Boletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 569
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Modificación sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce el cambio de titularidad deben mantener las mismas... - Leer más.
Nuestros manuales
Artículos + Leídos
- El despido por causas objetivas
- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
Actualidad Laboral
- Derogación de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15%
- Recargo del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o menos
- El retorno de la jubilación forzosa por convenio
- La actualización de los trabajadores autónomos en el RD-ley 28/2018
- 2019 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
- 2019 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
Los secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial a emplear cuando la jornada completa no es la adecuada
Esta contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato indefinido ordinario, el contrato eventual por circunstancias de producción, el contrato por obra o servicio determinado o el contrato de interinidad, pueden ser celebrados como contrato a tiempo parcial, siempre que la jornada pactada en el mismo sea inferior a la normal de su sector. Tiene su origen en el artículo 12 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo sus principales condiciones necesarias para su formalización las siguientes:
Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
Trabajo Transgresión de la buena fe y abuso de confianza Estudia la posibilidad de despido de un trabajador por incumplir el deber de buena fe con la empresa, con abuso de la confianza depositada en él, y no guardar la confidencialidad necesaria con la función desarrollada.
Reincorporación anticipada tras excedencia voluntaria con reserva de puesto
Una trabajadora solicita una excedencia voluntaria de un año con reserva de puesto de trabajo, para emplearla en fines formativos. Antes de finalizar este año solicita su reingreso en la empresa, en su antiguo puesto que tiene reservado. A esto la empresa se opone pues considera que la trabajadora debe cumplir el año de excedencia solicitado.
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