  • A no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas, afiliación sindical, lengua, etc., ni tampoco por causa de una disminución física o psíquica, si es apto para el trabajo de que se trate. Todo pacto o decisión en contra el nulo.

  • A su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial pro esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.

  • Al respeto de su intimidad y dignidad, incluyendo la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. Se autoriza el registro personal o de taquilla, en caso grave y en horas de trabajo.

  • Al cobro puntual del salario y al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

  • A determinados derechos en relación con las invenciones de las que sea autor. Estos derechos varían en función del contenido de la relación laboral, encontrándose regulados por la ley de patentes.

  • A ser informado de los elementos esenciales del contrato de trabajo y de las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que la relación laboral exceda de cuatro semanas.

Deberes de los trabajadores

Las obligaciones y deberes básicos que el trabajador tiene hacia la empresa durante el desempeño de su actividad laboral son los siguientes:

  • Cumplir sus obligaciones con buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.

  • Seguir las órdenes dictadas por el empresario en el ejercicio de su función.

  • Contribuir a la mejora de la productividad.

  • No desarrollar actividades concurrentes con la empresa, salvo autorización de ésta.

Requisitos para la prestación de riesgo durante la lactancia

Estudia, en su supuesto de una trabajadora del sector sanitario, los requisitos para poder acceder a la prestación de riesgo durante la lactancia natural, explorando la opción de trabajo a turnos.

Demanda de revisión al conseguir documentos nuevos posteriores a la sentencia

Procedimiento Laboral

Un trabajador que demanda a su empresa en reclamación de cantidad, por unos salarios pendientes de cobro, no consigue sentencia favorable a su reclamación, y al no haber conseguido demostrar la falta de cobro alegada. Pero tras una revisión de sus declaraciones del IRPF la Agencia Tributaria emite una liquidación de la que se deduce por la corrección de importes que el trabajador no percibió los salarios que estaba reclamando, por lo que presenta demanda de revisión de la sentencia ya firme.

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies