Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 558
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Contrato de Trabajo para el Fomento de la Contratación Indefinida

Las especificaciones propias del contrato para el fomento de la contratación indefinida son las siguientes:

Objetivo: Facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.


Requisitos de la empresa: No haber realizado en los últimos 6 meses extinciones de contratos por despidos objetivos declarados improcedentes, o despidos colectivos.

Requisitos del Trabajador:

  • Jóvenes menores de 30 años.

  • Parados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o más meses.

  • Desempleados mayores de 45 años.

  • Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino.

  • Transformaciones en indefinidos de contratos de aprendizaje, prácticas, formación y de relevo, vigentes en el momento de la entrada en vigor de la Ley.

  • Personas con discapacidad.


Forma: Por escrito y en modelo oficial.

Registro en el INEM: Sí, en u plazo de 10 días, incluidas la prórrogas.

Periodo de Prueba: A falta de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores no podrá superar los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración y prórrogas: Por tiempo indefinido.

Finalización: Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

Acoso laboral y discriminación por cambio en la dirección de la empresa

Estudia en un supuesto de incapacidad temporal si ésta puede estar causada por motivos discriminatorios de la empresa hacia el trabajador, al encargarle, tras un cambio en la dirección de aquella, trabajos distintos e inferiores a los que corresponden a la categoría profesional que el trabajador tiene reconocida y que había estado desarrollando hasta ese momento.

Determinación del IPC Real a aplicar en subidas salariales

Estudia como ha de entenderse en un convenio colectivo la referencia al incremento salarial de IPC, en relación con lo que ha de considerarse como IPC para aplicar el incremento.
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