Estudia como se debe considerar el tiempo de descanso dentro de la jornada de trabajo, para determinar si debe tener la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
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Nuestros manuales
Actualidad Laboral
- Descansos y trabajo efectivo
- Reclamación previa y nulidad de actuaciones
- Vulneración del derecho a la huelga
- Pago del FOGASA con interrupción de la relación laboral por desempleo
- Escrito de extinción del contrato de trabajo por fallecimiento del empresario
- ¿Al llegar a un acuerdo transaccional por despido objetivo, el trabajador tendría derecho a la prestación de desempleo?
Pensión de Orfandad
Beneficiarios
• Hijos del causante menores de 18 años o mayores incapacitados (que tengan reducida su capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en un grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez) a la fecha del fallecimiento de aquél, cualquiera que sea su filiación.
• Hijos del causante mayores de 18 años y menores de 22 años o de 24 si no sobreviviera ninguno de los padres, en la fecha del fallecimiento de aquél cuando no efectúen trabajos lucrativos por cuenta ajena o propia, o cuando realizándolos los ingresos que obtengan, en cómputo anual, resulten inferiores al 75% de la cuantía del salario mínimo que se fije en cada momento, también en cómputo anual.
• Hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio, cuando, junto con los requisitos generales, concurran las condiciones de que el matrimonio se hubiera celebrado dos años antes del fallecimiento del causante, hubieran convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social, ni queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos, según la legislación civil.
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