El despido objetivo paso a paso, de manera práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de salarios de tramitación, evitar juicios… en fin, evitar problemas, evitando la declaración. de despido improcedente. Una herramienta que e permite ahorrar tiempo y dinero a la hora de aplicar este despido.
En su tratamiento eminentemente práctico, detalla las diferentes modalidades de despido objetivo, indicando los requisitos que debe cumplir la empresa para poder adaptarse adecuadamente a cada uno de ellos. A continuación, le guía por cada uno de los pasos a seguir para que el proceso se lleve a cabo de forma segura para la empresa, de acuerdo con la legislación vigente. El proceso culmina con el cálculo del finiquito e indemnización y con el despido definitivo del trabajador.
Todo ello apoyado por una amplia variedad de casos prácticos, en los que se encuentran las diferentes situaciones que se pueden presentar a una empresa antes de aplicar el despido, durante su tramitación, e incluso después de que el trabajador ya no forme parte de su plantilla. Casos detallados, con indicación de la normativa y jurisprudencia que dan lugar a la solución propuesta, para que pueda tomar decisiones con garantía de éxito conociendo de antemano la opinión de los Tribunales en la materia.
Como se dijo al principio, esta es una herramienta fundamentalmente práctica. Por lo tanto, este manual no debe leerse y dejarse en un estante o en un cajón. Sus páginas están repletas de plantillas de documentos, como cartas para cada tipo de despido, documentos de pago, comunicaciones de los trabajadores, papeletas de conciliación previa, demandas, etc., listos para ser utilizados con solo cambiar algunos detalles sobre el trabajador, la empresa. y las circunstancias en cuestión.
Un manual completo y práctico que permite abordar el despido objetivo con garantías y seguridad.
Índice
Desarrollo Teórico
Concepto
Causas de despido
- Ineptitud del trabajador
- Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa
- Absentismo laboral
- Insuficiente consignación presupuestaria
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Causas económicas
- Causas organizativas
- Causas técnicas
- Causas de producción
Trámites
Comunicación escrita al trabajador motivando el despido
Indemnización
Plazo de preavisoEfectos
Presentación de demanda
Calificación del despido por causas objetivas
- Despido procedente
- Despido improcedente
- Despido nulo
Casos Prácticos
- Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente.
- Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, a los dos meses de introducidas éstas.
- Determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aun justificadas, cuando alcancen al 20 por ciento de los idas en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento de cuatro meses durante un año, siempre que el índice de absentismo de la plantilla supere el 5 por ciento en dichos periodos.
- Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas.
- Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas técnicas.
- Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas organizativas.
- Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas productivas.
- Insuficiente consignación presupuestaria
- Despido objetivo por finalización de contrata, sustituida por otra con menos trabajo
- Despido objetivo que encubre un motivo discriminatorio
- Despido objetivo durante una reducción de jornada por cuidado de hijo mejor de ocho años.
- Despido objetivo de una trabajadora embarazada
- Despido objetivo sin entrega simultanea de la indemnización
- Falta de preaviso de 30 días de la empresa
- Cálculo de finiquito
- Cálculo de indemnización
- Cálculo de indemnización despido objetivo declarado improcedente
- Falta de entrega de la indemnización en el momento de la comunicación
- Falta de concesión de la licencia de seis horas semanales
- Entrega de una indemnización por un importe menor al correcto
- Reclamación de indemnización por despido objetivo
Documentos Modelo
- Carta de despido objetivo. Ineptitud del trabajador.
- Carta de despido objetivo. Absentismo laboral por faltas de asistencia reiteradas justificadas.
- Carta de despido objetivo. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
- Carta de despido objetivo. Causas económicas, con entrega de la indemnización junto con la carta.
- Carta de despido objetivo. Causas económicas, sin entrega de la indemnización junto con la carta.
- Carta de despido objetivo. Causas técnicas, organizativas o de producción.
- Despido por causas objetivas. Licencia para búsqueda de nuevo empleo.
- Acuerdo empresa-trabajador por el que éste acepta el despido y recoge la indemnización
- Carta al trabajador informándole, junto a la carta de despido objetivo, que la empresa reconoce la improcedencia y pone a su disposición la indemnización
- Documento de pago de saldo y finiquito.
- Documento de pago de indemnización por despido objetivo.
- Documento de pago de indemnización por despido improcedente
- Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa
- Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa, con contrato de Fomento de la Contratación Indefinida
- Comunicación al Juzgado de lo Social de la consignación de la indemnización por despido improcedente
- Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido
- Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa
- Demanda de despido por causas objetivas
- Demanda por despido objetivo sin poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente
- Demanda por despido objetivo de una trabajadora embarazada
- Demanda por despido objetivo estando el contrato suspendido por maternidad
- Demanda de despido por causas objetivas que esconde un despido con motivos discriminatorios
- Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido
- Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente
- Demanda de reclamación de indemnización por despido objetivo
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