Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 523

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Contrato fijo de obra del convenio de la construcciónContrato fijo de obra del convenio de la construcción Este tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio, indicado en el articulo 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en la Ley 32/2006 se adapta a las necesidades... - Leer más.

Bonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradoresBonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradores Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la contratación de familiares que colaboran con él en su actividad de forma habitual... - Leer más.

Permiso por nacimiento de hijos prematuros

Permiso para atender a los hijos que deban permanecer hospitalizados después del parto

Prestación de Asistencia SanitariaCuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, como se indica en el artículo 37.4bis Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores. También podrán reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

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Acreditación de modificación sustancial colectiva

Estudia un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en una reducción de salario y la ampliación de la jornada laboral, fundamentada en causas económicas y productivas, para determinar cuándo se puede considerar que estas circunstancias se acreditan adecuadamente durante el proceso de negociación.

Muerte al ir al trabajo

Estudia la situación, con respecto al accidente de trabajo, en que queda un trabajador que cuando iba camino del centro de trabajo muere por la agresión de un tercero.

 

Cómputo de la antigüedad a los trabajadores de un grupo de empresas

Estudia, en el supuesto de un grupo de empresas, como se debe realizar el cómputo de la antigüedad de los trabajadores del grupo, a efectos de pluses, indemnizaciones, promoción interna, etc, cuando han pasado por varias de las empresas a lo largo de su relación laboral.

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