Materia: Trabajo Asunto: Cobro en concurso de acreedores de salarios pendientes Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa en concurso en la que se realiza la
ejecución deparada del crédito del trabajador, en concepto de
salarios pendientes de cobro, para determinar si es posible que el trabajador
reclame la ejecución de esa deuda, años más tarde, en
vía Social.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Acceso a mejora voluntaria de prestaciones por incapacidad
permanente Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de incapacidad permanente, cuando una empresa tiene
previstas, por convenio colectivo, mejoras voluntarias de las prestaciones de
la Seguridad Social, el procedimiento para acceder a la mejora cuando existen
diferencias entre lo fijado en el convenio y lo acordado en la comisión
paritaria.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Solicitud y recepción de información para el
desempleño de la actividad sindical Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de un sindicato que solicita a una empresa
información sobre la misma, y sus trabajadores, para poder desarrollar
su actividad sindical, como ha de ser esta información, tanto en su
cantidad como en su contenido, para que se pueda considera que esta cumpliendo
con el derecho de información sindical, con bien se está
vulnerando este derecho fundamental.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Falta de citación para juicio en que se resulta
condenado Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de un juicio sin presencia de la empresa demandada, la
situación en la que queda esta última cuando no fue citada para
el mismo, ni se agotaron las vías de averiguación de domicilio,
ni tan poco se procedió a citarla por edito.
Un trabajador es suspendido de empleo y sueldo por su empresa, al considerar
que éste comentió una falta muy grave, tal como se estipula en el
parado de sanciones del su convenio colectivo, al empujar a un compañero
poniendole la zancadilla para que se callera, cuando el compañero aviso
de un comportamiento anomalo por su parte, contratio a buen desarrollo de un
actividad laboral.
El trabajador reclama contra esta sanción pues considera que tan solo se
trato de una discución por discrepancias en el desarrollo del trabajo, y
como el compañero no llegó a caerse, la sancion es
desproporcionada y como muco deberia ser sancionada como grave y no conllevar
las supuension de empleo y sueldo impuesta.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus 
Contenidos abiertos