Un 5,56% de actualización salarial hasta los 950 euros/mes
El salario mínimo interprofesional para 2020 ha quedado fijado en el Real Decreto 231/2020, con un incremento sobre la cuantía del año 2019, quedando su importe como sigue:
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Registro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.
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Artículos + Leídos
Actualidad Laboral
- 2020 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
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- Anexo al contrato de trabajo para el pago de complementos salariales no consolidables
- Despido improcedente por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.
La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.
El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.
La jubilación parcial y contrato de relevo en el supuesto de sucesión de empresa
La sucesión de empresa es una cuestión que en un principio no presenta excesivas dificultades, siempre según lo señalado en el artículo 44 ET, sin que intervengan excesivos elementos externos en ese cambio de empresario, ya que de lo contrario es una materia tiene a complicarse.
Consecuencia de la indemnización en un despido por acusas
Un trabajador es despido por su empresa por acusas objetivas alegando esta para ello, motivos económicos al tener perdidas y estar previsto el abandono de varias áreas de negocio. Y hace entrega al trabajador de la correspondiente carta de despido, consignado la indemnización en el Juzgado de lo Social. El trabajador recurre a la vía judicial, pues considera que se trata de un despido improcedente.
¿Cómo se calcula de indemnización por despido cuando hay una parte de salario fijo y otra variable?
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