Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como puede la empresa justificar la falta de llamamiento a un trabajador, para evitar que esta carencia pueda ser considerada como despido improcedente.
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- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
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Actualidad Laboral
- Justificación de la falta de llamamiento a fijo discontinuo
- Denegación de variación de datos
- Reconvención y prescripción
- Compensación económica de vacaciones tras extinción de contrato por incapacidad permanente
- Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral
- ¿Cómo es la reincorporación de un trabajador que por mejoría pierde la incapacidad permanente antes de 2 años?
Las víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El desarrollado de derechos y garantías para las trabajadoras víctimas de violencia de género
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese problema, que como cuestión social puede llegar a tener influencia sobre el desarrollo de las relaciones laborales en la empresa, por lo que en el Estatuto de los Trabajadores se han desarrollado una serie de derechos y garantías para los trabajadores que se vean afectados por este problema, desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, que han quedado plasmados en los siguientes supuestos:
Determinación de la existencia de accidente de trabajo
Estudia como determinar, a la hora de una prestación de incapacidad permanente total, el origen de las dolencias alegadas por el trabajador, para así considerar si estas proceden de un accidente de trabajo o por el contrario de una enfermedad común o accidente laboral, al fin de aplicar las consecuencias que de cada uno de ellos se derivan.
¿Con un error en la cantidad consignada por indemnización por despido se pagan salarios de trámite?
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