Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 548

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales

Para sancionar a un trabajador hay que tener en cuenta el plazo corto y el plazo largo de prescripción, y la toma de conocimiento de la empresa

Plazo de prescripción para sancionar las faltas cometidas por los trabajadoresLas infracciones e incumplimientos por los que es posible sancionar a un trabajador en el marco de la relación laboral, se clasifican como faltas leves, graves y faltas muy graves, correspondiendo para cada una de ellas la sanción que se haya estipulado en el convenio colectivo correspondiente.

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Contrato de Trabajo para el Fomento de la Contratación Indefinida

Las especificaciones propias del contrato para el fomento de la contratación indefinida son las siguientes:

Objetivo: Facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.


Requisitos de la empresa: No haber realizado en los últimos 6 meses extinciones de contratos por despidos objetivos declarados improcedentes, o despidos colectivos.

Requisitos del Trabajador:

  • Jóvenes menores de 30 años.

  • Parados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o más meses.

  • Desempleados mayores de 45 años.

  • Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino.

  • Transformaciones en indefinidos de contratos de aprendizaje, prácticas, formación y de relevo, vigentes en el momento de la entrada en vigor de la Ley.

  • Personas con discapacidad.


Forma: Por escrito y en modelo oficial.

Registro en el INEM: Sí, en u plazo de 10 días, incluidas la prórrogas.

Periodo de Prueba: A falta de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores no podrá superar los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración y prórrogas: Por tiempo indefinido.

Finalización: Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

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