Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XIII - Nº 376 - 15 de febrero de 2010

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo del porcentaje aplicable en retribución a comisión
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de retribución por comisiones la consideración de las operaciones realizadas por el trabajador a la hora de calcular el porcentaje a aplicar en concepto de comisión.

Materia: Seguridad Social
Indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de la empresa de pacto de jubilación anticipada
Texto Completo de la Sentencia
En un supuesto de jubilación anticipada estudia la responsabilidad de la empresa, a los efectos de indemnización por daños y perjuicios, al haber incumplido ésta su obligación de contratación de trabajador que sustituya al que se jubila anticipadamente.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Derecho de acceso de sindicalistas externos a las instalaciones de una empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto en que a los representantes de un sindicato la empresa les niega el acceso a sus instalaciones para asistir a una reunión en la que iban a participar junto con los representantes legales de los trabajadores de esa misma empresa, para determinar sin esta falta de acceso constituye una vulneración del derecho de libertad sindical, o por el contrario la empresa puede negarles su presencia en sus instalaciones sin se esté incurriendo en ningún comportamiento antisindical.
   Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Pago de la pausa del bocadillo por no poder disfrutarla

Supuesto:

Un trabajador con una jornada continuada superior a seis horas, solicita que le pague en efectivo el tiempo al tiene derecho para la pausa del bocadillo, cuando por exigencia de su actividad no pueda hacer uso del mismo. Siendo la cantidad a pagar la parte proporcional correspondiente al descanso, en relación con el importe de una hora de trabajo.

La empresa se oponer a ello, pues considera que la retribución de la pausa del bocadillo ya se encuentra incluida en el salario del trabajador, y por lo tanto no debe pagar dos veces por el mismo periodo de tiempo.
   Con Respuesta.-
¿Si un trabajador solicita que se le haga un reconocimiento médico, la empresa tiene obligación de concederselo?

¿Qué sucede con los trabajadores de un empresario individual, si éste se jubila a los 63 años?

¿Se puede despedir a un trabajador que está de baja por enfermedad común, alegando que al estar de baja disminuye su rendimiento?

¿Cómo se fijan las vacaciones de un trabajador que comienza su activiad en la empresa a mediados de año?

¿Es posible aplicar una misma empresa dos convenios diferentes?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

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   Boletines anteriores.-
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