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Manual Práctico
El Despido Objetivo
Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
Actualizado Reforma Laboral 2010 |
El despido objetivo desarrollado
paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que
un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse
con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad
de despido.
En su desarrollo, eminentemente práctico, se le detallan las distintas
modalidades de despido objetivo, con indicación de los requisitos que
debe cumplir la empresa para que se ajuste correctamente a cada una de ellas.
En segundo lugar le guía en cada uno de los pasos a seguir para que el
proceso se desarrolle con la debida seguridad para la empresa, ajustado a la
ley vigente. Para culminar en los cálculos de finiquito e
indemnización y el cese definitivo del trabajador.
Todo ello apoyado con una amplia variedad de casos prácticos, en los que
se plasman las distintas situaciones en las que se puede ver una empresa antes
de aplicar el despido, durante su tramitación, e incluso una vez que el
trabajador ya no está en plantilla. Supuestos pormenorizados al detalle,
con indicación de la normativa y jurisprudencia que dan lugar a la
solución planteada, para que pueda tomar decisiones con garantía
de éxito al saber previamente que opinión tienen los Tribunales
sobre ese asunto.
Como se ha indicado desde el principio se trata de una herramienta
fundamentalmente práctica, no está pensado para ser leído
y dejado en una estantería o cajón. Sus páginas
están repletas de documentos modelo, como cartas para cada modalidad,
documentos de pago, comunicaciones al trabajador, papeleta de
conciliación previa, demandas, etc., listos para ser empleados con tan
solo cambiar algunos datos referidos al trabajador, la empresa y las
circunstancias en cuestión.
Sin duda una obra completa y práctica con la que afrontar el despido
objetivo con garantías y seguridad. |
Precio: 8,95 euros
Al finalizar el proceso de pago en PayPal, la descarga del eBook comienza forma
automática para guardarlo en su ordenador. |
Índice
Desarrollo Teórico Concepto
Causas de despido
- Ineptitud del trabajador
- Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas
en la empresa
- Absentismo laboral
- Insuficiente consignación presupuestaria
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción
- Causas económicas
- Causas organizativas
- Causas técnicas
- Causas de producción
Trámites
Comunicación escrita al trabajador motivando el despido
Indemnización
Plazo de preaviso
Efectos
Presentación de demanda
Calificación del despido por causas objetivas
- Despido procedente
- Despido improcedente
- Despido nulo
Casos Prácticos
- Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente.
- Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas
en el puesto de trabajo, a los dos meses de introducidas éstas.
- Determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aun justificadas,
cuando alcancen al 20 por ciento de los idas en dos meses consecutivos, o el 25
por ciento de cuatro meses durante un año, siempre que el índice
de absentismo de la plantilla supere el 5 por ciento en dichos periodos.
- Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de
trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por
causas económicas.
- Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de
trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por
causas técnicas.
- Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de
trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por
causas organizativas.
- Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de
trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por
causas productivas.
- Insuficiente consignación presupuestaria
- Despido objetivo por finalización de contrata, sustituida por otra
con menos trabajo
- Despido objetivo que encubre un motivo discriminatorio
- Despido objetivo durante una reducción de jornada por cuidado de
hijo mejor de ocho años.
- Despido objetivo de una trabajadora embarazada
- Despido objetivo sin entrega simultanea de la indemnización
- Falta de preaviso de 30 días de la empresa
- Cálculo de finiquito
- Cálculo de indemnización
- Falta de entrega de la indemnización en el momento de la
comunicación
- Falta de concesión de la licencia de seis horas semanales
- Entrega de una indemnización por un importe menor al correcto
- Reclamación de indemnización por despido objetivo
Documentos Modelo
- Carta de despido objetivo. Ineptitud del trabajador.
- Carta de despido objetivo. Absentismo laboral por faltas de asistencia
reiteradas justificadas.
- Carta de despido objetivo. Falta de adaptación del trabajador a las
modificaciones técnicas.
- Carta de despido objetivo. Causas económicas, con entrega de la
indemnización junto con la carta.
- Carta de despido objetivo. Causas económicas, sin entrega de la
indemnización junto con la carta.
- Carta de despido objetivo. Causas técnicas, organizativas o de
producción.
- Despido por causas objetivas. Licencia para búsqueda de nuevo
empleo.
- Acuerdo empresa-trabajador por el que éste acepta el despido y
recoge la indemnización
- Carta al trabajador informándole, junto a la carta de despido
objetivo, que la empresa reconoce la improcedencia y pone a su
disposición la indemnización
- Documento de pago de saldo y finiquito.
- Documento de pago de indemnización por despido objetivo.
- Documento de pago de indemnización por despido improcedente
- Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para
realizar la consignación de la indemnización de un despido
reconocido como improcedente por la empresa
- Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para
realizar la consignación de la indemnización de un despido
reconocido como improcedente por la empresa, con contrato de Fomento de la
Contratación Indefinida
- Comunicación al Juzgado de lo Social de la consignación de
la indemnización por despido improcedente
- Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido
- Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio
de Conciliación Previa
- Demanda de despido por causas objetivas
- Demanda por despido objetivo sin poner a disposición del trabajador
la indemnización correspondiente
- Demanda por despido objetivo de una trabajadora embarazada
- Demanda por despido objetivo estando el contrato suspendido por maternidad
- Demanda de despido por causas objetivas que esconde un despido con motivos
discriminatorios
- Comunicación al Juzgado de lo Social de opción
indemnización/readmisión en el procedimiento de despido
- Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su
readmisión al haber sido declarado el despido improcedente
- Demanda de reclamación de indemnización por despido objetivo
Precio: 8,95 euros
Al finalizar el proceso de pago en PayPal, la descarga del eBook comienza forma
automática para guardarlo en su ordenador.
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