La dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido improcedente

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La dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido improcedente

Falta de atención al llamamiento de la empresa para el inicio de la campaña

La relación laboral de los trabajadores fijos discontinuos presenta, por su falta de actividad continuada, la peculiaridad del "llamamiento", mediante el que la empresa donde prestan sus servicios, de temporada o campaña, les convoca al inicio de estas para que se incorporen a su puesto, tal como se indica en el artículo 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedente

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Cuando el trabajador recurre la sentencia del despido

Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedenteEn los casos de despido indistintamente de la modalidad elegida para llevarlo a efecto, cuando éste es declarado improcedente, la empresa tiene la opción entre readmitir al trabajador, artículo 56 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, pagándole los salarios de tramitación correspondientes, o bien abonarle la indemnización por despido improcedente a que haya lugar. Teniendo en cuenta la inversión de esta opción cuando el despedido tuviera la condición de representante legal de los trabajadores.

Determinación de la existencia de grupo laboral de empresas

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La consecuencia básica de su existencia es la responsabilidad solidaria entre las empresas del grupo

Determinación de la existencia de grupo laboral de empresas
El grupo de empresas es una figura, inicialmente, mercantil, cuya descripción básica viene expuesta en el artículo 42 del Código de Comercio, Real Decreto de 22 de agosto de 1885, y dada su transcendencia, en todos los órdenes de la vida de la empresa, no ha podido ser ignorada en la Jurisdicción Social, que estudia su existencia, como se detalla a continuación.

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido

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La movilidad funcional del trabajador en la empresa

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocidoLos supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido en su contrato de trabajo, vienen recogidos en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando la situación de la empresa hace necesario este tipo de actuación, en los términos que se detallan a continuación:

Consecuencias de la modificación de las condiciones de trabajo más allá de la capacitación técnica del trabajador

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El despido objetivo por falta de adaptación a las modificaciones técnicas

Consecuencias de la modificación de las condiciones de trabajo más allá de la capacitación técnica del trabajadorCuando un trabajador es contratado por una empresa, ésta lo hace para el desarrollo de un puesto de trabajo acorde con su capacitación técnica, conocida y valorada tras el correspondiente proceso de selección, por el cual se ha escogido a ese trabajador en concreto y no a otro.

Ahora bien, durante el desarrollo de la vida del contrato, es posible que la empresa tenga que modificar las condiciones técnicas del puesto de trabajo que desarrolla el empleado en cuestión, y que debido a esta necesidad técnica los conocimientos con los que el empleado entró en la empresa ya no sean suficientes, o válidos, para llevar adelante el desempeño adecuado del puesto.

Adaptación de la reducción de jornada por guarda legal al horario de verano

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Durante el verano muchas empresas cambian de la jornada partida a la jornada continua

Adaptación de la reducción de jornada por guarda legal al horario de veranoHay sectores de actividad en los que la jornada laboral se desarrolla durante gran parte del año a forma partida, parte por la mañana y parte por la tarde, lo que a algunos trabajadores con responsabilidades familiares, ya sea por tener hijos menores de 12 años, discapacitados o personas mayores a su cargo, les lleva a solicitar una reducción de jornada, como señala el artículo 37.5 Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, para poder desarrollar ésta sólo por la mañana o sólo por la tarde, y disponer así del tiempo necesario para atender a estas personas que tienen bajo su responsabilidad y cuidado.

El grupo profesional y la categoría profesional

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El grupo profesional y la categoría profesionalEl origen del grupo profesional se encuentra en la definición del sistema de clasificación profesional descrita en el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica que por medio de la negociación de los convenios colectivos, o bien directamente mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se deberá determinar la clasificación profesional de los trabajadores mediante la definición de los grupos profesionales.

Permiso por nacimiento de hijos prematuros

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Permiso para atender a los hijos que deban permanecer hospitalizados después del parto

Prestación de Asistencia SanitariaCuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, como se indica en el artículo 37.4bis Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores. También podrán reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

Los delegados de personal en la empresa

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Los representantes legales de los trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores

Los delegados de personal en la empresaSe trata de los representantes legales de los trabajadores, elegidos por ellos mismos, cuando la empresa, o el centro de trabajo, en que deben desarrollar su actividad tenga más de 10 y menos de 50 trabajadores, tal como se indica en el artículo 62.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y en el caso de que el número de trabajadores esté entre 6 y 10 también podrá haber un delegado de personal cuando los trabajadores lo decidan por mayoría.

Cese del trabajador por no cumplir los objetivos pactados

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Extinción del contrato de trabajo por no cumplir objetivosLa contratación de trabajador vinculada a la consecución de unos determinados objetivos en el desarrollo de su actividad laboral cada vez está más al orden del día, y lo que en principio fue algo casi exclusivo de directivos o del personal comercial, en la actualidad se extiende cada vez a más estratos de la plantilla de las empresas dentro de las necesidades y medidas para mejorar su competitividad.

El Salario bruto y el salario neto: dos caras de una misma moneda

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Qué elementos lo componen y cómo se calcula, tanto el salario neto como el salario bruto del trabajador

El Salario bruto y el salario neto: dos caras de una misma monedaEl salario, tal como se define en el artículo 26.1 ET, es “Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo”. En esta definición no se hace referencia ni al salario bruto ni al salario neto, pues más que definiciones jurídicas en el marco del derecho laboral, son términos contables de la empresa y el trabajador.

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