Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 526

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Contrato fijo de obra del convenio de la construcciónContrato fijo de obra del convenio de la construcción Este tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio, indicado en el articulo 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en la Ley 32/2006 se adapta a las necesidades... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como consecuencia de un accidente de trabajo, o enfermedad... - Leer más.

La jornada laboral de los menores de 18 años

La jornada laboral de los menores de 18 años

El ordenamiento laboral español permite el trabajo por cuenta ajena de los menos de 18 años de edad, y mayores de 16 años, pero a esta actividad le impone una serie de condiciones y limitaciones, que en lo referente a la jornada de trabajo son las siguientes:

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Readmisión en puesto de trabajo tras revisión de grado de incapacidad permanente

Un trabajador tras una revisión de su situación de incapacidad permanente, es declarado como no afectado por ningún grado de incapacidad, por lo que solicita a su empresa la reincorporación al puesto de trabajo que desarrollaba antes de ser declarado como incapacitado permanente, tendiendo a la reserva de puesto de trabajo que tiene que efectuar la empresa.

La empresa le niega la reincorporación alegando que ya han transcurrido los dos años a que está obligada a mantener la reserva, y no procede a su readmisión. Con lo que el trabajador reclama por despido improcedente.

Determinación del origen de dolencias

Estudia como ha de realizarse la valoración de las dolencias de un trabajador, a la hora de tener en cuenta para la calificación del trabajador en situación de incapacidad permanente, para que estas dolencias puedan ser consideraras como producidas por una causa laboral, o que tengan un origen ajeno al trabajo que se realiza.

 

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