Estudia cuando el despido de un trabajador en baja por incapacidad temporal puede ser considerado nulo, de acuerdo con la doctrina del Tribuna Europeo, y cuando no cabe esta posibilidad y el despido debe ser considerado improcedente.
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Modificación sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce el cambio de titularidad deben mantener las mismas... - Leer más.
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Artículos + Leídos
- El despido por causas objetivas
- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
Actualidad Laboral
- Despido nulo de trabajador en baja por incapacidad temporal
- Compensación de salarios de trámite con prestación por desempleo
- Fraude de ley en suspensión de contrato de trabajo
- Inclusión en el RETA de la esposa del administrador
- Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo
- ¿Un trabajador puede acceder a un permiso retribuido por la hija de su pareja de hecho, que es fruto de una relación anterior?
La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.
La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.
El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.
La amonestación al trabajador por infracciones laborales
La amonestación escrita, o verbal, está prevista para las sanciones leves
La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión de empleo sueldo, y al despido disciplinario. Para la que la empresa esta facultada por lo dispuesto en el artículo 54 y 58 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.
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