Boletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 577
Actualidad, noticias, sentencias, convenios, formularios, etc, en su e-mail.
Acceder al Boletín nº 577.
Leer más.
La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Modificación sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce el cambio de titularidad deben mantener las mismas... - Leer más.
Nuestros manuales
Artículos + Leídos
- El despido por causas objetivas
- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
Actualidad Laboral
- Laboral Corner - Boadilla del Monte
- La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajador
- Absorción y compensación en sucesión de empresa
- Administrador responsable sobre deudas con la Seguridad Social
- Menú sin gluten en el comedor del centro de trabajo
- Cómputo de la antigüedad de fijo-discontinuo
Apertura del centro de trabajo: la comunicación
Los incumplimientos en la comunicación conllevan una sanción de entre 60 y 6.250 euros
La apertura de un centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los términos señalados en el artículo 6.1 Real Decreto-ley 1/1986, y en la Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, que lo desarrolla. Esta comunicación debe realizarla el empresario, indistintamente de la actividad que vaya a realizar.
Cálculo de horas extras de los trabajadores del mar
Estudia, en un supuesto de trabajadores del mar, como de debe organizar la jornada laboral, diaria o semanal, a la hora del cálculo de las horas extraordinarias.¿Un trabajador puede tener más de un periodo de prueba en una misma empresa?
| Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad - Google+ |