Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XII - Nº 372 - 20 de octubre de 2009

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: El finiquito y los fondos de pensiones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el valor del finiquito a la hora de mantener, o perder, los derechos de un trabajador sobre sus aportaciones del fondo colectivo de pensiones de la empresa en la que cesa, y hasta qué punto ésta debe continuar con el trabajador como beneficiario del fondo, a efectos de jubilación, aunque ya no esté en plantilla, o devolverle lo aportado al mismo durante los años que estuvo trabajando en ella.

Materia: Trabajo
Asunto: Alcance de la responsabilidad del FOGASA
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de responsabilidad del FOGASA, de que cantidades pendientes de cobro por parte del trabajador se debe hacer responsable este Organismo, los límites máximos que debe pagar de las mismas, y que tipo de resolución puede obligar a ello.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Hecho causante a efectos de mejora voluntaria de prestaciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un caso de mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en una póliza de seguro para el supuesto de que los trabajadores sean declarados en situación de incapacidad permanente, como se debe calcular, y con respecto a qué, la fecha del hecho causante a los efectos de percibir la mejora contratada.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Determinación del convenio aplicable
Texto Completo de la Sentencia
Estudian los requisitos y proceso a seguir para determinar que convenio colectivo, de entre varios existentes, es de aplicación a un determinado sector productivo.
   Casos Prácticos.-
Materia: Desempleo
Asunto: Despido de un trabajador por agresión física a un compañero

Supuesto:

Un trabajador es despedido por agredir físicamente a un compañero durante una acalorada discusión, pero considera que la sancion ha sido excesiva, pues ha mediado provocacion por parte de el otro trabajador que le exhacervo los animos y le llevó a tener una conducta violenta.

Por lo tanto considera que debe de quedar sin efecto el despido, y se le tiene que sancionar, pues la conducta esta tipificada como sancionable tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el convenio colectivo de aplicación, con una sanción de suspensión de empleo y sueldo.

A lo que la empresa se opone, pues consider que la violecia siempre debe tener como respuesta laboral el despido.
   Con Respuesta.-
¿Qué sucede con el contrato de trabajo cuando un trabajador entra en prisión?

¿Un trabajador, socio de una SL con el 25% del capital, puede estar en el RGSS?

¿Se considera despido improcedente la extinción de un contrato por finalización de una contrata?

Empresario con 65 años no se jubila y quiere hacerlo años después ¿Qué sucede con los contratos?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

   Encuesta.-
¿Cuál de las siguientes decisiones de la empresa no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
  • Cambio de la jornada de trabajo.
  • Alterar el sistema salarial.
  • Modificación del sistema de turnos de trabajo.
  • Impedir que un padre y una madre no puedan disfrutar al tiempo una reducción de jornada por guarda legal.
  • Cambiar el horario de trabajo.
  • Todas son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

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