Este manual detalla
pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente,
para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco
legislativo actual, evitando problemas innecesarios.
Todo ello expuesto en un cómodo y práctico sistema de preguntas y
respuestas.
A lo que hay que añadir un repertorio de documentos modelo que abarcan
la práctica totalidad de las circunstancias que de pueden dar entre el
TAED y la empresa cliente, y a la inversa.
Índice
- Elementos básicos
- ¿Quién puede ser considerado como un trabajador autónomo
económicamente dependiente?
- ¿Quién puede ser considerado empresa cliente de un TAED?
- ¿El TAED y la empresa cliente pueden celebrar algún tipo de
contrato que formalice su relación?
- ¿Cómo se determina que un trabajador autónomo es
económicamente dependiente?
- ¿Cómo se realizar el cálculo del importe que determina
la existencia de un TAED?
- ¿Cómo sabe la empresa cliente que quien está contrata es
un TAED?
- ¿Cómo justifica el TAED a la empresa cliente que lo es?
- El Contrato de formalización de la relación contractual.
- ¿Qué duración tendrá el contrato del TAED con la
empresa cliente?
- ¿Cómo debe celebrarse el contrato del TAED?
- ¿Qué datos de deben incluir en el contrato de forma
obligatoria?
- ¿En qué otras cuestiones podrá profundizar el contrato
en la relación del TAED y la empresa cliente?
- ¿Qué se debe hacer constar el contrato de una forma expresa y
sin lugar a errores?
- ¿A qué se debe obligar el TAED en el contrato, además de
prestar el servicio pactado?
- ¿Existe obligación de registrar el contrato celebrado entre el
TAED y la empresa cliente, ante el Servicio Público de Empleo?
- ¿Qué elementos del contrato deben quedar inequívocos
para el Servicio Público de Empleo?
- ¿Cómo se debe realizar el registro?
- ¿Existe obligación de alguna comunicación al Servicio
Público de Empleo Estatal, posterior al registro del contrato?
- Elementos de la relación contractual
- ¿Cuáles son los deberes fundamentales de un TAED durante la
relación contractual?
- ¿Los TAED pueden regir su actividad por convenio colectivo de
aplicación en la empresa cliente?
- ¿Los TAED tienen derecho a vacaciones retribuidas?
- ¿Cómo se rige la duración de la jornada, el descanso
semanal y los festivos de los TAED?
- ¿Los TAED pueden hacer horas extraordinarias?
- ¿Pueden los TAED adaptar su horario en la empresa cliente en
función de su situación socio-familiar?
- ¿Presenta alguna peculiaridad la relación con la TAED en el
caso de ser víctima de violencia de género?
- ¿Por qué motivos se puede extinguir la relación
contractual entre el TAED y la empresa cliente?
- ¿Tienen los TAED derecho a indemnización por
finalización de su relación contractual?
- ¿Si el contrato finaliza por incumplimiento de una de las partes,
existe derecho a indemnización para la otra?
- ¿Cuándo el contrato finaliza, sin causa justificada, por
desistimiento de la empresa cliente, el TAED tiene derecho a
indemnización?
- ¿En el caso de ser el TAED quien desista de la relación
contractual, debe indemnizar a la empresa cliente?
- ¿En caso de tener derecho a indemnización pero no se haya
pactado su importe en el contrato, cómo se calcula?
- ¿Puede el TAED interrumpir su prestación contractual bajo
causas justificadas sin que esto afecte a la vigencia del contrato?
- ¿Puede la empresa dar por finalizada la relación contractual
por alguna causa, cuando ésta está suspendida por causa
justificada?
- ¿Cuándo surgen desavenencias entre la empresa y el TAED ante
que juzgados de deben solventar?
- Es preciso realizar acto de conciliación previa ante el
órgano administrativo previsto para ello, antes de de recurrir a la
vía judicial?
- ¿Tienen validez en la resolución de conflictos entre el TAED y
la empresa cliente, los arbitrajes voluntarios?
- ¿Tienen alguna garantía los TAED para el cobro de su
retribución?
- ¿En el caso de contratas y subcontratas cuando exista impago para el
TAED ante quien tiene que reclamar éste tu retribución?
- ¿Tiene alguna garantía el TAED para el cobro de su
retribución por su trabajo personal?
- ¿Hasta donde alcanza la responsabilidad de TAED por sus deudas
profesionales?
- ¿Cómo responde el TAED ante sus deudas tributarias o de
Seguridad Social?
- Prevención de riesgos laborales.
- ¿Qué obligaciones tiene la Administración Pública
con respecto a la prevención de riesgos laborales del TAED?
- ¿Cómo ha de ser la prevención de riesgos cuando en un
mismo centro de trabajo coincide el TAED con otros trabajadores de otras
empresas?
- ¿Qué obligaciones tiene hacia el TAED la empresa cliente cuando
la actividad contratada se desarrolle en su centro de trabajo?
- ¿Qué obligaciones tiene la empresa cliente cuando facilita al
TAED su propia maquinaria o equipo de trabajo pero su uso se realice fuera el
centro de trabajo de ésta?
- ¿Qué consecuencias tienen para la empresa cliente el
incumplimiento de sus obligaciones hacia el TAED?
- ¿Qué media puede tomar un TAED ante la falta de medidas de
seguridad?
- ¿Pueden ser contratados como TAED menos de edad?
- Relaciones colectivas.
- ¿Debe la empresa cliente informar a los representantes legales de sus
trabajadores del contrato celebrado con TAED, en qué condiciones?
- ¿Qué información debe facilitar la empresa cliente, a
los representantes de sus trabajadores, sobre el TAED?
- ¿Qué obligaciones tienen los representantes de los
trabajadores, hacia el TAED?
- ¿Los TAED pueden afiliarse organizaciones sindicales?
- El falso autónomo. Comportamientos a evitara para que el TAED no
pase a ser un trabajador indefinido por cuenta ajena a jornada completa.
- Colectivos especiales.
- Agentes de Seguros
- Transportistas
- Agentes Comerciales
- Documentos modelo.
- Contrato del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente
- Comunicación a la empresa cliente de que se es TAED
- Comunicación a la empresa cliente de que no se es TAED
- Comunicación de variación condiciones del trabajador
autónomo común que pasa a reunir los requisitos para ser un TAED
- Adaptación del horario de actividad del TAED, inicialmente pactado
en el contrato, para conciliar la vida personal, familiar y profesional
- Modificación del horario de actividad pactado en el contrato por ser
víctima de violencia de género
- Interrupción del contrato de mutuo acuerdo
- Interrupción del contrato por necesidades familiares urgentes
- Interrupción temporal de la actividad por ser víctima de
violencia género
- Aviso de interrupción anual de la actividad del TAED (Vacaciones)
- Extinción del contrato de mutuo acuerdo
- Extinción del contrato por invalidez del TAED
- Extinción del contrato por jubilación del TAED
- Extinción del contrato por muerte del TAED
- Extinción del contrato por desistimiento del TAED, con preaviso
- Extinción del contrato por causas expuestas en el contrato
- Extinción del contrato por incumplimiento de la empresa cliente
- Extinción del contrato por ser víctima de violencia de
género
- Extinción del contrato por voluntad del cliente por causa prevista
en el contrato
- Extinción del contrato por voluntad del cliente por incumplimiento
del TAED
- Extinción del contrato por voluntad del cliente sin causa
justificada y con indemnización para el TAED
Forma de envío
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18 euros (IVA incl)
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