Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 554
Actualidad, noticias, sentencias, convenios, formularios, etc, en su e-mail.

Acceder al Boletín nº 554.
Leer más.

Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Las medidas de conciliación mejoran las relaciones en las empresas

Los beneficios en la empresa de aplicar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar

Aplicar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar mejora las relaciones en las empresasEn tiempos de dificultades económicas, en muchas empresas, las relaciones laborales se convierten en un lastre difícil de aguantar y al que se dirigen buena parte de las miradas en busca de ahorro y recorte económico. Aumentando con ello los casos de discriminación y acoso laboral hacia los trabajadores que por sus circunstancias familiares necesitan adaptar su jornada a las mismas.

Leer más...

Contrato de trabajo indefinido ordinario

El contrato fijo, sin fecha de finalización

Contrato de trabajo indefinido ordinarioEsta modalidad de contratación, el contrato de trabajo indefinido ordinario, tiene su origen en el artículo 15.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su finalidad inicial es la de ser el contrato de trabajo estándar, siendo sus principales especificaciones necesarias para su formalización las siguientes:

Objetivo del contrato indefinido

La prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido a jornada completa, a tiempo parcial o fijo discontinuo, según se acuerde.

Requisitos que debe tener la empresa

La empresa no debe cumplir ningún requisito en particular.

Requisitos a cumplir por el Trabajador

No es preciso que el trabajador reúna ningún requisito específico.

Requisitos formales que debe tener el contrato

Por escrito o de palabra. La forma escrita será obligatoria en caso de optar por la jornada a tiempo parcial o por el fijo-discontinuo, se trate de un contrato de relevo, de un trabajador a distancia, o bien para desempeñar la actividad laboral en un empresa española en el extranjero. Además se deberá indicar:

  • Cuando sea a tiempo parcial, el número de horas ordinarias de trabajo al día, semana, mes o año que hayan sido pactadas y como quedan distribuidas. No hacerlo implica que el contrato se considerara a jornada completa, salvo prueba en contrario.

  • Cuando sea fijo discontinuo, se tendrá que indicar la duración prevista de los periodos de actividad, la jornada laboral estimada, su distribución horaria, también aproximada, y el procedimiento y orden de llamamiento.

  • Cuando se trate de un trabajador discapacitado, al contrato se adjuntará la solicitud de alta en Seguridad Social y el certificado de discapacidad.

  • Cuando sea a distancia, se tendrá que indicar el lugar en el que se va a desarrollar la actividad laboral.

Registro del contrato en el SEPE

La comunicación debe realizarse en un plazo de 10 días.

Periodo de Prueba

A falta de pacto en convenio colectivo, el periodo de prueba quedará limitado a 6 meses para el personal técnico titulado y, para los demás trabajadores, de 2 meses. En empresas con menos de 25 trabajadores no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no tengan titulación técnica.

Duración y prórrogas

Este tipo de contrato se celebra por tiempo indefinido, con no es posible realizar prórrogas sobre el mismo.

Finalización del contrato

Tal como se indica en las normas generales dispuestas al efecto, ya sea por jubilación, incapacidad permanente o muerte del empresario persona física o del trabajador, disolución del empresario persona jurídica, por incumplimientos de la empresa que lleven al trabajador a solicitar la extinción del contrato, bien por incumplimientos del empleado que conlleven su despido disciplinario.



Efecto de la modificación del convenio colectivo sobre una póliza de seguro

Estudia, en un supuesto de mejora voluntaria de prestación de la Seguridad Social, como debe ser la responsabilidad sobre la indemnización por incapacidad permanente que por convenio se señala que debe ser mediante la contratación de la póliza de seguro, cuando se producen variaciones en el convenio.

Efectos de la cesión ilegal de trabajadores

Estudia, en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuáles deben ser los efectos de la declaración de su existencia sobre los trabajadores y empresas afectadas.
 

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies