Detallada exposición de los distintos supuestos en torno a estas modalidades de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma pormenorizada, en 72 preguntas y respuestas, para resolver con seguridad las dudas y problemas que se puedan plantear sobre las excedencias laborales.
Índice
Las Excedencias Laborales
Excedencia Forzosa
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Excedencia forzosa. Generalidades
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¿Qué es la excedencia forzosa por cargo público o sindical?
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¿Cuándo se considera que el cargo electo impide del normal desarrollo de la actividad laboral?
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¿Es este caso puede la empresa bajo algún supuesto negar la excedencia al trabajador?
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¿Qué duración tiene esta modalidad de excedencia?
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¿Qué sucede cuando finaliza la excedencia?
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¿Qué obligaciones hacia la empresa continúa manteniendo el trabajador durante la excedencia?
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¿Puede ser sancionado el trabajador por la empresa durante la excedencia?
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¿Los trabajadores con contrato temporal pueden acceder a este tipo de excedencia?
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¿El tiempo en excedencia por cargo público se tiene en cuenta a efectos de antigüedad en la empresa?
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¿Cuándo se suspende el contrato hay que hacer el finiquito de la liquidación al trabajador?
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Una vez realizada la suspensión del contrato, ¿en qué situación queda con la Seguridad Social?
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Al finalizar la excedencia, ¿cuándo debe reincorporarse el trabajador a su puesto?
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¿Qué obligaciones formales tiene que cumplir el trabajador para reincorporarse a su puesto de trabajo?
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¿Puede la empresa por alguna circunstancia considerar que el trabajador ha dimitido y darle de baja definitivamente?
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En el caso de que el trabajador solicite la reincorporación, la empresa la acepte, pero no tenga un puesto disponible en ese momento, ¿qué consecuencias tiene para la empresa?
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¿Puede la empresa negar la incorporación al trabajador?
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Excedencia forzosa. Peculiaridades por desempeño de cargo público
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¿Puede un trabajador que accede a un puesto de funcionario acogerse este tipo de excedencia?
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¿Existe algún tipo de cargo no político que pueda acogerse a la suspensión de su contrato de trabajo mediante la excedencia forzosa?
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¿Sería posible que un cargo electo compatibilizara su cargo de representación ciudadana como su trabajo por cuenta ajena?
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¿Puede la empresa obligar a un trabajador a pasar a excedencia forzosa por ser cargo público?
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¿Existe alguna posibilidad para que un trabajador electo para un cargo público no tenga que pasar a excedencia ni tampoco pueda acogerse a permisos retribuidos?
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Excedencia forzosa. Peculiaridades por desempeño de funciones sindicales
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¿Es obligatorio que el trabajador elegido para un cargo sindical se acoja esta excedencia?
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¿Es preciso que el trabajador elegido reúna algún requisito adicional?
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¿Puede la empresa oponerse a que un trabajador elegido para cargo sindical se acoja a la excedencia forzosa por esa causa?
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Excedencia Voluntaria
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Excedencia voluntaria
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¿Por qué causas puede un trabajador solicitar una excedencia voluntaria?
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¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para poder solicitar una excedencia voluntaria?
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¿La empresa puede poner límites adicionales a los indicados en la normativa para que el trabajador pueda acceder a la excedencia voluntaria?
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¿Cuál es la duración de la excedencia voluntaria?
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¿El trabajador en excedencia voluntaria puede solicitar una prórroga de la misma al finalizar su duración inicial?
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¿El trabajador puede renunciar a la excedencia voluntaria?
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La excedencia voluntaria y el contrato de trabajo
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¿Cómo influye en la antigüedad del trabajador en la empresa la excedencia voluntaria?
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¿Es posible trabajar en otra empresa mientras se disfruta de la excedencia voluntaria?
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¿Qué obligaciones tiene la empresa con la Seguridad Social respecto al trabajador en excedencia voluntaria?
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¿Qué derechos conserva el trabajador en excedencia voluntaria sobre su puesto de trabajo?
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La reincorporación del trabajador en excedencia voluntaria
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¿Cuándo puede el trabajador en excedencia voluntaria solicitar tu reingreso en la empresa?
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¿Qué tramites tiene que realizar el trabajador para solicitar su reingreso?
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¿Qué plazo tiene la empresa para responder a la solicitud de reincorporación del trabajador en excedencia voluntaria?
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¿Qué debe hacer la empresa una vez que responde a la solicitud del trabador?
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¿Es posible ofrecerle al trabajador la reincorporación en una vacante en un centro de trabajo situado en una localidad diferente a aquella en la que trabajaba antes de la excedencia?
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¿Puede el trabajador rechazar la reincorporación si se le ofrece en un centro de trabajo en localidad distinta a la de origen antes de la excedencia?
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¿Es posible ofrecerle al trabajador la reincorporación en una vacante con un horario diferente al que tenía antes de la excedencia?
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¿Se puede no reincorporar al trabajador porque en ese momento no exista vacante?
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¿Qué sucede entonces con la excedencia?
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¿La empresa queda obligada de alguna forma hacia el trabajador en ese supuesto?
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¿Cuándo finaliza este derecho de reservaba de puesto de trabajo por no existir vacante en el momento de la solicitud de reincorporación?
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¿Qué sucede si hay una vacante disponible y no se le comunica su existencia al trabajador que está en espera de ella?
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¿Puede la empresa optar por no responder nada al trabajador que solicita su reingreso tras una excedencia voluntaria?
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El despido del trabajador en excedencia voluntaria
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¿Puede la empresa despedir a un trabajador en excedencia voluntaria?
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Excedencia por Cuidado de Hijos u Otros Familiares
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Excedencia por cuidado de hijos u otros familiares
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¿Cuándo se tiene derecho a la excedencia por cuidado de hijo?
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¿Qué duración tiene esta excedencia?
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¿Qué requisitos previos debe cumplir el trabajador para solicitarla?
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¿Qué garantías tiene el puesto de trabajo durante la excedencia por cuidado de hijo?
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¿Se tiene alguna garantía adicional en el caso de que el trabajador tenga reconocido que es familia numerosa?
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¿A quienes se considera familiares a los efectos de una excedencia para su cuidado?
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¿Cuáles son las causas que justifican la necesidad de la excedencia para el cuidado de un familiar?
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¿Cuál es la duración máxima que puede tener una excedencia por cuidado de familiares?
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¿Tiene el trabajador en excedencia por cuidado de un familiar alguna garantía adicional en su puesto de trabajo?
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¿Cómo debe fijar el trabajador la duración del período de excedencia del que quiere hacer uso por cuidado de hijo o familiar?
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¿Cómo debe realizar el trabajador el preaviso para su reingreso en la empresa, tras una excedencia por cuidado de hijo o familiar?
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¿Cómo queda durante la excedencia por cuidado de hijo o familiar el salario del trabajador?
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¿Cómo afecta el tiempo pasado en excedencia por cuidado de hijo o familiar a la antigüedad del trabajador?
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En el caso de que el trabajador sea representante legal de los trabajadores, ¿qué sucede con su cargo de representación durante la excedencia?
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¿Qué otros derechos laborales conserva el trabajador en excedencia por cuidado de hijo o familiar?
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¿Qué obligaciones tiene la empresa con la Seguridad Social cuando un trabajador hace uso de una excedencia por cuidado de hijo o familiar?
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¿Puede ser sancionada la empresa por no cumplir con las obligaciones anteriores?
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¿Tiene la empresa la obligación de cubrir las plazas vacantes de los trabajadores que pasan a excedencia por cuidado de hijo o familiar?
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¿El trabajador en excedencia por cuidado de hijo o familiar puede trabajar en otra empresa mientras disfruta de la excedencia?
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¿Los trabajadores con contrato temporal pueden acceder a la excedencia por cuidado de hijo o familiar?
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Una vez que el trabajador en excedencia por cuidado de hijo o familiar solicita su reincorporación, ¿la empresa puede negarse a ello?
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Una vez reincorporado el trabajador, ¿la empresa podrá despedirlo?
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¿Quién tiene derecho al disfrute de a excedencia por cuidado de hijo o familiar?
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¿Puede la empresa oponerse por alguna causa a conceder la excedencia por cuidado de hijo o familiar?
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¿Es posible acumular esta excedencia por nacimiento de un nuevo hijo, o por nuevo familiar que necesite de atención?
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