Manual: La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

Manual: La sanción de Suspensión de Empleo y SueldoEste manual le lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral, para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad.

Un manual con el que poner fin a la indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su anulación.

Evitando que el despido puede ser declarado como improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a una relación laboral problemática y conflictiva.

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Manual: El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo En este manual de tratan con precisión las distintas causas por las que es posible emplear esta modalidad de despido. De forma que se pueda aplicar con todas sus formalidades legales. Evitando con ello problemas y procedimientos judiciales innecesarios.

Siendo paso a paso las indicaciones del manual El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo, podrá evitar que el despido sea declarado improcedente y no teniendo que hacer con ello al pago de la indemnización de 33 días/año.

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Manual: La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral

La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral En el día a día del despacho entre el cliente y el juzgado, al nuevo profesional se suelen surgir dudas que solo se solucionan con la experiencia, la práctica diaria, tales como:

El trato con el cliente cuando llega al despacho; El estudio del asunto; La consulta y selección de peritos; Las actuaciones ha realizar antes de que el asunto tenga que llegar al juzgado; La actuación en la Sala de Vistas, ...y muchas otras cuestiones relevantes en el desarrollo del proceso.

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Contenido de la carta de despido para que las faltas justifiquen el cese disciplinario

Estudia un supuesto de un trabajador amonestado en varias ocasiones por su empresa, y que finalmente es objeto de despido disciplinario, para determinar como debe justificar la empresa los hechos imputados al trabajador, para que se pueda considerar que tienen la gravedad suficiente como para poder ser sancionado con el despido, de forma que se envite la declaración de despido improcedente.

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El pago directo de la prestación de incapacidad temporal

Supuestos en los que prestación económica tiene que ser abonada por la Entidad Gestora

El pago directo de la prestación de incapacidad temporalComo norma general la prestación de incapacidad temporal es abonado a los trabajadores mediante el pago directo por la empresa, como si se tratara del salario del trabajador, pero con cargo al Seguridad Social, o mutua correspondiente, a través de los ajustes administrativos pertinentes, mediante la figura del denominado como pago delegado, a través del cual la empresa colabora en la gestión de la prestación.

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¿Los días de preaviso no pagados por despido objetivo se consideran salario o indemnización?

Conflicto colectivo

Se trata de determinar el proceso correspondiente para la reclamación, individual o conflicto colectivo, de unos trabajadores, en concreto cuatro, a los que se les han variado de forma sustancial las condiciones de trabajo fijadas en convenio colectivo.
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