Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 560
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales

Para sancionar a un trabajador hay que tener en cuenta el plazo corto y el plazo largo de prescripción, y la toma de conocimiento de la empresa

Plazo de prescripción para sancionar las faltas cometidas por los trabajadoresLas infracciones e incumplimientos por los que es posible sancionar a un trabajador en el marco de la relación laboral, se clasifican como faltas leves, graves y faltas muy graves, correspondiendo para cada una de ellas la sanción que se haya estipulado en el convenio colectivo correspondiente.

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La inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios

El convenio sin efectos normativos, pero con obligación de cumplirse en sus propios términos

La inaplicación de un convenio colectivo sucede cuando tras finalizar el periodo de ultraactividad, una vez alcanzado el plazo para el que se negoció un convenio, éste no es vuelto a negociar, con lo que es de aplicación el artículo 86.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y el convenio en cuestión deja de ser de aplicación para las empresas que estaban acogidas al mismo.

Acumulación de horas de permiso de lactancia para disfrutarlas en un permiso de un mes retribuido

Una trabajadora solicita a su empresa que el disfrute su permiso de lactancia de una hora diaria hasta que el recién nacido cumpla los nueve meses de edad, le sea cambiada por un permiso reatribuido de un mes, equivalente a la acumulación de la hora diaria durante los nueve meses.

 

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