Boletín Informativo de Ayuda Laboral
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 514

Actualidad, noticias, sentencias, convenios, formularios, etc, en su e-mail.

Acceder al Boletín nº 514. Leer más.

Los recargos en las deudas con la Seguridad Social pagadas fuera de plazoLos recargos en las deudas con la Seguridad Social pagadas fuera de plazo Cuando las deudas con las Seguridad Social, que son consecuencia de cuotas sociales impagadas, no se abonan en el plazo que reglamentariamente tienen previsto generan... - Leer más.

Bonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradoresBonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradores Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la contratación de familiares que colaboran con él en su actividad de forma habitual... - Leer más.

La vivienda del trabajador como salario en especie

El salario en especie, incluida la vivienda, no puede superar del 30% de las retribuciones

La vivienda del trabajador como salario en especieEntre los distintos tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es preciso que le haya sido facilitada por la empresa de forma gratuita, sin coste para el trabajador, o bien mediante el pago de un alquiler inferior al que le correspondería si se hubiera alquilado en el mercado inmobiliario normal.

Leer más...

Prescripción de faltas laborales

Un trabajador comente una falta muy grave el 3 de septiembre, que atenta contra la confianza depositada en él por su empresa, y procede ocultando los hechos. Aunque más tarde, el 31 de octubre esta es conocida por la empresa, que con fecha 6 de noviembre inicia una investigación para determinar la naturaleza y gravedad exacta de las falta. Teniendo sus conclusiones definitivas para el 6 de diciembre, procediéndose con esta fecha a informa a la dirección de la empresa, que acuerda el 10 de diciembre el despido disciplinario del trabajador.

Ante esto el trabajador recurre el despido, pues considera que la empresa no puede llegarlo a efecto, al haber prescrito el periodo en el que era posible sancionar esa falta muy grave.

Consideración de bajo rendimiento voluntario para despido disciplinario

Estudia los requisitos y condiciones necesarios para que se pueda considerar que existe una situación de disminución voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo, de forma que la presencia de este comportamiento, el trabajador pueda ser objeto de un despido disciplinario.

Justificación del permiso por hospitalización de familiar hasta segundo grado

En una empresa los trabajadores cuando quieren hacer uso del permiso por hospitalización de un familiar por consanguinidad o afinidad hasta 2º grado, deben presentar a la empresa el justificante de la hospitalización y un certificado médico del familiar ingresado para verificar que efectivamente tiene una enfermedad o va a ser sometido a una intervención quirúrgica. Por lo que los trabajadores, no conformes con esta forma de justificación, reclaman contra la empresa, en solicitud de un procedimiento más sencillo.

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies