Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 590
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La amonestación al trabajador por infracciones laboralesLa amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.

Registro diario de la jornada laboralRegistro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.

La Práctica Jurídica en el Proceso LaboralLa Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.

La Sanción de Suspensión de Empleo y SueldoLa Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloEl Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.

La consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en una contrata

La responsabilidad sobre las cotizaciones a la Seguridad Social y las deudas salariales

La consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en una contrataUno de los elementos a tener en cuenta a la hora de formalizar una contrata, es la cuestión de las responsabilidades posteriores, referentes a cotizaciones de la Seguridad Social y salarios de los trabajadores del contratista, las primeras durante tres años y los segundos durante el año siguiente a la finalización de la contrata, tal como se indica, en el artículo 42.1 y 2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. Un elemento básico a la hora de determinar esas posibles responsabilidades es determinar la “propia actividad” de la empresa principal.

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El pacto de viabilidad entre trabajadores y herederos como opción al cierre

El fallecimiento del empresario individual, o autónomo, es causa de extinción de los contratos de trabajo

El cese del empresario y la extinción de los contratos de trabajo El fallecimiento del empresario individual, o del autónomo, cuando tienen empleados a su cargo, tal como se indica en el artículo 49.1.g del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, es causa de extinción de los contratos de trabajo, como consecuencia del cese de su actividad económica. Aunque no siempre tiene que ser ésta la única opción ante la que se tengan ver los trabajadores y herederos tras la muerte del empresario.

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¿La dimisión de un trabajador se puede ver afectada si antes de hacerla efectiva pasa a IT?

Discriminación por desplazamiento al centro de trabajo

Estudia un supuesto en el que a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo, se le cambia de centro de trabajo, lo que implica tener que hacer un mayor desplazamiento hasta el mismo, para determinar si ha existido una discriminación por razón de sexo en el comportamiento de la empresa.

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