Boletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 564
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Suspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.
Qué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.
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- El despido por causas objetivas
- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
Actualidad Laboral
- Asesoría Ratio CPE, SL - Salamanca
- El FOGASA ante las indemnizaciones globales pactadas en conciliación
- Cálculo de horas extras de los trabajadores del mar
- Responsabilidad del administrador por deudas con la Seguridad Social
- Plazo de prescripción para sancionar las faltas del trabajador
- Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador
Los preavisos en el contrato de trabajo
Quien quiera dar por finalizado el contrato está obligado a notificarlo con antelación
Al llegar el momento de la extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo del trabajador, sin que este último ni la empresa puedan evitar este plazo de preaviso. Los casos que este plazo de tiempo es necesario son los siguientes:
Maniobras maliciosas de uno de los litigantes
La Sala estudia los efectos sobre el proceso laboral que uno de los litigantes, el demandante, realice maniobras maliciosas omitiendo una mínima diligencia que habría estado en sus posibilidades, con el claro intereses de perjudicar al demandado y dilatar el proceso.Subrogación empresarial y condiciones de los derechos adquiridos por los trabajadores
Estudia la situación de los derechos adquiridos por los trabajadores de una empresa, cuando ser produce una subrogación empresarial, para determinar si la nueva empresa deber mantener unas condicionas en las que no ha participado y que es posible que no pueda mantener, y cual a de ser la alternativa a estos derechos en este último caso.
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