Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 551
Actualidad, noticias, sentencias, convenios, formularios, etc, en su e-mail.

Acceder al Boletín nº 551.
Leer más.

Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

La paga extra de vacaciones debe incluir su parte proporcional de comisiones

La paga extra de vacaciones debe incluir su parte proporcional de comisiones
Hasta ahora cuando se hacía efectiva la paga extra por vacaciones a los trabajadores que percibían parte de su salario a comisión, se venía haciendo normalmente en base al salario base, art. 31 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, con lo que las vacaciones suponían un grave perjuicio económico para el trabajador, al disminuir considerablemente sus ingresos ese mes.

Leer más...

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

Para trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

El origen del contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad de la empresa, o también conocido como contrato 401 por su clave en la TGSS,  viene en el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, donde se expone su fundamentación básica, que posteriormente será desarrollada en normativa más detalla, y que en su conjunto define esta modalidad de contrato con las siguientes especificaciones:

 

Objeto del contrato

La realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.

Requisitos de la empresa para celebrar un contrato por obra o servicio determinado

Los convenios colectivos sectoriales, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, que puedan cubrirse con un contrato 401.

Requisitos que debe reunir el trabajador

Esta modalidad de contratación temporal no requiere que el trabajador deba reunir ningún tipo de requisito previo para que pueda ser formalizado válidamente.

Requisitos de forma del contrato

El contrato debe formalizarse obligatoriamente por escrito, y se tiene que especificar, de forma precisa, la obra o servicio que da lugar a su celebración.

Registro en el SEPE

Su registro en el Servicio Público de Empleo es obligatorio, y se dispone para llevarlo a efecto de un plazo de 10 días.

Pacto y duración del periodo de prueba

A falta de pacto en convenio colectivo, el periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores su duración máxima será de 2 meses. Empresas que ocupen a menos de 25 trabajadores no podrán pactarlo con una duración superior a los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración y prórrogas del contrato 401

Es un contrato temporal pero de duración indeterminada, es decir será por el tiempo necesario para la realización de la obra o servicio determinado para el que se haya celebrado, es decir, la financiación de los trabajos de la especialidad del trabajador de que se trate en la obra o servicio. En consecuencia, no está provista la realización de prórrogas, pues de figurar una fecha de finalización en el contrato, se debe tomar tan solo como orientativa.

Pese a lo anterior, existe un límite temporal, y este contrato no puede superar los 3 años de duración máxima, en cuyo caso el trabajador pasará a ser indefinido, salvo en el caso de que en el convenio colectivo de aplicación se haya acordado la posibilidad de extender su duración hasta en 12 meses más, tal como se indica en el art. 15.1.a ET.

Finalización e indemnización por contrato temporal

Si la duración del contrato ha sido superior a un año, la parte denunciante deberá notificar su deseo extinción a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Además el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, o su parte proporcional, tal como se indica en el art. 49.1.c RD Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.


Solicitud de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio, uniéndolo al periodo de vacaciones

El modelo de “Solicitud de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio, uniéndolo al periodo de vacaciones” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para que los trabajadores que contraigan matrimonio puedan aplazar el disfrute del permiso, consecuencia del mismo, hasta el comienzo de sus vacaciones anuales para añadirlo a estas.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.



¿Cuándo los días de permiso por fallecimiento coinciden con el descanso semanal se pierden o se disfrutan después de éste?

Despido por causas objetivas

Despido por Causas Objetivas

Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

Precio: 15,95 EUR Comprar

La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral

La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral

De la recepción del cliente a los horarios en ejecutiva

Precio: 16,95 EUR Comprar

La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

Régimen disciplinario del trabajador

Precio: 16,99 EUR Comprar

Pactos y Cláusulas en el Contrato de Trabajo

Pactos y Cláusulas en el Contrato de Trabajo

Con una amplia variedad de documentos modelo

Precio: 11,95 EUR Comprar

Diane Moreno
Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies