Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido

La movilidad funcional del trabajador en la empresa

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocidoLos supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido en su contrato de trabajo, vienen recogidos en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando la situación de la empresa hace necesario este tipo de actuación, en los términos que se detallan a continuación:

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El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo

Durante la aplicación de la sanción de empleo y sueldo se suspenden las obligaciones de trabajar, pagar salario y cotizar

El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldoDentro de las actuaciones disciplinarias por incumplimientos del trabajador, previas al despido, de las que puede hacer uso la empresa como medida sancionadora y correctoras de esas conductas, se encuentra la sanción de empleo y sueldo, prevista en el artículo 45.1.h Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

Durante el tiempo de aplicación de la sanción de empleo y sueldo desaparece la obligación de trabajar para el empleado al que se le ha impuesto, y también desaparece la obligación del pago del salario y de la cotización a la Seguridad Social por parte de la empresa, con respecto al trabajador sancionado.

El trabajador suspendido de empleo y sueldo continua trabajando para otra empresa

Aunque esto no implica que el trabajador no pueda trabajar para otra empresa, o que su relación con otra empresa se vea afectada por la sanción impuesta por una tercera empresa. Es decir, si el trabajador desarrolla su actividad en dos empresas a un tiempo, por ejemplo mediante dos contratos a tiempo parcial, y en una de ellas es sancionado por un determinado incumplimiento por su parte, esta sanción no afecta a su relación con la empresa que no le ha sancionado, más allá de que pierde la condición de pluriempleado al no estar de alta en Seguridad Social con la otra empresa.

La situación de pluriempleo sobrevenida a consecuencia de la sanción

De igual modo, si el trabajador sancionado, durante el tiempo que dura la sanción, encuentra un empleo en otra empresa, no es incompatible comenzar a trabajar en ella durante el tiempo que permanezca en vigor la medida disciplinaria, aunque si una vez finalizada la sanción el trabajador continúa prestando servicios en las 2 empresas, por ser compatible esta posibilidad, sí debería informar a ambas de ello, por encontrarse entonces, sí, en pluriempleo, según la definición el mismo dada en el artículo 110.2 Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social.


¿Cómo se realiza el cálculo para la acumulación del permiso de lactancia?

Conflicto colectivo por no cumplimiento de compromisos previos a sucesión de empresa

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto debe la nueva empresa mantener los compromisos adquiridos por la empresa anterior con los trabajadores en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, cuando estas se pueden considerar como expectativas de un derecho y no como un derecho consolidado.

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