Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 564
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Las lesiones durante la pausa para el bocadillo con consideración de accidente de trabajo

El convenio considera la pausa de 15 minutos como tiempo efectivo de trabajo

Las lesiones durante la pausa para el bocadillo con consideración de accidente de trabajoEl Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en su sentencia de 6 de octubre de 2015 – recurso 1525/2015, en un supuesto sobre incapacidad temporal por unas lesiones que fueron sufridas por un trabajador durante la pausa para el bocadillo de 15 minutos, indicada en el artículo 34.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos de jornada diaria superior a 6 horas, que en contra de lo considerado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, que tramitó la lesión como un accidente de trabajo, que no se trata de tal sino un accidente no laboral.

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La huelga y los descuentos salariales

Se discuten los descuentos salarias, su naturaleza y aplicación con respecto a los trabajadores declarados en huelga.

 

Despido de una trabajadora embarazada, nulo o improcedente

Una empresa procede al despido de una trabajadora embarazada sin alegar causa disciplinaria justificada. Ante esta situación, la trabajadora reclama la consideración de despido nulo, a lo que se opone la empresa el entender que se deber considerar su improcedencia pero no la nulidad.

 

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