Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

El contrato de relevo

El contrato para sustituir los trabajadores con reducción de jornada por jubilación parcial

El contrato de relevoEl contrato de relevo, previsto para los supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial, tiene su origen en el artículo 12.7 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y viene desarrollado en el Real Decreto 1131/2002, siendo sus puntos fundamentales los siguientes:

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Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedente

Cuando el trabajador recurre la sentencia del despido

Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedenteEn los casos de despido indistintamente de la modalidad elegida para llevarlo a efecto, cuando éste es declarado improcedente, la empresa tiene la opción entre readmitir al trabajador, artículo 56 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, pagándole los salarios de tramitación correspondientes, o bien abonarle la indemnización por despido improcedente a que haya lugar. Teniendo en cuenta la inversión de esta opción cuando el despedido tuviera la condición de representante legal de los trabajadores.

Aunque hay que tener en cuenta que cualquiera de las dos partes puede recurrir la sentencia de despido, con la particularidad de que en el caso de que esta actuación se realice a instancia del trabajador, si la empresa optó por la indemnización en el momento de conocer la sentencia que señalaba la improcedencia del despido, ahora, una vez resuelto el recurso podrá optar nuevamente, si lo considera conveniente, por la readmisión del trabajador, artículo 111 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Es lo que se conoce como readmisión sobrevenida.

La forma y las consecuencias de la readmisión sobrevenida

Para ello es preciso que el recurso contra primera sentencia lo haya presentado el trabajador despedido, y que la sentencia consecuencia de éste condene a la empresa a pago de una indemnización de mayor cuantía que la inicial. En este caso la empresa dispone de un plazo de 5 días para optar de nuevo por la readmisión del trabajador, en cuyo caso los efectos económicos no llegan hasta la fecha de la sentencia del recurso, sino que se limitan a la fecha en que la empresa efectuó su primera opción respecto al despido disciplinario declarado improcedente.

Del importe resultante a abonar por la empresa habrá que restar los importes que el trabajador ya haya percibido, pues durante la tramitación del recurso el trabajador, si lo desea, puede solicitar el pago de la prestación por desempleo. Si esto hubiera tenido lugar, la empresa deberá realizar a la Entidad Gestora el pago tanto de las cantidades correspondientes a las cotizaciones a la Seguridad Social por dicho trabajador, como la correspondiente a lo ya percibido por éste en forma de prestación por desempleo.

Por último, cuando la nueva sentencia, consecuencia del recurso, determine la nulidad del despido, no habrá posibilidad de opción, y cualquier manifestación en este sentido se considerará no hecha.


Determinación de la necesidad de litisconsorcio pasivo necesario

Procedimiento Laboral

Un trabajador reclama contra la Seguridad Social por el cálculo de la base reguladora de su pensión de jubilación anticipada, ante lo que el órgano judicial competente sobre el asunto considera que también se debía haber demandado a la empresa en la que el trabajador prestaba servicios antes de su jubilación.

¿Con una jornada de 8 horas diarias, en horario continuo de 8 a 16 horas se tiene a algún descanso?

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