Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

Ampliado hasta el 31 de mayo el plazo para regularizar de la cotización por las retribuciones en especie

Con la publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, prácticamente la totalidad de la retribuciones en especie que perciben los trabajadores han pasado a cotizar a la Seguridad Social, con lo que hay empresas que deberán realizar ajustes en sus cotizaciones sociales.

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Las vacaciones pendientes de disfrute por haber coincidido con periodo de acumulación de lactancia

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, da a la lactancia la misma consideración que a la maternidad

Las vacaciones pendientes de disfrute por haber coincidido con periodo de acumulación de lactanciaHasta no hace mucho las vacaciones que coincidían con un periodo de baja del trabajador o trabajadora que debía disfrutarlas se perdían, pero esto ha ido cambiando gracias a la actuación de los distintos Tribunales, principalmente los de la Unión Europea, que a través de sus distintas resoluciones han venido clarificando las distintas situaciones controvertidas entorno a las vacaciones y la bajas.

Aunque en el caso de la lactancia acumulada, otra posibilidad surgida de las resoluciones judiciales tras ser controvertida su inclusión en los convenios colectivos, aparece la duda, ya que esta suspensión del contrato de trabajo no se debe a una baja de la trabajadora o trabajador que la disfrute, como consecuencia de la maternidad en sí misma, o de un proceso de incapacidad temporal, sino que está motivada en una mayor atención al hijo en los primeros días tras el nacimiento.

Esta cuestión quedó asimilada por vía legislativa a lo que ya se había venido disponiendo en sede judicial con respecto a la los supuestos en los que intervenían maternidad y vacaciones, y en la Disposición adicional décimo primera apartado cinco de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se dio a la lactancia la misma consideración que a la maternidad, con lo que cuando las vacaciones no se pueden disfrutar en el año al que corresponden por haber estado el contrato suspendido por disfrute de la lactancia acumulada, se podrán disfrutar al año siguiente.


Mejora voluntaria de prestaciones aplicada a viudedad

Estudia si es posible, y de que forma, aplicar las mejoras voluntarias de prestaciones pactadas con los trabajadores, a la pensión de viudedad de la esposa de uno de ellos cuando el beneficio fallece.

¿En un accidente de trabajo, son validas de las bajas de un seguro privado o debe ser la mutua?

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