Materia: Trabajo Asunto: Precontrato y validez del periodo de prueba Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de no superación del periodo de prueba, hasta
qué punto este periodo de prueba, en su validez para dar por finalizado
el contrato, se puede ver afectado por un precontrato previo realizado al
trabajador despedido.
Materia:
Trabajo Asunto: Pago de indemnización por incumplimiento de pacto de no
competencia Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa que tras alcanzar un pacto de no competencia
con uno de sus trabajadores, le reclama la indemnización pactada al
considerar que el trabajador ha incumplido el pacto, para determina bajo
qué condiciones se puede considerar que el pacto ha sido vulnerado y
cuando, por parte del trabajador, se debe hacer frente a la
indemnización pactada.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Determinación del nivel de ayuda por parte de tercera persona
en una gran invalidez Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un caso de gran invalides cuando se le puede dar esta
consideración, entrado a valorar que hasta que punto debe ser la
dependencia del invalido de una tercera persona, si para todos los actos de la
vida cotidiana, o si por el contrario basta con la asistencia sea requerida
para algún acto cotidiano esencial.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Modificación unilateral del calendario laboral para el ajuste
de jornadas Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa que varía de forma unilateral el
calendario laboral para el personal de algunos turnos de trabajo, para
compensar los excesos de jornada, entrando a determinar la validez de esta
decisión, o si por el contrario debe ser considerada nula.
Una empresa despide a un trabajador, y reconociendo la improcedencia el despido
en el mismo momento de su comunicación, le hace entrega, al mismo tiempo
que de la carta de despido y el finiquito, de la indemnización
correspondiente al despido improcedente, que el trabajador acepta en ese
momento.
Días más tarde el trabajador demanda a la empresa por despido
improcedente, y cuanto este queda judicialmente reconocido, reclama a la
empresa el pago de los salarios de tramitación correspondientes, desde
el momento de despido hasta la notificación de la sentencia,
reclamación con la que la empresa no está de acuerdo pues ya pago
al trabajador la indemnización para evitar el abono de estos, a lo que
este último responde que para evitar su pago hay que consignar en el
juzgado y no entregar en mano la indemnización.
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