Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, la actuación de un trabajador
por considerarse que ha incurrido en un supuesto de abuso de confianza y
transgresión de la buena fe, por el uso personal de material promocional de la
empresa.
Manual: La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Este manual le lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral, para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad.
Un manual con el que poner fin a la indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su anulación.
Evitando que el despido puede ser declarado como improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a una relación laboral problemática y conflictiva.
Para saber más sobre este manual, pulsa aquí.
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Últimas novedades
- Despido disciplinario por uso de material promocional
- Modificación sustancial para la implantación de turnos de trabajo
- Validez de las actas de la Inspección para extinguir el subsidio
- La validez de los pactos tácitos en una sucesión de empresa
- Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto
- ¿Es posible formalizar un pacto para que por una hora que desarrolla en horario nocturno no se tenga que abonar el plus de nocturnidad?
- ¿Tras una excedencia voluntaria cuánto tiempo tiene que transcurrir para poder solicitar una excedencia por guarda legal?
- ¿Cómo se justifica que un puesto de trabajo se va a desarrollar en itinerancia?
Manual: El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
En este manual de tratan con precisión las distintas causas por las que es posible emplear esta modalidad de despido. De forma que se pueda aplicar con todas sus formalidades legales. Evitando con ello problemas y procedimientos judiciales innecesarios.
Siendo paso a paso las indicaciones del manual El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo, podrá evitar que el despido sea declarado improcedente y no teniendo que hacer con ello al pago de la indemnización de 33 días/año.
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Manual: La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
En el día a día del despacho entre el cliente y el juzgado, al nuevo profesional se suelen surgir dudas que solo se solucionan con la experiencia, la práctica diaria, tales como:
El trato con el cliente cuando llega al despacho; El estudio del asunto; La consulta y selección de peritos; Las actuaciones ha realizar antes de que el asunto tenga que llegar al juzgado; La actuación en la Sala de Vistas, ...y muchas otras cuestiones relevantes en el desarrollo del proceso.
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Artículos + Leídos
- El despido por causas objetivas
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Prestación de incapacidad temporal para el trabajo
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Suspensión de empleo y sueldo por sanción
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
- El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
A partir del 1 de enero de 2014, el FOGASA no pagará el 40% de la indemnización por despido objetivo en las empresas de menos de 25 trabajadores
Tal y como desde hace algún tiempo se venía anunciando de una forma, en ocasiones, clara, y en otras, velada, el apartado 8 del artículo 33 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por el que el FOGASA se hacía cargo, en el caso de empresas de menos de 25 trabajadores, del pago al trabajador del 40% de la indemnización por despido objetivo en los supuestos previstos en los artículos 51 y 52 de la misma norma, ha quedado eliminado mediante reforma aplicada en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, tal como se señala en su Disposición Final Quinta:
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