Estudia, en un supuesto de pacto de no competencia, la posibilidad de que se
considere la nulidad parcial del contrato de trabajo, al no haberse aplicado de
forma adecuada el pacto de no competencia, y los efectos de esto sobre las
cantidades percibidas por el trabajador por este concepto.
Manual: La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Este manual le lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral, para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad.
Un manual con el que poner fin a la indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su anulación.
Evitando que el despido puede ser declarado como improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a una relación laboral problemática y conflictiva.
Para saber más sobre este manual, pulsa aquí.
¿Tienes dudas laborales? Él ya no…
Plantéanos tus dudas, y ten su respuesta fundamentada en 48 horas
Realizar una consulta laboral
Últimas novedades
- Nulidad parcial de contrato de trabajo
- Valoración insuficiente de las consecuencias del trabajo
- Complemento que aglutina importes y sustituye a complementos previos
- Validez del periodo de prueba en varios contratos temporales sucesivos
- Pacto para el cobro de complemento salarial no consolidable
- ¿Un autónomo al que se reconoce una incapacidad permanente cuando puede extinguir el contrato del interino que le sustituía?
- ¿Los trabajadores fijos discontinuos están obligados a trabajar en cualquier llamamiento?
- ¿En qué casos puede realizar horas extraordinarias un trabajador con contrato a tiempo parcial?
Manual: El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
En este manual de tratan con precisión las distintas causas por las que es posible emplear esta modalidad de despido. De forma que se pueda aplicar con todas sus formalidades legales. Evitando con ello problemas y procedimientos judiciales innecesarios.
Siendo paso a paso las indicaciones del manual El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo, podrá evitar que el despido sea declarado improcedente y no teniendo que hacer con ello al pago de la indemnización de 33 días/año.
Para saber más sobre esta manual, pulsa aquí.
¿Gestionas relaciones laborales?
¿Quieres que tu trabajo sea así?
Ayuda Laboral Plus, inscríbete...
Manual: La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
En el día a día del despacho entre el cliente y el juzgado, al nuevo profesional se suelen surgir dudas que solo se solucionan con la experiencia, la práctica diaria, tales como:
El trato con el cliente cuando llega al despacho; El estudio del asunto; La consulta y selección de peritos; Las actuaciones ha realizar antes de que el asunto tenga que llegar al juzgado; La actuación en la Sala de Vistas, ...y muchas otras cuestiones relevantes en el desarrollo del proceso.
Para saber más sobre este manual, pulsa aquí.
Artículos + Leídos
- El despido por causas objetivas
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Prestación de incapacidad temporal para el trabajo
- Suspensión de empleo y sueldo por sanción
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
- El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Afiliación de oficio de trabajadores a la Seguridad Social
La afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social es una obligación de las empresas con los trabajadores que pasan a prestar servicios en ellas, y que no hayan sido afiliados con anterioridad, ya que ésta es un único acto válido para toda la vida del trabajador, y con el que se entra en el campo de aplicación de la Seguridad Social, como señalan los art. 7 y 15 Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social.
Responsabilidades cuando hay varias actas sancionadoras
Estudia, a los efectos de reclamación sobre delimitación de responsabilidades en una contrata, en un supuesto en que hay varias actas sancionadoras, por otras tantas infracciones, como se deben considerar estas a la hora de presentar recurso contra ellas.
Prestación de desempleo en un sólo pago
Estudia los requisitos, base reguladora, para que la prestación contributiva de desempleo pueda ser abonada en un solo pago, y como a de ser el proceso para ello.
| Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad - Google+ |
|