Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

 Boletín de Difusión Gratuita
 Año XII - Nº 352 - 4 de febrero de 2009

 Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda Laboral Plus    Contenidos abiertos
Iniciar Sesión para Acceder a los Contenidos para Suscriptores Plus
Por su comodidad, Pulse aquí para iniciar su sesión de suscriptor, y evitar así que le aparezca el formulario para ello cuando pulse en cualquier contenido cerrado.
   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Despido disciplinario por robo la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del despido disciplinario de un trabajador que realiza ventas en tienda, que constituyen su actividad laboral, pero que no entrega a la empresa el importe de las mismas sin que la quede descuadrada la caja al finalizar la jornada, entrando a determinara como debe ser la actuación de la empresa, a la hora de acreditar el comportamiento del trabajador, para que el despido disciplinario, por transgresión de la buena fe y abuso de confianza, no pueda ser considerado improcedente.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Suspensión de IT por tener actividad laboral
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de suspensión de la prestación de incapacidad temporal, cuando el beneficiario realiza una actividad laboral por cuenta propia o ajena al tiempo que está de baja, entrando a determinar cómo se debe demostrar que efectivamente se está realizando esta actividad laboral, para que se pueda considerar debidamente acreditada y con ello se pueda aplicar correctamente la suspensión.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Impugnación de preaviso de elecciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de impugnación de un preaviso para la celebración de elecciones sindicales, entrando a determinar cuáles pueden ser las irregularidades que permiten esta impugnación, y si las señaladas pueden tenerse en cuenta a los efectos solicitados.
   Casos Prácticos.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad empresarial en el pago de jubilación parcial al incluir al trabajador en un ERE

Supuesto:

El contrato de un trabajador en situación de jubilación parcial se extingue, objeto de un ERE, en el que también está incluído el trabajador relevista que desarrolla la parte de jornada en la que ha cesado el jubilado parcial. Ante esta situación el INSS reclama a la empresa el pago completo de la jubilación parcial del trabajador hasta la fecha de su jubilación completa, por haber incumplido el compromiso exigido por la normativa de esta modalidad de jubilación, de tener que volver a contratar a otro relevista en el caso de que el contrato del anterior se extinga.
   Con Respuesta.-
¿En el finiquito se puede descontar la ropa de trabajo, si no es devuelta por el trabajador?

¿Qué es que una empresa esté excluida de algún tipo de contingencia por colaboración voluntaria?

¿Es posible cobrar plus por nocturnidad y al mismo tiempo también por festividad?

¿Para la jubilación se deben tener cuenta todas las cotizaciones o solo las de su última empresa?

Manuales, guías y dossieres.-
Despido Disciplinario en la Empresa. Dossier Práctico. Documentos Modelo
Precio: 17 Euros
(2.829ptas)


Permisos del Trabajador en la Empresa. Dossier Práctico. Documentos Modelo
Precio: 14 Euros
(2.329ptas)


Pactos entre el Trabajador y la Empresa. Dossier Práctico. Documentos Modelo
Precio: 4 euros
(666ptas)


La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Precio: 15 Euros
(2.500ptas).


Marketing para Profesionales. Más Allá de la Publicidad
Precio: 15 Euros
(2.500ptas).



   Boletines anteriores.-
   
   Aviso Legal, y Privacidad.-
Este boletín se envía de acuerdo con las indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se incluye la información de identificación de quien envía, así como el formulario para darse de baja en la lista de destinatarios.

La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.

Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con los boletines informativos.

Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son suministradas a terceros.

Para información más de tallada sobre el uso, funcionamiento y condicones de este Boletín, pulse aquí.

Baja en Boletín de Ayuda Laboral
Escriba exactamente la dirección por la que recibe este Boletin, para poderse dar de Baja
Antes de indicar la dirección eliminar, asegurese de que es por la que recibe este correo, ya que si tiene varias y no indica la correcta, no será posilble darle de baja, ya que sólo disponemos de ese dato, su dirección, para poder borrarle. Gracias.

Dirección a Dar de Baja




   Ayuda Laboral - Información jurídica en la Red desde 1998
    Correo-e: info@ayudalaboral.netWeb: www.ayudalaboral.net