Monográfico sobre el desarrollo de lo expuesto en el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Registro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.
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Artículos + Leídos
30-03-2020 última actualización
- Especial novedades Real Decreto-ley 9/2020 de medidas complementarias para paliar los efectos del COVID19
- Permiso retribuido recuperable y obligatorio por COVID-19
- Suspensión de la duración de los contratos temporales por COVID-19
- Suspensión de contrato y reducción de jornada por COVID-19
- Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas tras medidas para paliar los efectos derivados del COVID-19
- Imposibilidad de despidos por causas objetivas con origen en el COVID-19
La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.
La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.
El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.
Calendario laboral para el año 2016
El calendario de días laborales nacionales y de las comunidades autónomas
El calendario laboral fija anualmente por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el del año 2016 por Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, señalándose 3 tipos de días festivos:
Leer más...Falta me medidas que eviten la exposición al ruido
Estudia, en un supuesto en que la empresa se ha comprometido al evitar riesgos por la exposición a ruido, cuando se puede considerar, pese a las medidas adoptadas por esta, que no se está cumpliendo con ese objetivo, con conocimiento de la empresa de la insuficiencia de esas medidas.
¿Puede ser simultaneo el disfrute de reducción de jornada por guardia legal y permiso de lactancia?
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