Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 590
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La amonestación al trabajador por infracciones laboralesLa amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.

Registro diario de la jornada laboralRegistro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.

11 días de indemnización por finalización de contrato temporal

Que pasará en 2015 a ser de 12 días por año trabajado

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Desde el 1 de enero de 2014 los contratos temporales, concretamente los contratos de obra o servicio determinado y los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventuales), han pasado a tener una indemnización de 11 días por año trabajado, tal como quedó previsto en el art. 1.7 del Real Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio, la Reforma Laboral de 2010, por el que se añade la Disposición transitoria decimotercera al Estatuto de los Trabajadores.

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Miembros del Comité de huelga incluidos en los servicios mínimos

Estudia un supuesto de huelga en una empresa para determinar si se puede considerar que se ha incurrido en una violación del derecho huelga, al haber incluido a varios trabajadores que forma parte del comité de huelga entre los que deben realizar los servicios mínimos.
 

Movilidad geográfica e indemnización por traslado

Estudia el supuesto del traslado unos trabajadores de centro de trabajo, para determinar que condiciones han de darse para que estos puedan percibir una indemnización por este motivo.

 

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