, ,

Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador

10,28

Esta guía aborda el complejo tema de las sanciones para los trabajadores de hoteles y restaurantes. Cuando los trabajadores incumplen sus obligaciones laborales con su empresa sin ser lo suficientemente graves como para tener que recurrir directamente al despido disciplinario del trabajador, sin olvidar que si su aplicación es necesaria, puede evitar el despido improcedente.

 

Nº de páginas: 56 páginas
Dirigido a: Abogados, graduados sociales, economistas, gerentes, directores de personal…

Formato e-book (PDF)

Descarga instantánea

Servicio de Consultas

¿…y si compra esta guía y después de estudiarla aún tiene alguna duda? No se preocupe. Estamos a su disposición para resolver esa duda sin coste adicional. Pulse aquí, para realizar una consulta sobre una duda de esta guía.

En “Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador” se desarrollan los diferentes tipos de infracciones, sus criterios de graduación y el procedimiento para su correcta aplicación. Junto con los correspondientes modelos de documentos para poder ponerlos en práctica, como las cartas de suspensión de empleo y sueldo, escritos a los representantes legales de los trabajadores, etc.

Además, con detalle de la normativa aplicable, referencias al convenio colectivo y la jurisprudencia de los distintos Tribunales que han resuelto sanciones en situaciones similares.

 

Índice

  1. Hostelería: Régimen Disciplinario trabajador

    1. La Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social, en el ámbito sectorial
    2. El convenio de aplicación
    3. Contractual, grave y culpable: Tres elementos básicos para aplicar una sanción
    4. El procedimiento sancionador
    5. Las faltas
    6. Las sanciones
    7. Plazos: cumplimiento y prescripción
    8. La suspensión del contrato y el cumplimiento de las sanciones
    9. Impugnación de la sanción
    10. La sentencia por la impugnación de la sanción
  2. Documentos Modelo

    1. Modelos de Carta de Sanción a un Trabajador

      1. Carta de amonestación al trabajador por falta leve
      2. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta leve
      3. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta grave
      4. Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador por falta muy grave
    2. Comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores

      1. Comunicación a la sección sindical de sanción a un afiliado y trámite de audiencia
      2. Comunicación al Comité de empresa-Delegado de Personal-Sección Sindical, según su existencia en la empresa, de sanción grave o muy grave
    3. Impugnación de sanciones

      1. Conciliación previa
      2. Demanda
  3. El siguiente paso

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “Hostelería: Régimen Disciplinario para los incumplimientos contractuales del trabajador”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *