Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547

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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.

El contrato de relevo

El contrato para sustituir los trabajadores con reducción de jornada por jubilación parcial

El contrato de relevoEl contrato de relevo, previsto para los supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial, tiene su origen en el artículo 12.7 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y viene desarrollado en el Real Decreto 1131/2002, siendo sus puntos fundamentales los siguientes:

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El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboral

El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboralEntre las capacidades que tiene la empresa en el marco de la relación laboral con sus empleados, en el artículo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, se le reconoce el de dirección y control su actividad laboral, que, como se indica en la misma norma, deberá regirse por las siguientes premisas:

  • El trabajador está obligado a realizar las tareas objeto de su contrato de trabajo bajo la dirección de la empresa o bien de quien ésta designe para estas funciones.

  • El trabajador tiene que cumplir su obligación de trabajar con diligencia y de acuerdo con las disposiciones legales, los convenios colectivos e instrucciones-ordenes de la empresa según sus facultades de dirección, y a falta de estas por los usos y costumbres. Debiendo siempre estar regidas sus actuaciones por el principio de buena fe.

  • Para comprobar que el trabajador cumple con sus obligaciones y deberes laborales, la empresa podrá adoptar las medias de vigilancia y control que considere necesarias, siempre que su aplicación respete la dignidad del trabajador, y en el caso de los empleados con discapacidad se haga teniendo en cuenta su capacidad real.

  • La empresa podrá someter a reconocimiento médico a los trabajadores que justifiquen en problemas de salud faltas de asistencia a su puesto de trabajo, para comprobar su estado. En el caso de que el trabajador se oponga a este reconocimiento, la empresa podrá suspender el pago de los salarios correspondientes a esas faltas de asistencia.



Determinación de la necesidad de litisconsorcio pasivo necesario

Procedimiento Laboral

Un trabajador reclama contra la Seguridad Social por el cálculo de la base reguladora de su pensión de jubilación anticipada, ante lo que el órgano judicial competente sobre el asunto considera que también se debía haber demandado a la empresa en la que el trabajador prestaba servicios antes de su jubilación.

¿Con una jornada de 8 horas diarias, en horario continuo de 8 a 16 horas se tiene a algún descanso?

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