Los contratos temporales en sus distintas modalidades:

• eventual por circunstancias de producción.
  
  
• por obra o servicio determinado.
  
  
• Interinidad.
  
  
• en prácticas.
  
  
• para la formación y el aprendizaje.
  
  
• de relevo.
  
  

Cuando los trabajadores con alguna de estas modalidades de contrato, se vean afectados por un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión de contrato, por causa de fuerza mayor, o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, previstos en el Real Decreto-ley 8/2020, de medidas urgentes por COVID-19, se suspenderá el cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido.

Otras medidas del Real Decreto-ley 8/2020 y del Real Decreto-ley 9/2020

• La adaptación del horario y reducción de jornada, especial por COVID-19
  
  
• Prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma por el COVID-19
  
  
• Suspensión de contrato y reducción de jornada por causa de fuerza mayor por COVID-19
  
  
• Suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción con secuencia del COVID-19
  
  
• La cotización durante de los ERTE por fuerza mayor relacionados con el COVID-19
  
  
• Protección extraordinaria por desempleo en procedimientos por COVID-19
  
  
• Plazos en la solicitud y prórroga de la prestación contributiva y subsidio por desempleo
  
  
• Mantenimiento del empleo tras la situación excepcional de crisis de salud pública por COVID-19
  
  
• Imposibilidad de despidos por causas objetivas con origen en el COVID-19
  
  
• Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas tras medidas para paliar los efectos derivados del COVID-19
  
  
• Permiso retribuido recuperable y obligatorio por COVID-19