Materia: Trabajo Asunto: El finiquito y los fondos de pensiones Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el valor del finiquito a la hora de mantener, o perder, los derechos de
un trabajador sobre sus aportaciones del fondo colectivo de pensiones de la
empresa en la que cesa, y hasta qué punto ésta debe continuar con
el trabajador como beneficiario del fondo, a efectos de jubilación,
aunque ya no esté en plantilla, o devolverle lo aportado al mismo
durante los años que estuvo trabajando en ella.
Materia:
Trabajo Asunto: Alcance de la responsabilidad del FOGASA Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de responsabilidad del FOGASA, de que cantidades
pendientes de cobro por parte del trabajador se debe hacer responsable este
Organismo, los límites máximos que debe pagar de las mismas, y
que tipo de resolución puede obligar a ello.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Hecho causante a efectos de mejora voluntaria de
prestaciones Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un caso de mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad
Social, consistente en una póliza de seguro para el supuesto de que los
trabajadores sean declarados en situación de incapacidad permanente,
como se debe calcular, y con respecto a qué, la fecha del hecho causante
a los efectos de percibir la mejora contratada.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Determinación del convenio aplicable Texto
Completo de la Sentencia
Estudian los requisitos y proceso a seguir para determinar que convenio
colectivo, de entre varios existentes, es de aplicación a un determinado
sector productivo.
Un trabajador es despedido por agredir físicamente a un
compañero durante una acalorada discusión, pero considera que la
sancion ha sido excesiva, pues ha mediado provocacion por parte de el otro
trabajador que le exhacervo los animos y le llevó a tener una conducta
violenta.
Por lo tanto considera que debe de quedar sin efecto el despido, y se le tiene
que sancionar, pues la conducta esta tipificada como sancionable tanto en el
Estatuto de los Trabajadores como en el convenio colectivo de
aplicación, con una sanción de suspensión de empleo y
sueldo.
A lo que la empresa se opone, pues consider que la violecia siempre debe tener
como respuesta laboral el despido.
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