Boletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 569
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Modificación sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce el cambio de titularidad deben mantener las mismas... - Leer más.
Nuestros manuales
Artículos + Leídos
- El despido por causas objetivas
- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
Actualidad Laboral
- IAM Despacho Profesional – Ciudad Real
- Compatibilidades del complemento por incapacidad cualificada
- Impugnación de convenio por prolongación del plazo de negociación
- Connivencia entre empresa y trabajador para obtener la prestación por desempleo
- Consideración de documentos recobrados a efectos de recurso de revisión
- Apertura de consultas para traslados colectivos
Despido disciplinario
El despido por incumplimientos contractuales del trabajador
El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, como consecuencia de un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador en sus obligaciones, en los términos que se detallan en los artículos 54 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, llevado a efecto en el ejercicio del poder de dirección, organización y sancionador, que ostenta el empresario.
¿Cuáles son los requisitos básicos para el acceso a la jubilación anticipada cuando el trabajador cesa de forma involuntaria en su trabajo?
Responsabilidad civil por accedente de un trabajador ajeno
Se ha de determinar quien es responsable del pago de la indemnización por responsabilidad civil, como consecuencia de un accidente sufrido por un trabajador que se encontraba trabajando en un centro de trabajo distinto a la de su empresa, y que atropellado por un trabajador, de la empresa en que estaba, que conducía de forma negligente. Hay que determinar sobre quien recae la responsabilidad del pago, si sobre el trabajador o sobre su empresa.
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