Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 577
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La amonestación al trabajador por infracciones laboralesLa amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.

Registro diario de la jornada laboralRegistro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.

La Práctica Jurídica en el Proceso LaboralLa Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.

La Sanción de Suspensión de Empleo y SueldoLa Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloEl Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.

La suspensión del contrato de trabajo

Modalidades de suspensión para que el contrato no surta efectos pero no quede extinguido

La suspensión del contrato de trabajoPor diversas circunstancias durante la vida del contrato de trabajo, éste puede ser suspendido, tanto por acuerdo entre trabajador y empresa, de forma sobrevenida, unilateralmente o por razones disciplinarias.

El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 45, detalla las distintas posibilidades de suspensión del contrato existentes, siendo las siguientes:

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La desconexión digital del trabajador

El derecho para potenciar la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y la intimidad

Con la proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el teléfono, sino también el correo electrónico, los SMS, WhatsApp, Telegram, sistemas propios de empresa, etc, en su conjunto especialmente concentrado en los smartphones. Todo esto hace que la empresa pueda estar en contacto prácticamente permanente con el trabajador, más allá de lo que es su jornada en el centro de trabajo, lo que puede hacer que las jornadas puedan convertirse en interminables. Y en el caso de los trabajadores que tienen su actividad fuera de un contrato de trabajo concreto, o también de los teletrabajadores desde su domicilio, puede llevar a que todo el día sea jornada de trabajo.

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Responsabilidad en el pago de cuotas con sucesión de empresa

Estudia la responsabilidad del pago de las cuotas a la Seguridad Social, de forma solidaria, cuando ha existido una sucesión de empresa, teniendo en cuenta para la existencia de esta supuesta responsabilidad el cómputo de los plazos de prescripción de las cuotas reclamadas.

Retribución no definida por disponibilidad

Estudia la naturaleza de los importes que un trabajador recibe de su empresa por estar localizable y a disposición de ésta, cuando esas cantidades no figuran definidas en el convenio, no tiene la consideración de horas extras, y no existe pacto expreso entre trabajador y empresa para ello.

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