Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

Actualidad, noticias, sentencias, convenios, formularios, etc, en su e-mail.

Acceder al Boletín nº 547. Leer más.

Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral

Favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad

Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboralEl contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una amplia capacidad de pacto, de forma que la normativa pueda ser “pulida” en función de las necesidades concretas de empresa y trabajadores.

Pero esta capacidad de adaptación mediante pactos concretos, presenta una serie de límites, expuestos en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, con la finalidad de mantener el equilibrio dentro del contrato de trabajo entre la capacidad de dirección y organización de la relación laboral, reconocida a la empresa en el artículo 20 ET, y el trabajador cuya única capacidad, salvo casos muy especializados, es su trabajo, por lo que se trata con estos supuestos de nulidad de evitar posibles situaciones de abuso de derecho frente a la parte más débil del contrato. Aunque en realidad favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad en algunos puntos que podrían considerarse algo sombríos.

Leer más...

Jornada especial de trabajo y descanso de los empleados de fincas urbanas

Jornada especial de trabajo y descanso de los empleados de fincas urbanas
La jornada especial de trabajo que deben realizar determinados colectivos de trabajadores por las especificidades concretas de su actividad laboral vienen detalladas en el Real Derecho 1561/1995, y en el caso concreto de los empleados de fincas urbanas estas condiciones específicas se puntualizan en el art. 3 de la norma.

Estas condiciones sobre el tiempo de trabajo hacen referencia a los empleados con plena dedicación y estarán dentro de las horas establecidas para la apertura y cierre de los portales de la finca.

Estos trabajadores tienen derecho al disfrute cada día de trabajo, dentro de sus horas de actividad, de uno o varios períodos de descanso, según se haya detallado en el convenio colectivo de aplicación, y a falta de éste mediante acuerdo con el titular del inmueble, comunidad de propietarios o empresa, de forma que el tiempo de trabajo no sobrepase la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, como se indica en el art. 34 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

Los empleados de fincas urbanas con plena dedicación deberán disfrutar, como mínimo, de 10 horas consecutivas de descanso entre jornadas, debiéndose compensar la diferencia hasta las 12 horas que se señalan en el art. 43.3 del Estatuto de los Trabajadores por períodos de hasta 4 semanas.

También se podrán acumular por períodos de hasta 4 semanas el medio día del descanso semanal dispuesto en el art. 37.1 ET, o separarse del correspondiente al día completo para disfrutarlo en otro día de la semana.

Plazos para reclamación de categoría superior

Estudia, en un proceso de clasificación profesional, el funcionamiento de los plazos para poder reclamar una categoría superior a la que se tiene reconocida, entrando  a determinar cuando se puede considerar prescrita la posibilidad de es esta reclamación.

Pago de pensión a trabajador jubilado parcial por error en contratación de relevista

En una empresa un trabajador se jubila parcialmente, y en consecuencia ésta contrata a un nuevo trabajador, mediante contrato de relevo, para completar la jornada del jubilado.

El relevista, transcurrido un tiempo, cesa voluntariamente en la empresa, por lo que se procede a contratar a un nuevo trabajador, con el que se formaliza un contrato eventual con la misma jornada y funciones que el del relevista cesado.

La Seguridad Social reclama a la empresa el pago de la jubilación del trabajador jubilado parcial, desde el momento del cese del primer relevista hasta la jubilación total, a los sesenta y cinco años, del jubilado.

Considerando la empresa que no podrece la reclamación, pues se realizó la modificación del contrato de eventual a relevo ante el INEM, por lo que se opone al pago reclamado.

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies