La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

Cómo lidiar con trabajadores indisciplinados de manera efectiva

¿Tiene problemas con algunos de sus trabajadores? ¿Llegan tarde, faltan al trabajo, pelean con los compañeros, insultan a los demás, tratan mal a los clientes o no siguen las órdenes de sus superiores? Hay soluciones más efectivas que simplemente despedirlos. Aprenda a lidiar con trabajadores problemáticos de manera efectiva y evite problemas legales innecesarios.

¿Despido fulminante? Aprenda por qué esta no siempre es la mejor opción

Cuando se tienen empleados que no cumplen con sus responsabilidades y generan conflictos, despedirlos sin más no es una buena idea. El convenio colectivo establece diferentes tipos de faltas y las sanciones correspondientes.

Si decide despedir a ese trabajador conflictivo de forma impulsiva, es probable que el despido termine siendo declarado improcedente. En cambio, para evitar esta situación, es recomendable aplicar la sanción de suspensión de empleo y sueldo, siguiendo los grados establecidos para cada falta en el convenio. Así podrá corregir el comportamiento del empleado de manera adecuada y evitar problemas legales en el futuro.

La suspensión de empleo y sueldo: cómo aplicarla de manera justa y legal

Descubra cómo aplicar correctamente esta medida disciplinaria, previa al despido, con el manual La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo. Le guiará paso a paso en su aplicación, teniendo en cuenta la normativa vigente y las sentencias previas de sanciones ya ratificadas por los Tribunales.

Además, este manual incluye una gran cantidad de casos prácticos que le permitirán entender cómo se han resuelto otras situaciones similares a la suya y cómo se ha aplicado la sanción de empleo y suedo en esos casos conflictivos. También encontrará formularios listos para usar y ejemplos de cómo completarlos para adaptarlos a sus necesidades específicas.

Recuerde que aplicar la sanción de suspensión de empleo y sueldo no es tan simple como decir al empleado que se vaya a casa sin cobrar durante un período determinado. Es necesario seguir el procedimiento establecido en el convenio colectivo y tener en cuenta los detalles recogidos en las sentencias para evitar que la sanción sea anulada judicialmente y la empresa pierda autoridad y tenga que hacer frente al pago de salarios retroactivos, cotizaciones a la Seguridad Social o indemnizaciones por despido. Con el manual La Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo, tendrá la información necesaria para aplicar la medida con seguridad y eficacia.

A continuación puede estudiar el índice del manual para comprobar su estructura y contenido:

Índice

1. Régimen Disciplinario trabajador

   1. El Estatuto de los Trabajadores: el primer eslabón disciplinario
   2. El convenio de aplicación: el regulador disciplinario
   3. Los tres elementos básicos para aplicar una sanción: contractual, grave y culpable
   4. La garantía de indemnidad del trabajador
   5. El procedimiento para la imposición de una sanción
      1. Medidas cautelares durante la investigación previa a la imposición de la sanción
      2. Pliego de cargos y escrito de alegaciones
   6. Las faltas: definiciones del incumplimiento
   7. Las sanciones
      1. Los hechos en la carta de sanción
   8. Los plazos: cumplimiento, flexibilidad y prescripción
   9. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
   10. El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo
   11. La cotización a la Seguridad Social, descuento salarial, pagas extraordinarias, vacaciones y multa de haber
   12. Desempleo: efectos de la sanción sobre la prestación
   13. El procedimiento de impugnación de la sanción
   14. La sentencia por impugnación de la sanción

2. Casos Prácticos

   1. Graduación en el uso de la sanción de empleo y sueldo
   2. Plazo de prescripción para la imposición de una sanción por falta reiterada
   3. Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
   4. Prescripción en una sanción de empleo y sueldo por falta de fecha para su cumplimiento
   5. Fecha de efectos de la sanción de suspensión de empleo y sueldo
   6. Sanción por desobediencia al no incorporarse al trabajo cuando le es requerido
   7. Suspensión de empleo y sueldo por agresión a un compañero de trabajo
   8. Suspensión de empleo y sueldo por violencia laboral
   9. Sanción por disminución continuada y voluntaria de rendimiento en el trabajo
   10. Sanción por acudir al trabajo en situación de embriaguez
   11. Sanción de empleo y sueldo por acoso laboral
   12. Sanción de empleo y sueldo por uso inapropiado de un permiso retribuido
   13. Sanción de suspensión de empleo y sueldo por vulnerar el secreto de las comunicaciones
   14. Consideración de “compañero” de los trabajadores de una contrata, a los efectos de imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo
   15. Grabación como prueba para la suspensión de empleo y sueldo
   16. Revocación de sanción de empleo y sueldo impuesta por actividad de huelga

   • Documentos Modelo

     1. Actuaciones previas a la imposición de sanción

        1. Carta de comunicación de medidas cautelares previas a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
        2. Carta de comunicación del pliego de cargos previo a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
        3. Escrito de alegaciones contra el pliego de cargos previo a la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave

     2. Modelos de carta de sanción a un trabajador

        1. De amonestación al trabajador por falta leve
        2. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve
        3. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
        4. De sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave

     3. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

        1. A la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
        2. Al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave

     4. Impugnación de sanciones

        1. Conciliación previa
        2. Demanda

     5. El despido disciplinario