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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de contrata
sin traspaso de plantilla
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión
de contrata, los requisitos que debe reunir el procedimiento de traspaso para
que no se considere una subrogación y en consecuencia no se produzca un
traspaso de plantilla entre empresas.
Materia: Desempleo
Asunto: Nulidad por caducidad de
sanción de reintegro de prestación de desempleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un procedimiento sancionador
para el reintegro de la prestación por desempleo, como es el
funcionamiento de la caducidad del mismo y como se debe realizar el
procedimiento para reclamar la devolución de la prestación de
desempleo, y sin cuyo correcto desarrollo el expediente es nulo.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cálculo
del importe y conceptos salariales que deben incluir las horas de uso
sindical
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
disposición de las horas retribuidas para uso sindical de los
representantes legales de los trabajadores, como debe ser el cálculo del
importe de esas horas y los conceptos salariales que deben incluir, respecto de
los trabajadores de las misma categoría que no son representantes de los
trabajadores. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Indefensión
por falta de precisión de la carta de despido disciplinario
Supuesto:
Un trabajador es despido por su empresa,
entregándole como es preceptivo la carta de despido en la que detallan
los hechos que dan lugar a la imposición de esta medida disciplinaria.
Pero el trabajador considera que esa carta lo lleva a una situación de
indefensión, pues en ella no se concretan de forma precisa y minuciosa
los hechos o fechas de las infracciones que dan lugar al despido. Frente a la
opinión de la empresa que considera que todos los hechos están
suficientemente expuestos como para que el despido sea
válido. |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Acta
de consultas por traslado colectivo, finaliza con acuerdo
Supuesto:
El modelo de "Acta de consultas por traslado colectivo,
finaliza con acuerdo" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el articulo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de
los Trabajadores, para los supuestos en los que en una empresa se vaya a llevar
a efecto un traslado colectivo de trabajadores, y se debe dar cumplimiento en
la obligación de realizar un periodo de consultas, por este motivo,
entre la representación legal de los trabajadores y la empresa, debiendo
quedar el resultado de las mismas plasmado en la correspondiente acta.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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