Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 577
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La amonestación al trabajador por infracciones laboralesLa amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.

Registro diario de la jornada laboralRegistro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.

La Práctica Jurídica en el Proceso LaboralLa Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.

La Sanción de Suspensión de Empleo y SueldoLa Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloEl Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.

El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad SocialCon fecha 13 de septiembre de 2016 entra en vigor la Orden ESS/1452/2016, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y con la que se pretende simplificar la relación entre este Organismo y las empresas, al ser la Administración quien únicamente deberá llevar el control de sus vistas y actuaciones en las distintas empresas, dejando con ello sin efecto la necesidad de disponer en los centros de trabajo del libro de visitas.

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El descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo

Sin posibilidad de compensación de la jornada en momentos de más actividad

El descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajoLa obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha traído nuevos parámetros a la relación laboral por la facilidad y precisión del control horario, sobre todo cuando para ello se haya optado por un sistema para fichar, como así se indica en la sentencia de la Audiencia Nacional de 20 de junio de 2019 – recurso 115/2019, en la que se reconoce a la empresa la posibilidad para el descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo. Conclusión a la que se llega en base a las siguientes cuestiones:

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Incapacidad temporal en el RETA y el requisito de estar "al corriente" en las cotizaciones

Un trabajador autónomo, con cuotas pendientes de pago a la Seguridad Social, pasa a situación de incapacidad temporal, y antes de solicitar el pago de la prestación correspondiente, llega un acuerdo de pago de las deudas con la Entidad Gestora, que posteriormente cuando solicita el pago de subsidio de IT le desniega esta petición por no estar "al corriente" en el pago de la cuotas.

El autónomo al no estar conforme con esta decisión, ya que previamente ya había llegado a un acuerdo con la Seguridad Social para proceder al pago aplazado de las cuotas, reclama por esta negativa.

 

¿Es posible acordar el prorrateo de gratificaciones extraordinarias por pacto individual entre el trabajador y la empresa?

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