Manual: La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

154 páginas, 16 casos prácticos y 11 formularios (documentos modelo)

Manual: La sanción de Suspensión de Empleo y SueldoEste manual le lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral, para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con supuestos prácticos reales.

Un manual con el que poner fin a la indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a la práctica.

Evitando que el despido pueda ser declarado improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a una relación laboral problemática y conflictiva.

Para saber más sobre este manual, pulsa aquí.  

¿Tienes dudas laborales? Él ya no…


¿Tienes dudas laborales? Él ya no…

Plantéanos tus dudas, y ten su respuesta fundamentada en 48 horas

Realizar una consulta laboral

Boletin Informativo

La actualidad laboral en su e-mail

¿Necesita estar al día sobre últimas bonificaciones, sentencias, convenios colectivos, casos prácticos, formularios, etc?

Entrada no válida
Entrada no válida
Para poder suscribirse al Boletín Informativo debe Aceptar la Política de Privacidad y Protección de Datos

Manual: El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo En este manual de tratan con precisión las distintas causas por las que es posible emplear esta modalidad de despido. De forma que se pueda aplicar con todas sus formalidades legales. Evitando con ello problemas y procedimientos judiciales innecesarios.

Siendo paso a paso las indicaciones del manual El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo, podrá evitar que el despido sea declarado improcedente y no teniendo que hacer con ello al pago de la indemnización de 33 días/año.

Para saber más sobre esta manual, pulsa aquí.  

¿Gestionas relaciones laborales?¿Gestionas relaciones laborales?
¿Quieres que tu trabajo sea así?
Ayuda Laboral Plus, inscríbete...

Manual: La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral

La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral En el día a día del despacho entre el cliente y el juzgado, al nuevo profesional se suelen surgir dudas que solo se solucionan con la experiencia, la práctica diaria, tales como:

El trato con el cliente cuando llega al despacho; El estudio del asunto; La consulta y selección de peritos; Las actuaciones ha realizar antes de que el asunto tenga que llegar al juzgado; La actuación en la Sala de Vistas, ...y muchas otras cuestiones relevantes en el desarrollo del proceso.

Para saber más sobre este manual, pulsa aquí.

Segunda demanda por caducidad de la primera durante su tramitación en el juzgado

Estudia el supuesto de un trabajador al que le caduca la acción por despido en la tramitación de la demanda, y, tras el archivo de esa demanda, vuelve a presentar una segunda demanda por la misma causa, para determinar si esta segunda reclamación puede prosperar, o al tratarse del mismo despido cuyo plazo de reclamación ya caducó, no es posible que esta nueva demanda pueda continuar su cauce procesal.

Regístrese para leer más...

1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporales

1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporalesEl pasado 31 de agosto de 2011 entró en vigor la suspensión del artículo 15.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, efectuada por aplicación del artículo 5 Real Decreto-ley 10/2011, con lo que las limitaciones a la encadenación de contratos de trabajo temporales quedaban sin efecto hasta el 31 de agosto de 2013.

Leer más...
Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad -  Google+