Boletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 564
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Suspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.
Qué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.
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Artículos + Leídos
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- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
Actualidad Laboral
- Asesoría Ratio CPE, SL - Salamanca
- El FOGASA ante las indemnizaciones globales pactadas en conciliación
- Cálculo de horas extras de los trabajadores del mar
- Responsabilidad del administrador por deudas con la Seguridad Social
- Plazo de prescripción para sancionar las faltas del trabajador
- Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador
Salario, complementos y pagas extraordinarias
Tienen la consideración de salario la suma total de retribuciones económicas que percibe un trabajador
Tienen la consideración de salario la suma de todas las percepciones económicas del trabajador en contraprestación por su actividad laboral por cuenta ajena, ya sea estas en dinero o en especie, tal como se indica en el artículo 26 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, donde también se señala, de forma particular en relación con el salario en especie que éste no podrá superar el 30% de la retribución total, ni tampoco suponer una reducción del importe en efectivo del salario mínimo interprofesional.
Vulneración de la libertada sindical
Se estudian las consecuencias, y sus consecuencias, causadas por la retirada unilateral, por parte de la empresa, del local asignado a los representantes de los trabajadores en las instalaciones de la empresa.
¿El administrador de una sociedad mercantil que no tiene el control efectivo de la sociedad y el cargo no es remunerado tiene que estar de alta en el RETA?
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