Despidos laborales

Mediante el despido se extingue la relación laboral entre el trabajador y su empleador, de forma unilateral por parte de la empresa, cuando ésta considera que existen razones objetivas o disciplinarias para ese cese.

Al tratarse de una extinción por voluntad de la empresa, suele ser habitual que el trabajador no esté conforme con esta medida, y reclame en vía judicial contra ella.

Esta reclamación puede concluir con el reconocimiento de la procedencia del despido, de forma que la actuación de la empresa se considera correcta; o también con la improcedencia, con lo que la empresa debe pagar al trabajador la indemnización correspondiente o readmitirlo en su puesto de trabajo. Además, es posible la declaración de nulidad, que conlleva la reincorporación del trabajador sin posibilidad de indemnización alternativa.

Otros supuestos que pueden suceder es que el despido se haya planteado con defectos de forma y la empresa pueda volver al realizarlo; que sea procedente pero con errores en la indemnización que tengan que subsanarse; que sea el trabajador quien puede optar entre su readmisión o la indemnización, etc.

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