Estudia, en un supuesto de acoso laboral, cuándo es posible la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador, de forma unilateral, y las consecuencias que esto puede conllevar para la empresa al encontrase implicados los derechos del trabajador a su dignidad e intimidad personal, además del deber de la empresa de protección frente a estas situaciones.
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Registro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.
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Artículos + Leídos
Actualidad Laboral
- Extinción del contrato por incumplimiento de deber de protección frente al acoso
- Suspensión del contrato de trabajo por revisión de incapacidad permanente
- Reparto del crédito horario sindical por incapacidad temporal
- Escrito de aviso previo para la realización de horas complementarias
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones por no estar al corriente de pago de las cotizaciones sociales
- ¿Con cuántos días de preaviso se tiene que realizar el llamamiento a los fijos discontinuos si en el convenio no se indica?
La cuota de los autónomos societarios, o con 10 o más trabajadores, se incrementa en un 22% a partir de enero de 2014
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, también hay novedades para los trabajadores autónomos, tal como se detalla en su Disposición adicional segunda:
Leer más...Condición más beneficiosa por reiteración empresarial
Estudia cuando se puede considerar que la repetición por parte de la empresa de una conducta, que para el trabajador supone un beneficio, se puede considerar que se consolida como condición más beneficiosa quedando integrada en el contrato de trabajo.
Ofensas verbales o físicas ¿Deben ser varias para poder despedir por esta causa?
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