Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que con estas se incurre en una vulneración de la dignidad del trabajador, para determinar si este menoscabo de puede considerar como acoso laboral hacia el trabajador.
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La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Modificación sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce el cambio de titularidad deben mantener las mismas... - Leer más.
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- El despido por causas objetivas
- Prestación de Incapacidad Temporal para el Trabajo
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
- Salario, complementos y pagas extraordinarias
Actualidad Laboral
- Acoso laboral por modificación sustancial
- Calendario laboral anual incompleto
- Preferencia de cobro entre embargos de administraciones públicas y salarios de trabajadores
- Subrogación sin responsabilidad en las deudas de la empresa saliente
- Pacto para novación condiciones laborales por reducción de jornada
- ¿Qué puede hacer un trabajador de una contrata si cambia la empresa y quiere cambiarle las condiciones de trabajo?
Documento de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquito
La liquidación económica de la relación laboral
El documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido como finiquito, debe expedirlo la empresa, a la extinción del contrato de trabajo, indistintamente de la causa que dé lugar a ello, tal como se indica en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para su firma por el trabajador. Señalándose en él los conceptos pendientes de cobro hasta la fecha, sus importes y la suma total de los mismos.
Muerte al ir al trabajo
Estudia la situación, con respecto al accidente de trabajo, en que queda un trabajador que cuando iba camino del centro de trabajo muere por la agresión de un tercero.
Fijación del calendario laboral
Estudia el supuesto de una empresa en la que esta fija de forma unilateral el calendario laboral, entrando a determinar como se puede solventar esta irregularidad, si modificando el calendario ya existente, o bien negociando otro completamente nuevo.
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