El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

Una Herramienta Completa para Ahorrar Tiempo y Reducir Riesgos Legales

«El Despido Objetivo: Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo» es la solución profesional que necesitas para llevar a cabo despidos objetivos de manera segura y eficiente. Este manual te guía en cada fase, desde la fundamentación hasta los cálculos finales, y te proporciona todas las herramientas para que el proceso sea ágil y cumpla con la normativa vigente. Evita problemas, ahorra tiempo y minimiza el riesgo de demandas y costes adicionales.

¿Qué Incluye este Manual?

• Guía Paso a Paso: Con instrucciones claras y precisas, aprenderás cómo ejecutar un despido objetivo de forma correcta.
• Casos Prácticos Reales: Aprende de ejemplos detallados que cubren diferentes situaciones laborales. Cada caso incluye soluciones basadas en la jurisprudencia aplicable al mismo, para que puedas actuar con la certeza de que tus decisiones estarán respaldadas por resoluciones de los distintos Tribunales.
• Documentos Modelo Listos para Usar: Incluye cartas de despido, comunicaciones a los sindicatos, plantillas para papeletas de conciliación, demandas y más. Solo necesitas personalizar algunos datos para que se adapten a tus necesidades específicas.

Por qué Este Manual es una Gran Inversión para tu Empresa
Este manual no es un simple texto teórico: es una herramienta práctica, escrita para el día a día de las empresas. No solo te permite evitar errores y costes innecesarios, sino que también asegura que el despido objetivo sea manejado conforme a la ley.

Beneficios Directos de Tener Este Manual a tu Alcance

• Cumple con la Ley sin riesgos de demandas y de declaraciones de improcedencia.
• Ahorra Tiempo con documentos preparados y una guía paso a paso que simplifica el proceso.
• Minimiza los Costes de Indemnización asegurándote de cumplir con los requisitos formales y legales, evitando indemnizaciones y salarios de tramitación innecesarios.

No dejes que el proceso de despido objetivo se convierta en un problema para tu empresa. Con este manual, tendrás en tus manos la herramienta completa que te permitirá abordar cada despido con confianza, eficiencia y seguridad jurídica.

Índice

Desarrollo Teórico

Concepto

Causas de despido

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa
• Derogado 2020 (Absentismo laboral)
• Insuficiente consignación presupuestaria
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • Causas económicas
  • Causas organizativas
  • Causas técnicas
  • Causas de producción

Trámites

Comunicación escrita al trabajador motivando el despido
Indemnización
Plazo de preaviso

Efectos

Presentación de demanda
Calificación del despido por causas objetivas

• Despido procedente
• Despido improcedente
• Despido nulo

1. Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente.
2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, a los dos meses de introducidas éstas.
3. Derogado 2020 (Determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aun justificadas, cuando alcancen al 20 por ciento de los idas en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento de cuatro meses durante un año, siempre que el índice de absentismo de la plantilla supere el 5 por ciento en dichos periodos).
4. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas.
5. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas técnicas.
6. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas organizativas.
7. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas productivas.
8. Insuficiente consignación presupuestaria
9. Despido objetivo por finalización de contrata, sustituida por otra con menos trabajo
10. Despido objetivo que encubre un motivo discriminatorio
11. Despido objetivo durante una reducción de jornada por cuidado de hijo mejor de ocho años.
12. Despido objetivo de una trabajadora embarazada
13. Despido objetivo sin entrega simultanea de la indemnización
14. Falta de preaviso de 30 días de la empresa
15. Cálculo de finiquito
16. Cálculo de indemnización
17. Cálculo de indemnización despido objetivo declarado improcedente
18. Falta de entrega de la indemnización en el momento de la comunicación
19. Falta de concesión de la licencia de seis horas semanales
20. Entrega de una indemnización por un importe menor al correcto
21. Reclamación de indemnización por despido objetivo

1. Carta de despido objetivo. Ineptitud del trabajador.
2. Carta de despido objetivo. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
3. Carta de despido objetivo. Causas económicas, con entrega de la indemnización junto con la carta.
4. Carta de despido objetivo. Causas económicas, sin entrega de la indemnización junto con la carta.
5. Carta de despido objetivo. Causas técnicas, organizativas o de producción.
6. Despido por causas objetivas. Licencia para búsqueda de nuevo empleo.
7. Documento de pago de saldo y finiquito.
8. Documento de pago de indemnización por despido objetivo.
9. Documento de pago de indemnización por despido improcedente
10. Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido
11. Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa
12. Demanda de despido por causas objetivas
13. Demanda por despido objetivo sin poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente
14. Demanda por despido objetivo de una trabajadora embarazada
15. Demanda por despido objetivo estando el contrato suspendido por maternidad
16. Demanda de despido por causas objetivas que esconde un despido con motivos discriminatorios
17. Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido
18. Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente
19. Demanda de reclamación de indemnización por despido objetivo