En 2019 las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, vienen expuestas en la TMS/83/2019, de 31 de enero, según lo dispuesto en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Modificación sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce el cambio de titularidad deben mantener las mismas... - Leer más.
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- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
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- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
Actualidad Laboral
- Revisión salarial y condición más beneficiosa
- Domicilio y recogido habitual en caso de accidente “in itinere”
- Prestación por cese de actividad cuando se desarrollan actividades residuales
- Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa
- Derecho a elegir horario y turno por cuestiones de dependencia
- ¿Cuándo una trabajadora en baja maternal y no tiene las pagas extras prorrateadas, tiene las empresa que abonarle estas pagas en su totalidad?
El Salario bruto y el salario neto: dos caras de una misma moneda
Qué elementos lo componen y cómo se calcula, tanto el salario neto como el salario bruto del trabajador
El salario, tal como se define en el artículo 26.1 ET, es “Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo”. En esta definición no se hace referencia ni al salario bruto ni al salario neto, pues más que definiciones jurídicas en el marco del derecho laboral, son términos contables de la empresa y el trabajador.
¿Un trabajador musulmán tiene derecho a permiso de 15 días por contraer matrimonio con su 2ª esposa?
Fijación del calendario laboral
Estudia el supuesto de una empresa en la que esta fija de forma unilateral el calendario laboral, entrando a determinar como se puede solventar esta irregularidad, si modificando el calendario ya existente, o bien negociando otro completamente nuevo.
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