51 Casos Prácticos Laborales es una selección de casos publicados en Ayuda Laboral. En ellos se trata una amplia y variada casuística de situaciones, unas habituales y otras no tanto, que tienen lugar en el desarrollo de las relaciones laboral en la empresa.
A continuación tiene el índice con la relación de todos los casos prácticos incluidos.
Indice
- Validez de grabación de vídeo para fundamentar despido disciplinario.
- Indemnización de daños y perjuicios por horario en reducción de jornada por guarda legal.
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo.
- Pago prorrateado de las pagas extraordinarias cuando lo prohíbe el convenio.
- Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador.
- Retribución en especie excluida del cálculo de la indemnización por despido.
- Pago de la pausa del bocadillo por no poder disfrutarla.
- Responsabilidad en despido por falta de comunicación en sucesión de empresa.
- Efecto de la reincidencia en la prescripción de las faltas del trabajador.
- Realizar asamblea de trabajadores durante la jornada laboral y en el centro de trabajo, con permiso retribuido.
- Determinación de si una modificación sustancial es colectiva o individual.
- Descuento en nómina de los daños causados al equipo de trabajo.
- Despido nulo por emplearlo como represalia contra las reclamaciones de un trabajador.
- Reembolso por el trabajador de las multas de tráfico pagadas por la empresa.
- Compensación económica de vacaciones tras extinción de contrato por incapacidad permanente.
- Variaciones en el calendario laboral sin acuerdo con los trabajadores.
- Derecho a elegir horario y turno por cuestiones de dependencia.
- Pacto de no competencia sin pago por parte de la empresa.
- Descanso por trabajo en días festivos intersemanales.
- Imposibilidad de uso para comunicaciones sindicales de la intranet de la empresa.
- Absorción y compensación de conceptos heterogéneos.
- Embargo múltiple de salarios.
- Despido de trabajador por una pelea con un compañero en la empresa.
- Distribución de la jornada nocturna.
- Violación de intimidad por cámaras de vigilancia en el centro de trabajo.
- Dimisión de un trabajador socio de la empresa en la que presta servicios.
- Prescripción de faltas laborales.
- Discriminatorio el pago del salario en efectivo.
- Absorción y compensación salarial sobre comisiones.
- Obligación de la empresa de limpiar y desinfectar los uniformes y las prendas de trabajo que facilita a los trabajadores.
- Pago de horas extraordinarias en contrato a tiempo parcial.
- Despido improcedente por error en la normativa de aplicación.
- Valor liberatorio del finiquito frente a reclamación por daños y perjuicios.
- Trabajo nocturno, elección del trabajador del tipo de compensación.
- Reducción de jornada pactada en contrato por disminución de actividad en la empresa.
- Indemnización complementaria por acoso laboral.
- Despido disciplinario de presidente de comité de empresa por sobrepasar la libertad de expresión.
- Plus de polivalencia funcional al realizar funciones de categoría superior.
- Despido nulo por no firmar la política de protección de datos de la empresa.
- Traslado por existencia de un clima laboral nocivo.
- Conceptos incluidos en la retribución de vacaciones.
- Restitución de condiciones laborales tras modificación sustancial.
- Modificaciones de las condiciones de trabajo a petición de la trabajadora por violencia de género.
- Prescripción y proporcionalidad en despido por estafa.
- Subrogación sin responsabilidad en las deudas de la empresa saliente.
- Carta de despido con fecha de efectos implícita en su redacción.
- Sucesión de contrata sin subrogación de trabajadores.
- Pluriempleo y despido por transgresión de la buena fe.
- Movilidad geográfica en la empresa sin cambio de residencia del trabajador.
- Descanso semanal y descanso entre jornadas.
- Reincorporación tras excedencia con cambio de residencia.
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