Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

Ampliado hasta el 31 de mayo el plazo para regularizar de la cotización por las retribuciones en especie

Con la publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, prácticamente la totalidad de la retribuciones en especie que perciben los trabajadores han pasado a cotizar a la Seguridad Social, con lo que hay empresas que deberán realizar ajustes en sus cotizaciones sociales.

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11 días de indemnización por finalización de contrato temporal

Que pasará en 2015 a ser de 12 días por año trabajado

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Desde el 1 de enero de 2014 los contratos temporales, concretamente los contratos de obra o servicio determinado y los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventuales), han pasado a tener una indemnización de 11 días por año trabajado, tal como quedó previsto en el art. 1.7 del Real Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio, la Reforma Laboral de 2010, por el que se añade la Disposición transitoria decimotercera al Estatuto de los Trabajadores.

Esta indemnización como detalla el precepto ya indicado, y queda señalado en el art. 49.1.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, pasará en 2015 a ser de 12 días por año trabajado, ya de forma definitiva, salvo modificación en futuras regulaciones al efecto.

Se debe tener en cuenta que estas indemnizaciones se aplican a los contratos según se encontraran fijadas en el momento de su celebración, es decir a los contratos vigentes y firmados en 2013 o 2012 y que finalicen en 2014 no se les aplican los 11 días por año trabajado, sino 10 y 9 días respectivamente, que eran las compensaciones fin de contrato temporal vigentes en el momento de celebrar esos contratos.

Por último indicar que estas variaciones no afectan a los contratos de interinidad ni a los contratos formativos, que siguen quedando exentos de las mismas, tal como señala el ya mencionado art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.

Mejora voluntaria de prestaciones aplicada a viudedad

Estudia si es posible, y de que forma, aplicar las mejoras voluntarias de prestaciones pactadas con los trabajadores, a la pensión de viudedad de la esposa de uno de ellos cuando el beneficio fallece.

¿En un accidente de trabajo, son validas de las bajas de un seguro privado o debe ser la mutua?

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