Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que convenio debe tenerse en cuenta, el de la empresa en la que presta servicios el trabajador o el de la empresa matriz a la que pertenece aquella.
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547
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Suspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.
El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.
Nuestros manuales
Artículos + Leídos
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Suspensión de empleo y sueldo por sanción
- La distribución irregular de la jornada de trabajo
- Apertura del centro de trabajo: la comunicación
- La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
- El control de la incapacidad temporal en las redes sociales
Actualidad Laboral
- Determinación del convenio para una modificación sustancial
- Ejecución de sentencia con embargos y concurso de acreedores
- Responsabilidad por despido por pérdida de contrata
- Incidencia del procedimiento penal en la prescripción del despido
- Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo
- ¿Tras el nacimiento de un hijo puede la madre disfrutar el permiso de 2 días?
Acceso al Empleo
Como principio general se establece, la no discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo. Por este motivo, se establece la obligación de que las agencias privadas de colocación, de garantizar el acceso al empleo, no pudiendo poner diferencias por razón de sexo.
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