Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, cuando éste se puede considerar procedente, aunque la empresa no haya ajustado de forma correcta las causas del despido, al tenerse en cuenta la gravedad de los hechos que lo motivan y la culpabilidad del trabajadores en los mismos.
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Registro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.
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Artículos + Leídos
Actualidad Laboral
- Despido procedente con causa de despido incorrecta
- Retaso en la contratación de un relevista sin responsabilidad en el pago de prestación por jubilación parcial
- Nulidad de sentencia por no admisión de prueba de grabación
- Comunicación de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del empresario
- Descuento en nómina de los daños causados al equipo de trabajo
- ¿Cuándo no están exentas de tributación y cotización las indemnizaciones por despido?
La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.
La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.
El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.
Lactancia: permiso por cuidado del lactante
La duración puede ser hasta 12 meses para los dos progenitores al mismo tiempo
El permiso por lactancia, recogido en el artículo 37.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una hora al día del puesto de trabajo o una reducción de jornada de media hora, sin pérdida de retribución, hasta que el hijo cumpliera los 9 meses de edad, a disfrutar por la madre o el padre. Esto ha sido así hasta que este permiso ha sido reformado por el Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que, entre otras cuestiones, le ha cambiado la denominación a “Permiso por cuidado del lactante”.
Actividad sindical y sanción de suspensión de empleo y sueldo
Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, si existe vinculación entre la sanción impuesta y la actividad sindical del trabajador, por en el caso de existir esta vinculación proceder a declarar su nulidad por discriminación.¿El permiso por hospitalización de un familiar es anual o se puede repetir varias veces en un mismo año?
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