Estudia el tratamiento de las diferencias salariales en una empresa con convenio colectivo propio, cuando el trabajador considera el convenio que se le debería aplicar es el sectorial.
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154 páginas, 16 casos prácticos y 11 formularios (documentos modelo)
Este manual le lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral, para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con supuestos prácticos reales.
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Artículos + Leídos
- El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Prestación de incapacidad temporal para el trabajo
- Suspensión de empleo y sueldo del trabajador por sanción disciplinaria
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
- El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Últimas novedades
- Diferencias salariales entre el convenio de empresa y el sectorial
- Plan de igualdad en grupo de empresas en el que solo una esta obligada a tenerlo
- Prestación por desempleo y cese voluntario en puesto de trabajo en excedencia voluntaria
- Nulidad de actuaciones por grabación de conversación sin conocimiento del despedido
- Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- ¿Cuáles son los plazos para reanudar la prestación de desempleo tras darse de alta en autónomo y causar baja en el RETA?
- ¿Es posible que la madre disfrute las 6 semanas obligatorias, vuelva al trabajo, y retome las 10 semanas restantes más adelante?
- ¿Cómo afecta el ingreso en prisión, preventiva o para cumplir condena, al contrato de trabajo?
Básicos de Trabajo
Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa
En muchas empresas la seguridad es una “batalla” constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de seguridad que les facilita la empresa, por cuestiones como...
La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajador
La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET, como...
11 modalidades y 4 causas: la extinción del contrato de trabajo
Las distintas causas de extinción del contrato de trabajo vienen descritas en el art. 49 ET. Como requisitos previos la empresa deberá comunicar mediante denuncia o preaviso de la...
Básicos de Seguridad Social
Lactancia: permiso por cuidado del lactante
El permiso por lactancia, recogido en el art. 37.4 ET, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una hora al día del puesto de trabajo o una reducción de jornada de...
Situación asimilada al alta en la Seguridad Social para acceso a prestaciones
Al efecto de tener acceso a prestaciones de la Seguridad Social, cuando el trabajador/beneficiario que las solicita no se encuentra en se momento en alta en el Sistema, se considera...
Incompatibilidad entre pensiones en el Régimen General
Las pensiones del Régimen General de la Seguridad Social, cuando un beneficiario genera derecho a más de una, son incompatibles entre sí, debiendo entones optar por una sola de...
Casos Prácticos
Despido nulo por emplearlo como represalia contra las reclamaciones de un trabajador
Indemnización por repatriación de trabajador en el extranjero
Incapacidad permanente total para la profesión habitual y administración de una sociedad
Despido de un trabajador afiliado a un sindicato
Obligación de la empresa de limpiar y desinfectar los uniformes y las prendas de trabajo que facilita a los trabajadores
Obligación de entregar el censo laboral a los promotores de elecciones sindicales
Indemnización por repatriación de trabajador en el extranjero
Incapacidad permanente total para la profesión habitual y administración de una sociedad
Despido de un trabajador afiliado a un sindicato
Obligación de la empresa de limpiar y desinfectar los uniformes y las prendas de trabajo que facilita a los trabajadores
Obligación de entregar el censo laboral a los promotores de elecciones sindicales
La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
La Guía de Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno
La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
Formularios
Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa
Solicitud de anticipo de salario
Solicitud de excedencia voluntaria
Escrito de carta de sanción a un trabajador
Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo
Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato
Solicitud de anticipo de salario
Solicitud de excedencia voluntaria
Escrito de carta de sanción a un trabajador
Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo
Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato
Con Respuesta
Nulidad del salario “según convenio” o “según pacto” en la copia básica del contrato
Es habitual que en los contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según convenio” o “según pacto”, de...
¿Cuándo un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de indemnización?
En primer lugar hay que saber cómo es el traslado, ya que para que exista posibilidad de compensación por parte de la empresa, aquel debe ser definitivo, conllevando el cambio de...
El pacto de viabilidad entre trabajadores y herederos como opción al cierre
El fallecimiento del empresario individual, o del autónomo, cuando tienen empleados a su cargo, tal como se indica en el art. 49.1.g ET, es causa de extinción de los contratos de...
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