Un 5,56% de actualización salarial hasta los 950 euros/mes
El salario mínimo interprofesional para 2020 ha quedado fijado en el Real Decreto 231/2020, con un incremento sobre la cuantía del año 2019, quedando su importe como sigue:
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Registro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.
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Artículos + Leídos
Actualidad Laboral
- 2020 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
- Actividad laboral en la unidad familiar de un beneficiario del subsidio para mayores de 52 años
- Obligatoriedad de subrogación por convenio
- Modificación del horario trabajo de un solo día de la semana
- Anexo al contrato de trabajo para el pago de complementos salariales no consolidables
- Despido improcedente por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
La cuantía del recargo aumenta entre un 30% y un 50% el importe de las prestaciones económicas
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el artículo 164 Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social, se aplica cuando como consecuencia de un accidente de trabajo, o enfermedad profesional, que se ha producido por una deficiente aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales, el trabajador pasa a ser beneficiado de una prestación económica de la Seguridad Social. Siendo sus criterios de aplicación los siguientes:
Derecho de retorno tras expedite de regulación de empleo
Una empresa realiza un ERE en que ofrece a sus trabajadores el cese definido indemnizado, o bien que puedan acogerse la rescisión con derecho de readmisión en un plazo de tres meses, desde la finalización del expediente. Llegado a este punto, la empresa no reincorpora a uno de sus trabajadores, por lo que este reclama que se le haga efectiva la indemnización pactara por cede definitivo, a lo que la empresa se niega, al considerar que esta indemnizaron deber ser abonada cuando el trabajador queden en situación de desempleo, mientras que en este caso quien reclama su pago se encuentra trabajando en otra empresa por lo que no le corresponde.
¿Es preciso para hacer efectivo un despido este presente un representante legal de los trabajadores?
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