Materia: Trabajo Asunto: Contrato de obra o servicio en fraude de ley Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en el que un trabajador reclama que su contrato, de obra o
servicio determinado, sea considerado como indefinido a tiempo completo, al
considerar que se celebró en fraude de ley, pero que se entra a
determinar como puede demostrar la empresa que las tareas realizadas eran
puntuales por unas circunstancias concretas, y no ordinarias en su actividad
habitual, para si constatar las temporalidad de la relación laboral.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Pago de indemnización pactada en convenio por mejora
voluntaria de prestaciones Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de una empresa que tiene pactado, por convenio, una
mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en
una indemnización en caso de ser declarado un trabajador en
situación de incapacidad permanente total, o algún grado
superior, para determinar en que condiciones debe encontrarse el trabajador,
tanto en la empresa como con la Seguridad Social para poder tener acceso a esta
indemnización.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Revocación de miembros de Comité de empresa y uso del
crédito horario Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el funcionamiento del crédito horario y de la
representación de los trabajadores, cuando en una asamblea de
trabajadores dos miembros de Comité de empresa son revocado de sus
cargos, pero continúan haciendo uso del crédito horario y los
permisos sindicales, como si aún formaran parte del órgano de
representación colectiva.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Nulidad de actuación por indefensión Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que ha existido indefensión cuando en
un proceso judicial no ha sido posible practicar parte la prueba propuesta por
la parte actora, para así determinar si procede, o no, la nulidad de
actuaciones por indefensión material.
Una trabajadora solicita a su empresa que se le cambie de desarrollar un turno
rotatorio, como el resto de la plantilla, a un turno fijo de mañana,
pues con ese cambio de horario podría cuidar a sus hijos sin reducir su
jornada laboral. La empresa se niega, pues, aunque asume que con ello se mejora
la conciliación de la vida laboral y familiar de la trabajadora, es una
actuación ilegal y no puede llevarse a efecto.
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