Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral

Favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad

Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboralEl contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una amplia capacidad de pacto, de forma que la normativa pueda ser “pulida” en función de las necesidades concretas de empresa y trabajadores.

Pero esta capacidad de adaptación mediante pactos concretos, presenta una serie de límites, expuestos en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, con la finalidad de mantener el equilibrio dentro del contrato de trabajo entre la capacidad de dirección y organización de la relación laboral, reconocida a la empresa en el artículo 20 ET, y el trabajador cuya única capacidad, salvo casos muy especializados, es su trabajo, por lo que se trata con estos supuestos de nulidad de evitar posibles situaciones de abuso de derecho frente a la parte más débil del contrato. Aunque en realidad favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad en algunos puntos que podrían considerarse algo sombríos.

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Contrato de Trabajo en Prácticas

Las especificaciones propias del contrato de trabajo en prácticas son las siguientes:

Objetivo: El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos de la empresa: Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Por ello, la empresa solicitara el INEM certificado sobre los posibles contratos en prácticas del trabajador, con una antelación mínima de 10 días a la fecha de ingreso.

Requisitos del Trabajador: Estar en posesión de un título universitario, de formación profesional o titulo oficialmente reconocido que habilite para el ejercicio profesional y que no hayan transcurrido más de cuatro años desde su obtención. Si el trabajador ha realizado sus estudios en el extranjero, el cómputo se efectuara desde la fecha de convalidación de los estudios en España cuando tal requisito sea exigible para el ejercicio profesional.

Forma: Por escrito y en modelo oficial, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar.

Registro en el INEM (10 días): Sí. Habrá de presentar el titulo o justificante de la formación académica.

Periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en el convenio colectivo, no podrá ser superior a un mes para titulados universitarios de grado medio y formación profesional de primer grado o de dos meses para los titulados universitarios de grado superior y formación profesional de segundo grado.

Duración y prórrogas: No inferior a seis meses ni superior a dos años, computándose los periodos anteriores en prácticas en otras empresas. Dentro de estos límites los convenios sectoriales podrán determinar la duración del contrato. En ausencia de convenio colectivo, podrán hacerse dos prorrogas por una duración no inferior a seis meses cada una, hasta alcanzar el periodo máximo de duración, salvo que en el convenio colectivo de aplicación se haya acordado otra cosa.

Finalización: Deberá comunicarse al INEM la finalización del contrato. Si la duración es superior al año, la parte denunciante deberá notificar su deseo a la otra con una antelación mínima de 15 días. El empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas. Si llegado a término el tiempo convenido el trabajador continuase prestando servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.

Retribución: Será la misma que se haya señalado en el convenio colectivo para el resto de trabajadores que desarrollen el mismo puesto de trabajo, aunque durante el primer año se podrá ver reducida hasta en un 40%, y en el segundo año esta reducción solo podrá alcanzar hasta el 25% de salario normal.

Plazos para reclamación de categoría superior

Estudia, en un proceso de clasificación profesional, el funcionamiento de los plazos para poder reclamar una categoría superior a la que se tiene reconocida, entrando  a determinar cuando se puede considerar prescrita la posibilidad de es esta reclamación.

Pago de pensión a trabajador jubilado parcial por error en contratación de relevista

En una empresa un trabajador se jubila parcialmente, y en consecuencia ésta contrata a un nuevo trabajador, mediante contrato de relevo, para completar la jornada del jubilado.

El relevista, transcurrido un tiempo, cesa voluntariamente en la empresa, por lo que se procede a contratar a un nuevo trabajador, con el que se formaliza un contrato eventual con la misma jornada y funciones que el del relevista cesado.

La Seguridad Social reclama a la empresa el pago de la jubilación del trabajador jubilado parcial, desde el momento del cese del primer relevista hasta la jubilación total, a los sesenta y cinco años, del jubilado.

Considerando la empresa que no podrece la reclamación, pues se realizó la modificación del contrato de eventual a relevo ante el INEM, por lo que se opone al pago reclamado.

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