La cesión de trabajadores

el . .

Cuando la cesión se realiza fuera del marco de una empresa de trabajo temporal

La cesión de trabajadoresDurante el transcurso de la relación laboral se puede dar el caso de que el empresario del que dependen los trabajadores cambie, esto puede ser por 3 motivos: por una sucesión de empresa, por una subcontratación de obra o servicios o por una cesión de trabajadores. Este último supuesto viene siendo de los más delicados, ya cuando se produce la empresa puede estar incurriendo en una cesión ilegal de trabajadores, por lo que esta figura viene desarrollada de forma específica en el artículo 43 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se señalan sus reglas básicas de funcionamiento.

El papel de las empresas de trabajo temporal

En la normativa actual las únicas empresas, siempre que estén autorizas según los requisitos de su regulación específica, que pueden contratar trabajadores para cederlos temporalmente para que realicen su actividad laboral en terceras empresas, las denominadas “empresa usuaria”, son las empresas de trabajador temporal, o ETT.

La cesión ilegal de trabajadores

Las empresas que se cedan trabajadores entre ellas se considerará que están incurriendo en un supuesto de cesión ilegal de los mismos, cuando se de alguna se las siguientes situaciones:

  • Cuando tan solo se trate de una puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la cesionaria, sin más prestación de servicios como consecuencia de ese contrato.

  • Cuando la empresa cedente no tenga una actividad o no mantenga una organización propia y estable.

  • Cuando la empresa cedente no tenga los medios necesarios para poder desarrolla la actividad que supuestamente es objeto de su negocio.

  • Cuando la cedente no realice las funciones propias que conlleva el ser empresario.

Responsabilidades de las empresas cedente y cesionaria

En el caso de que se de alguno de los supuestos plantando en el punto anterior, la empresa cedente y cesionaria serán responsables de forma solidaria de todas las obligaciones contraídas hacia los trabajadores, sin limitación alguna, ya sean estas de tipo contractual, fiscal, con la Seguridad Social, etc.

Los derechos de los trabajadores objeto de cesión ilegal

En el supuesto de demostrarse la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, estos tendrán derecho a ser contratados de forma indefinida en la empresa cedente o cesionaria, según elijan ellos mismos.

En cuanto a sus derechos y obligaciones una vez adquirida la condición de trabajadores fijos en la empresa cesionaria, serán los mismos que correspondan a cualquier otro trabajador que realice sus misma actividad o desempeñe un puesto equivalente sin haber pasado previamente por la cesión, exceso en el caso de la antigüedad que solo se tendrá en cuenta desde que comenzó la situación irregular.


  1. ¿Le ha resultado de interés este artículo?

    El período de prueba en el contrato de trabajoReciba en su correo electrónico todas las novedades que se van publicando en Ayuda Laboral mediante el Boletín informativo
  2. Su correo electrónico(*)
    Por favor, indique una dirección de correo electrónico válida
  3. Profesión
    Entrada no válida

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies