Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que convenio debe tenerse en cuenta, el de la empresa en la que presta servicios el trabajador o el de la empresa matriz a la que pertenece aquella.
Boletín Informativo
de Ayuda Laboral nº 547
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Suspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.
El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como... - Leer más.
Nuestros manuales
Artículos + Leídos
Actualidad Laboral
- Determinación del convenio para una modificación sustancial
- Ejecución de sentencia con embargos y concurso de acreedores
- Responsabilidad por despido por pérdida de contrata
- Incidencia del procedimiento penal en la prescripción del despido
- Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo
- ¿Tras el nacimiento de un hijo puede la madre disfrutar el permiso de 2 días?
El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido
La movilidad funcional del trabajador en la empresa
Los supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido en su contrato de trabajo, vienen recogidos en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando la situación de la empresa hace necesario este tipo de actuación, en los términos que se detallan a continuación:
¿Cómo se realiza el cálculo para la acumulación del permiso de lactancia?
Conflicto colectivo por no cumplimiento de compromisos previos a sucesión de empresa
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto debe la nueva empresa mantener los compromisos adquiridos por la empresa anterior con los trabajadores en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, cuando estas se pueden considerar como expectativas de un derecho y no como un derecho consolidado.
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