Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

Actualidad, noticias, sentencias, convenios, formularios, etc, en su e-mail.

Acceder al Boletín nº 547. Leer más.

Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral

Favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad

Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboralEl contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una amplia capacidad de pacto, de forma que la normativa pueda ser “pulida” en función de las necesidades concretas de empresa y trabajadores.

Pero esta capacidad de adaptación mediante pactos concretos, presenta una serie de límites, expuestos en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, con la finalidad de mantener el equilibrio dentro del contrato de trabajo entre la capacidad de dirección y organización de la relación laboral, reconocida a la empresa en el artículo 20 ET, y el trabajador cuya única capacidad, salvo casos muy especializados, es su trabajo, por lo que se trata con estos supuestos de nulidad de evitar posibles situaciones de abuso de derecho frente a la parte más débil del contrato. Aunque en realidad favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad en algunos puntos que podrían considerarse algo sombríos.

Leer más...

La promoción del trabajador y formación profesional en el trabajo

El permiso retribuido para la formación profesional para el empleo

La promoción del trabajador y formación profesional en el trabajoEntre los derechos reconocidos a los trabajadores se encuentra la posibilidad de promoción en su trabajo y también el acceso a la formación profesional en el mismo, tal como se detalla en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se desarrollan estas cuestiones en los siguientes términos:

Los derechos del trabajador con respecto a la formación profesional

El trabajador cuenta con los siguientes reconocimientos cuando, manteniendo una relación laboral con una empresa, quiere mejorar su formación profesional:

  • Disfrutar de los permisos que necesite para poder asistir a exámenes relativos a los estudios que esté cursando.

  • Cuando esté cursando estudios para obtener un título académico o profesional, y en la empresa se trabaje en régimen de turnos, tendrá derecho a elegir turno de trabajo para poder asistir a clase con normalidad.

  • Cuando realice cursos de formación profesional, tendrá derecho a que se adapte la jornada ordinaria de trabajo, de forma que le facilite la asistencia a los mismos.

  • A los permisos necesarios para formación o perfeccionamiento profesional, manteniendo la reserva de su puesto de trabajo.

  • Cuando la empresa aplique modificaciones técnicas en el puesto de trabajo, el trabajador tendrá derecho a recibir, por cuenta la empresa, la formación necesaria para adaptarse esas modificaciones. El tiempo empleado esta adaptación profesional tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo. En cuando la empresa podrá hacer efectivo el coste la formación mediante el empleo de los créditos dedicados a la misma.

La formación profesional para el empleo

En el caso de los trabajadores que tienen como mínimo un año de antigüedad en la empresa, existe la denominada formación profesional para el empleo que consiste en un permiso retribuido de 20 horas anuales, acumulables por periodos de hasta 5 años, para recibir formación relacionada con la actividad de la empresa.

Cuando la empresa desarrolle un plan de formación específico, o bien se haya detallado el mismo en el convenio colectivo, y el trabajador reciba esta formación en el marco de alguno de estos dos procedimientos, se considerará que se ha cumplido el derecho de éste a realizar acciones formativas encaminadas a conseguir esta formación profesional. Esta formación no es sustituible por otra que la empresa pueda tener que impartir de forma obligatoria, en función de las necesidades y obligaciones del ordenamiento laboral.

Cuando en el convenio colectivo, no sea hay indicado como se deberá realizar el desfrute del permiso para la formación profesional para el empleo, este deberá fijarse por acuerdo entre la empresa y el trabajador.

El papel de la negociación colectiva

Los términos, acceso y desarrollo del derecho a la promoción en el trabajo y la formación profesional, podrán desarrollarse en el convenio colectivo o en acuerdos específicos mediante negociación colectiva, haciendo especial hincapié en la no discriminación por razón de sexo, ni directa, ni indirectamente.


Plazos para reclamación de categoría superior

Estudia, en un proceso de clasificación profesional, el funcionamiento de los plazos para poder reclamar una categoría superior a la que se tiene reconocida, entrando  a determinar cuando se puede considerar prescrita la posibilidad de es esta reclamación.

Pago de pensión a trabajador jubilado parcial por error en contratación de relevista

En una empresa un trabajador se jubila parcialmente, y en consecuencia ésta contrata a un nuevo trabajador, mediante contrato de relevo, para completar la jornada del jubilado.

El relevista, transcurrido un tiempo, cesa voluntariamente en la empresa, por lo que se procede a contratar a un nuevo trabajador, con el que se formaliza un contrato eventual con la misma jornada y funciones que el del relevista cesado.

La Seguridad Social reclama a la empresa el pago de la jubilación del trabajador jubilado parcial, desde el momento del cese del primer relevista hasta la jubilación total, a los sesenta y cinco años, del jubilado.

Considerando la empresa que no podrece la reclamación, pues se realizó la modificación del contrato de eventual a relevo ante el INEM, por lo que se opone al pago reclamado.

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies