Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 531

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Contrato fijo de obra del convenio de la construcciónContrato fijo de obra del convenio de la construcción Este tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio, indicado en el articulo 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en la Ley 32/2006 se adapta a las necesidades... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalEl recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como consecuencia de un accidente de trabajo, o enfermedad... - Leer más.

El despido por causas objetivas

La extinción para los supuestos en que la empresa tiene dificultades por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

El despido por causas objetivasEs el despido consecuencia de circunstancias de valoración objetiva, según los términos indicados en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, a diferencia del despido disciplinario que se basa en incumplimientos culpables del trabajador. Pues lo que se busca con esta modalidad de despido es que la empresa pueda desprenderse de trabajadores que, bien por la delicada situación económica de la empresa, ponen en peligro la viabilidad de ésta; o bien por incumplimientos del trabajador, que sin ser merecedores de sanción disciplinaria sí ocasionan un grave perjuicio a la empresa. Aunque en ambos casos las causas para poder emplear esta modalidad de extinción contractual, se encuentran tasadas.

El despido por causas objetivas presenta las siguientes peculiaridades:

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El contrato 402 para momentos puntuales de acumulación de tareas

Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de ProducciónEl contrato de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, también denominado como eventual por circunstancias de producción, o simplemente contrato 402 por su clave en la TGSS, tiene su origen en el artículo 15.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, que a su vez es desarrollado más ampliamente en el Real Decreto 2720/1998, está previsto para ayudar a la empresa con la contratación temporal de nuevos trabajadores cuando se dan las circunstancias que se indican en su propio nombre, como consecuencia de su actividad normal, siendo las especificaciones propias de este contrato las siguientes:

Desistimiento de demanda

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.

 

¿Cuando se ha estado a media jornada y completa, como se calcula de indemnización de despido?

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