Boletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 569
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Modificación sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce el cambio de titularidad deben mantener las mismas... - Leer más.
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Artículos + Leídos
- El despido por causas objetivas
- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
Actualidad Laboral
- IAM Despacho Profesional – Ciudad Real
- Compatibilidades del complemento por incapacidad cualificada
- Impugnación de convenio por prolongación del plazo de negociación
- Connivencia entre empresa y trabajador para obtener la prestación por desempleo
- Consideración de documentos recobrados a efectos de recurso de revisión
- Apertura de consultas para traslados colectivos
¿Se puede hacer un despido objetivo en una empresa de 5 trabajadores por causas económicas?
Pago de plus durante el periodo de vacaciones
A la hora de disfrutar de las vacaciones, un trabajador reclama a su empresa por el importe de la paga extraordinaria, pues considera que debe incluir todos los plus que el trabajador percibe de forma habitual y no estar compuesta solo por salario base, antigüedad, plus de transporte y plus de asistencia, y que se le debería incluir el plus toxico, penoso y peligroso, como ya se vino haciendo en años anteriores.
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