Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

Ampliado hasta el 31 de mayo el plazo para regularizar de la cotización por las retribuciones en especie

Con la publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, prácticamente la totalidad de la retribuciones en especie que perciben los trabajadores han pasado a cotizar a la Seguridad Social, con lo que hay empresas que deberán realizar ajustes en sus cotizaciones sociales.

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Vacaciones y baja laboral por incapacidad temporal

Vacaciones y baja laboral por incapacidad temporalLas vacaciones anuales se fijan por acuerdo entre el trabajador y la empresa, art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, normalmente conforme a un calendario de vacaciones previamente pactado, donde figuran los periodos en los que es posible disfrutar de ellas, bien por meses completos, quincenas…


Una de las circunstancias que pueden darse durante de el disfrute de las vacaciones, es que el trabajador sufra un accidente o una enfermedad, teniendo que recibir la baja médica por esa circunstancia, que en ocasiones puede suponer, según la causa, que ya no se pueda continuar su disfrute con normalidad.

Cuando esto sucede, el trabajador no tiene derecho a que la empresa le conceda un nuevo periodo de vacaciones, alegando que estuvo ingresado en el hospital, que debió llevar escayola, que no puede salir con normalidad debido a la medicación, etc. Ese periodo de vacaciones coincidente con un periodo de incapacidad temporal se da por disfrutado, o por perdido, según se quiera ver, pero sin posibilidad de ser resarcido por ello con nuevos días de vacaciones.

Cabría una excepción a lo anterior, y sería que en el convenio colectivo de aplicación, se hubiera previsto esta circunstancia y se hubiera acordado compensar al trabajador con nuevos días de vacaciones en lugar de los que coincidieron con la baja. Aunque suele ser poco habitual este tipo de pacto.

Mejora voluntaria de prestaciones aplicada a viudedad

Estudia si es posible, y de que forma, aplicar las mejoras voluntarias de prestaciones pactadas con los trabajadores, a la pensión de viudedad de la esposa de uno de ellos cuando el beneficio fallece.

¿En un accidente de trabajo, son validas de las bajas de un seguro privado o debe ser la mutua?

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