Boletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 569
Suspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - 
Qué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - 
La sanción básica laboral, aparte de la amonestación, es la suspensión de empleo y sueldo, prevista inicialmente en el artículo 45.1.h del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde como una de las posibilidades de suspensión del contrato de trabajo, pero sin entrar en detalles sobre su funcionamiento. Cuando el maltrato se produce en una vivienda cedida por la empresa
La violencia de género en el entorno laboral se enfoca y enfrenta, normalmente, desde la protección a la víctima y las distintas opciones que la normativa laboral le ofrece para su seguridad, protección y conciliación, una vez que el maltrato ha sido denunciado por los cauces legales correspondientes. Ahora bien, en ocasiones, quien maltrata también tiene una doble condición, la de realizar una prestación laboral para una empresa. Con lo que también podrían entrar en liza, como consecuencia de ese maltrato, las actuaciones disciplinaras de la empresa hacia quien trabaja para ella y tiene este tipo de conductas violentas.