Monográfico sobre el desarrollo de lo expuesto en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
Boletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 590
Actualidad, noticias, sentencias, convenios, formularios, etc, en su e-mail.
Acceder al Boletín nº 590.
Leer más.
La amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.
Registro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.
Nuestros manuales
Artículos + Leídos
20-03-2020 última actualización
- Especial novedades Real Decreto-ley 8/2020 de medidas urgentes para hacer frente al COVID-19
- Plazos en la solicitud y prórroga de la prestación contributiva y subsidio por desempleo
- Prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma por el COVID-19
- Protección extraordinaria por desempleo en procedimientos por COVID-19
- Suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción con secuencia del COVID-19
- La adaptación del horario y reducción de jornada, especial por COVID-19
La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.
La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.
El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.
La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
Cuando sea necesaria la protección del patrimonio de la empresa o de sus empleados
La inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el artículo 18 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, donde se detalla el procedimiento para poderlo llevar a efecto, señalándose para ello los siguiente requisitos:
Falta de tutela judicial efectiva
Estudia cuando se puede considerar que existe falta de tutela judicial efectiva, para que se pueda decretar una nulidad de actuaciones, en relación con un proceso de libertad sindical.¿Se puede tener derecho a una incapacidad permanente por la pérdida completa del dedo pulgar?
| Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad - Google+ |