Registro mensual horario de la jornada laboral

El medio de control de la realización de horas extraordinarias

Registro mensual horario de la jornada laboral

Actualización a 6 de abril de 2017

La sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017 – recurso 81/2016, ha anulado el registro de la jornada laboral obligatorio para todos los trabajadores al que llevaron varias sentencias de la Audiencia Nacional, señalando que cuando se hagan horas extraordinarias se debe llevar un registro de ellas, como indica el art. 35.5 ET, y con los trabajadores a tiempo parcial hay que llevar un registro de la jornada diaria, indicado en el art. 12.4.c párrafo 3º ET.

Hasta ahora las empresas debían llevar un control diario de las horas trabajadas por sus empleados con contrato a tiempo parcial, como se indicó en el Real Decreto Ley 16/2013, y también de las horas extraordinarias, según el artículo 35.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, de las que en ambos casos hay que entregar un resumen mensual a los trabajadores junto con la nómina correspondiente.

Pero esto ha cambiado con la sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de febrero de 2016 – recurso 383/2015, en la que se plantea la necesidad, obligatoriedad, de que la empresa lleve un control diario de la jornada de sus empleados, no solo un mero control de acceso o presencia para controlar el absentismo y saber los días en que se asiste al puesto de trabajo, pues considera la sentencia que para saber cuando se realizan horas extras, de las que inicialmente si es necesario el control horario, es preciso conocer cuantas horas trabaja cada empleado en relación con el horario de trabajo existente en la empresa, es decir que se debe establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, ya que sin él sería imposible controlar la realización de horas extraordinarias.

Además, también hay que informar a los representantes legales de los trabajadores de la horas extraordinarias realizadas, en cómputo mensual; y a los trabajadores se les debe entregar, junto con su recibo de salarios, un resumen diario de sus jornadas, ya que es este registro el que les permite controlar la jornada a la hora de poder reclamar el pago de horas extraordinarias, quedando con ello también cumplido el requisito de control del art. 35.5 ET.


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