Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción

El contrato 402 para momentos puntuales de acumulación de tareas

Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de ProducciónEl contrato de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, también denominado como eventual por circunstancias de producción, o simplemente contrato 402 por su clave en la TGSS, tiene su origen en el artículo 15.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, que a su vez es desarrollado más ampliamente en el Real Decreto 2720/1998, está previsto para ayudar a la empresa con la contratación temporal de nuevos trabajadores cuando se dan las circunstancias que se indican en su propio nombre, como consecuencia de su actividad normal, siendo las especificaciones propias de este contrato las siguientes:

Objetivo del contrato de trabajo eventual

Atender las necesidades de trabajadores de la empresa cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

Requisitos de la empresa para poder formalizar este contrato

Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

Requisitos que debe cumplir el trabajador

No es preciso que reúna ningún requisito específico para ser contratado en esta modalidad temporal.

Formalización del contrato

Debe formalizarse por escrito, indicando en el contrato de forma precisa la causa que lo justifica. Aunque cuando su duración vaya a ser igual o inferior a 4 semanas no será preciso que se realice por escrita. En el caso de que este contrato se realice a tiempo parcial, es obligatorio que se formalice por escrito.

Registro del contrato en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Es obligatorio cuando se haya formalizado el contrato por escrito, si este requisito no era obligatorio entonces es suficiente con la comunicación. En ambos casos el plazo para ello es de 10 días, incluidas las prórrogas.

Periodo de prueba del contrato 402

Salvo que en el convenio colectivo se dispongan otros plazos para el periodo de prueba, éste no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores no podrá superar los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración y prorrogas de contrato de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos

La duración máxima prevista en el Estatuto de los Trabajadores es de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas que dan lugar a su celebración.

Por convenio colectivo sectorial se podrá modificar la duración máxima de estos contratos. En tal supuesto, el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido.

En el caso de que no se haya realizado inicialmente por el tiempo de duración máximo permitido, se le podrá realizar una sola y única prorroga, cuya duración máxima será con la que se cumpla el tiempo máximo de contratación previsto para la modalidad de contrato 402.

Finalización del contrato eventual

El contrato por circunstancias de producción celebrado por un tiempo inferior a 6 meses y no prorrogado se entenderá prorrogado tácitamente hasta dicho plazo si no ha mediada denuncia.

Si la duración es superior al año, la parte denunciante deberá notificar su deseo a la otra con una antelación mínima de 15 días. Además, cuando la duración haya sido de un año, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, como se indica en el art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.


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