Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido

La movilidad funcional del trabajador en la empresa

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocidoLos supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido en su contrato de trabajo, vienen recogidos en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando la situación de la empresa hace necesario este tipo de actuación, en los términos que se detallan a continuación:

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El Salario bruto y el salario neto: dos caras de una misma moneda

Qué elementos lo componen y cómo se calcula, tanto el salario neto como el salario bruto del trabajador

El Salario bruto y el salario neto: dos caras de una misma monedaEl salario, tal como se define en el artículo 26.1 ET, es “Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo”. En esta definición no se hace referencia ni al salario bruto ni al salario neto, pues más que definiciones jurídicas en el marco del derecho laboral, son términos contables de la empresa y el trabajador.

¿Qué es el salario bruto del trabajador?

Es el conjunto de retribuciones que percibe un trabajador, de su empresa, en contraprestación por su actividad laboral, es decir, que, a falta de comprobar en el convenio colectivo como es exactamente el salario a percibir en cada supuesto, el salario bruto estaría compuesto por:

  • Salario base.
  • Salario en especie.
  • Complementos salariales personales.
  • Complementos salariales de puesto de trabajo.
  • Complementos salariales por cantidad o calidad de trabajo.
  • Horas extraordinarias.
  • Pagas extraordinarias.
  • Subsidio por incapacidad temporal (de haberlo percibido).

La suma de los importes de todos los elementos anteriores, que le corresponda percibir al trabajador, se obtiene la retribución bruta del trabajador que se tomará como base para el cálculo se la percepción neta.

¿Cómo se calcula el salario neto?

Al total de las percepciones que corresponde percibir al trabajador, detalladas en el punto anterior, hay que restar las cantidades que se van a descontar de su salario, como son las siguientes:

  1. Cotizaciones a la Seguridad Social, aunque la mayor parte del coste de las cotizaciones corre por cuenta de la empresa, el trabajador también tiene participa directamente el pago de éstas, descontándose estos pagos de su retribución mensual. Exactamente el trabajador participa de la cotización por contingencias comunes, cotización por contingencias profesionales, desempleo y formación profesional.

  2. Retención a cuenta del Impuesto de la Rentas de las Personas Físicas, esta es la parte que, normalmente, supone la reducción más importe del salario mensual del trabajador. La retención a cuenta del IRPF, se calcula en base a la retribución del trabajador en relación con su situación personal-familiar, procedimiento por el que se obtiene el porcentaje, según la escala prevista por Hacienda, que se aplicará sobre el salario mensual. Posteriormente, la suma de todos los importes de esta retención se incluyen en la Declaración de la Renta del año en cuestión para obtener el resultado final del impuesto.

Cuando al importe del salario bruto se le restan los dos importes anteriores, se consigue el salario neto que el trabajador percibirá como pago por su actividad laboral, en la forma que él haya elegido, o sea costumbre en la empresa: como cheque, transferencia o pago en metálico.


¿Cómo se realiza el cálculo para la acumulación del permiso de lactancia?

Conflicto colectivo por no cumplimiento de compromisos previos a sucesión de empresa

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto debe la nueva empresa mantener los compromisos adquiridos por la empresa anterior con los trabajadores en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, cuando estas se pueden considerar como expectativas de un derecho y no como un derecho consolidado.

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