Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como puede la empresa justificar la falta de llamamiento a un trabajador, para evitar que esta carencia pueda ser considerada como despido improcedente.
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Actualidad Laboral
- Justificación de la falta de llamamiento a fijo discontinuo
- Denegación de variación de datos
- Reconvención y prescripción
- Compensación económica de vacaciones tras extinción de contrato por incapacidad permanente
- Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral
- ¿Cómo es la reincorporación de un trabajador que por mejoría pierde la incapacidad permanente antes de 2 años?
Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
El contrato 402 para momentos puntuales de acumulación de tareas
El contrato de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, también denominado como eventual por circunstancias de producción, o simplemente contrato 402 por su clave en la TGSS, tiene su origen en el artículo 15.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, que a su vez es desarrollado más ampliamente en el Real Decreto 2720/1998, está previsto para ayudar a la empresa con la contratación temporal de nuevos trabajadores cuando se dan las circunstancias que se indican en su propio nombre, como consecuencia de su actividad normal, siendo las especificaciones propias de este contrato las siguientes:
Impugnación de no asignación de turno
Estudia el proceso de impugnación de asignación de los turnos de noche, para la realización de guardias, cuando el proceso para la asignación de estas ya esta previamente definido mediante votación de la propia plantilla para asignar la noche, así como el proceso de compensación por ella.
Cesión ilegal de trabajadores, no subcontrata
Una empresa cede a una contrata parte de su actividad para que sea esta otra empresa la que la desarrolle. Durante el transcurso de los trabajos encargados, los trabajadores de la empresa externa quedan bajo la dirección de los jefes de las distintas secciones afectadas de la empresa principal, y son estos quienes les indican el trabajo a realizar y como deben hacerlo.
Durante una visita de la Inspección de Trabajo, esta considera que no se esta ante una contrata, sino ante una cesión ilegal de trabajadores. Procediendo a sancionar a la empresa.
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