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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Cambio temporal de horario en
turno de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia si el cambio en el horario de
entrada y salida del puesto de trabajo, aplicado de forma temporal, que
sólo afecta a uno de los turnos rotatorios de la empresa, se puede
considerar como modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Plazo de
prescripción para el pago de recargo por mora en la
cotización
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
imposición de un recargo por mora en la cotización a la Seguridad
Social por una cotización inadecuada, el cómputo del plazo de
prescripción para que se tenga que hacer efectiva la liquidación
reclamada.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Miembros del
Comité de huelga incluidos en los servicios mínimos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de huelga en una
empresa para determinar si se puede considerar que se ha incurrido en una
violación del derecho huelga, al haber incluido a varios trabajadores
que forma parte del comité de huelga entre los que deben realizar los
servicios mínimos. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Obligatoriedad
de las revisiones médicas con el convenio colectivo caducado
Supuesto:
Una empresa pretende que la mutua realice a sus
trabajadores los reconocimientos médicos periódicos previstos,
como obligatorios, en el convenio colectivo. Pero los trabajadores se oponen al
considerar que estos reconocimientos ya no pueden ser obligatorios sino
voluntarios al estar el convenio colectivo caducado; y que además, la
empresa no puede hacerlos sin el amparo del convenio, pues al estar este
vencido los reconocimientos estarían vulnerando su derecho
constitucional a la intimidad. |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Modelo
de consentimiento expreso del trabajador para ser grabado
Supuesto:
El modelo de "Consentimiento expreso del trabajador para ser
grabado" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 2.2 Ley Orgánica 1/1982, sobre protección civil
del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen,
en relación con el articulo 20.3.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para los casos en que haciendo uso de su
capacidad de organización y control de la actividad laboral, la empresa
pone cámaras de vídeo en sus instalaciones.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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