En “Construcción: régimen disciplinario por incumplimientos de contrato por parte del trabajador”, se establecen las diversas infracciones detalladas en el convenio colectivo de trabajo en el sector de la construcción, los criterios de graduación y el procedimiento para la correcta aplicación de las distintas sanciones. Con los modelos de documentos necesarios para ponerlos en práctica, como cartas de amonestación, cartas de suspensión de empleo y salario, cartas de comunicación a los representantes legales de los trabajadores, etc.
Y, por supuesto, con la indicación de la normativa aplicable en cada caso, referencias al convenio colectivo, así como a la jurisprudencia de los distintos Tribunales en situaciones similares.
Índice
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Hostelería: Régimen Disciplinario trabajador
- La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, en el ámbito sectorial
- El convenio de aplicación
- Contractual, grave y culpable: Tres elementos básicos para aplicar una sanción
- El procedimiento sancionador
- Las faltas
- Las sanciones
- Plazos: cumplimiento y prescripción
- La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
- Impugnación de la sanción
- La sentencia por la impugnación de la sanción
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Documentos Modelo
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Modelos de Carta de Sanción a un Trabajador
- Carta de amonestación al trabajador por falta leve
- Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
- Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave
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Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores
- Comunicación a la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
- Comunicación al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave
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Impugnación de sanciones
- Conciliación previa
- Demanda
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El siguiente paso
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