Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 556
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Es aquella invalidez que sin alcanzar el grado de total le ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para su profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

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Pluriempleo y despido por transgresión de la buena fe y abuso de confianza

Estudia el supuesto del despido de un trabajador basado en transgresión de la buena fe y abuso de confianza, cuando el trabajador dedica parte de su tiempo a trabajar en otras empresas, para determinar si ese tiempo corresponde a su esfera privada y el despido es improcedente, o si por el contrario el trabajador se debe a su empresa y en consecuencia la dedicación a otras es objeto de despido.

Despido improcedente por uso del ordenador del trabajo para fines privados

Una empresa, tras sospechar que uno de sus trabajadores emplea el ordenador de la empresa y su conexión a Internet para usos privados, ajenos a su actividad laboral, decide inspeccionar el uso que el trabajador está haciendo del ordenador y su conexión, por lo que junto con un representante legal de los trabajadores y el técnico de sistemas, extraen del servidor de la empresa, por el que el empleado conecta al exterior, el historial de conexiones, con las direcciones de destino, las fechas y horas, con lo que siguiendo las direcciones pueden comprobar que se trata de páginas de descarga de música, tonos para el móvil, páginas de ocio, correo electrónico y chat, entre otros usos no laborales. Todo ello sin acceder al ordenador utilizado por el trabajador, y respetando la normativa referente a protección de datos. Por lo que al estar haciendo un uso indebido de los medios de trabajo puestos a su disposición por la empresa, procede a su despido disciplinario.

El trabajador considera que con esos datos no es posible verificar que el uso del ordenador pudiera considerarse como personal y ajeno a la actividad laboral, por lo que la actuación disciplinaria emprendida no es correcta y el despido debe ser considerado improcedente.
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