Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 528

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Contrato fijo de obra del convenio de la construcciónContrato fijo de obra del convenio de la construcción Este tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio, indicado en el articulo 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en la Ley 32/2006 se adapta a las necesidades... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como consecuencia de un accidente de trabajo, o enfermedad... - Leer más.

Colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la incapacidad temporal

Colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la incapacidad temporalEn el Régimen General de la Seguridad Social existe la posibilidad de que las empresas colaboren de forma voluntaria en su gestión, tal como se indica en el artículo 77.1.d Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social, asumiendo éstas directamente y a su cargo, el pago de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, debiendo cumplir para ellos con los siguientes requisitos previstos en el art. 15 de la Orden de 25 de noviembre de 1966:

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Forma y plazo para la entrega del recargo de prestaciones por la empresa

Estudia, en un supuesto de recargo de prestaciones de la Seguridad Social, como debe actuar la empresa para hacer efectivo, ante la Seguridad Social, el importe del recargo, así como la forma de aplicación de los intereses de capitalización sobre el mismo, y la posibilidad de generar interés por mora.

Diferencia entre grupo de empresas laboral y mercantil

Estudia, para determinar las responsabilidad de administradores y socios, las diferencias entre un grupo de empresas en el ámbito laboral y otro en el mercantil, cuando de producen incumplimientos encaminados a perjudicar a los trabajadores.

Cálculo del subsidio por Incapacidad Temporal, por enfermedad común, de un trabajador pluriempleado

Un trabajador que prestas sus servicios en dos empresas “A” y “B”, con fecha 3 de abril y hasta 24 de este mismo mes, pasa a situación de incapacidad temporal por enfermedad común. Teniendo el periodo de carencia mínimo de 180 días cotizados en los últimos 5 años.

En la empresa A, el trabajador viene percibiendo mensualmente 921,32 euros, en retribución diario.

Mientras que de la empresa B, en retribución mensual, percibe mensualmente 897,14 euros.

 

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