Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, la gravedad de las faltas que se imputan a un trabajador, para que sean válidas como causa de despido, cuando las mismas, que tienen la consideración de incumplimientos de medidas de prevención de riesgos, han venido siendo conocidas y toleradas por la empresa.
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Suspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.
Qué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.
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- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
Actualidad Laboral
- Graduación del requisito de gravedad de las infracciones en seguridad a la hora del despido
- Comienzo del derecho al desempleo para los fijos discontinuos
- Procedimiento judicial y plazos en vía de apremio
- Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada
- Recurso de revisión por no condena en la jurisdicción penal
- ¿Es posible que una empresa tenga varios calendarios laborales diferentes?
Permiso por nacimiento de hijo para los familiares de la madre
En la normativa al respecto, el artículo 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, este permiso “por nacimiento de hijo para familiares de la madre” no existe, aunque, en determinadas circunstancias, es posible disfrutar de un “sucedáneo”. A saber:Leer más...
¿A un trabajador en IT hay que preavisarle con 15 días de antelación de que finaliza su contrato temporal de más de un año?
Valoración de actas de inspección como elemento de prueba
Estudia como han de ser valoradas, a efectos de medio de prueba, las actas de la Inspección de Trabajo, en relación con el resto de medios de prueba admitidos en Derecho, para el desarrollo de un proceso laboral, tanto en vía administrativa como judicial.| Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad - Google+ |